江苏电话销售招聘

❶ 怎么为公司招聘大量电话销售

你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用

❷ 智联招聘电话销售

1 面试不是特别好过看你有没有销售经验
2 08年无责任底薪1700 保险什么的扣不了多少 公司会帮你交一半多
3 工作时间名义上朝9晚6 但是下半之后还是要开会什么的 如果你想完全不加班 建议不要选销售这个行业
4 电话量有规定 成交量也有规定 成交量搞你的提成高 如果连续玩不成可能要被淘汰

看楼主应该没啥经验的。。。我做电话销售3年了 第一份工作是在智联 之后是网络阿里巴巴 现在做销售经理

❸ 如何招到电话销售人员实在太难招了

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

❹ 智联招聘的电话销售待遇怎么样

还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。

❺ 智联招聘电话销售待遇怎么样

做电话销售的都是靠的提成，至于产品嘛！招聘的当然就是要你打电话给一些需要招聘员工的公司，跟他们谈招聘的事呗！我们公司的招聘就是用的智联。

❻ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

❼ 电话销售岗位为什么招聘不到人呢

电话销售什么产品呢？

电话销售人员招聘主要是通过现场、报纸、 网络等方式版进行招权聘，这些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。

❽ 我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下

说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。
电话销版售对沟通技巧的要求权非常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
另外，电话销售长期在办公室工作，并且做的是销售，所以，电话销售的寿命都比较短3-5年，后期要么转做管理，要么转做KA（大客户经理），要么就是feld sales就是电话和拜访结合的销售。
不过，我看现在市场上有很多招聘电话销售的，但是不一定是那种呼叫中心的形式的，所以选择的时候要多查下资料。另外，电话销售可以学到很多东西，尤其是刚入行做销售的人。

我做电话销售2年多的时候转的KA，也是从一个0经验的销售一步一步做起来的，觉得，年轻的时候可以去呼叫中心学习下电话销售，学习点东西，为后期做点准备。

❾ 公司招不上人作为一个做销售的公司，招聘电话销售人员，怎么那么难找啊，愁死了！

这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生招的全是新手，进来培训一下

❿ 电话销售岗位为什么招聘不到人呢

电话销售什么产品呢？
电话销售人员招聘主要是通过现场、报纸、
网络回等方式进行招聘，这答些方式都可以帮您找到一些人的联系方式，但最终还是要看您公司的待遇、福利、发展前途等。毕竟这个工作压力比较大，收入也不是很高。