招聘会图

1. 贝壳公司招聘会查学信网截图吗

理科公司招聘会查学信网截图的。

2. 图中文字提取结果还原 4、在去年公司的招聘会上,张萍和许多大学毕业生一起竟

思路抄分析：本题主要考查袭利用统计知识对生活中的问题作出合理的判断与决策. （1）不能.因为平均收入和最高收入相差太多，说明高收入的职工只占极少数，现在已经知道至少有一个人的收入为100万元，那么其他员工的收入之和最多为 ∑49i=1x i =3.5×50-100=75（万元），每人平均只有1.53万元，如果再有几个收入特别高者，那么初进公司的员工的收入将会很低. （2）不能，要看中位数是多少. （3）能.可以确定有75%的员工工资在1万元以上，其中25%的员工工资在3万元以上. （4）收入的中位数大约是2万元，因为有年收入100万这个极端值的影响，使得年平均收入比中位数高许多. 温馨提示 职工收入的平均水平高低可以用中位数，平均数或众数来表示，不同的解释有不同的含义，要注意极端数据对平均值的影响.

3. 发电厂及电力系统专业，马上大三实习了，到时候会有图中的电建公司来我们学校招聘会签就业协议。请问哪些

学长，我也是这个专业的
‘想问下这个专业怎样’

4. 什么时候是换工作的最佳时机

多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。

这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。

正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。

不同月份，对找工作成功概率的影响是不一样的

1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏

这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。

只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。

5. 深圳有哪些人才市场

1、深圳人才大市场

深圳最正规的人才市场，招聘的多为大中型企业，对技术和经验要求较高。周一到周四是五块钱门票，周五周六举办活动，所以10块钱一张，如果你技术好或者经验丰富，可以去哪儿看看。地址：深圳市罗湖区宝安北路

2、罗湖人才市场

以前是公办的，好像现在私人承包了，每天上午场5元，下午为专场，比如教师专场、物流专场之类，门票10元。月票32元吧！地址：罗湖区宝安北路国际商品交易大厦三楼

3、中南人才市场

招聘的企业多数为小公司、小企业。门票10元，有时可以用简历换取门票，下午专场要办理100多元的会员票（类似于专送卡），比较贵。地址：深圳市罗湖区宝安北路1007号二楼

4、福田人才市场

福田区人才市场只有一两个，其中这就是一个。好像不要门票，但招聘的单位很少，也不怎么好。地址：福田区新洲路南端东方明珠大厦B座（世纪工艺礼品文化市场新洲路入口）福田另一个人才市场在八卦三路的“劳动就业大厦”，多为物业招聘。

5、三和人才市场

宝安较大的人才市场，多为宝安龙华本地企业招聘，工作多为电子类工厂。门票10元。地址：宝安区龙华街道东环一路南方明珠对面

6、兴达人才市场

最靠近市区的人才市场，位于宝安区西南街道，南头检查站附近（站台为“宝安万佳”），门票10元，年票30元，有专送会员服务。招聘单位变动小，周三、周六招聘企业很多。此人才市场每日应聘的较多，可能是在宝安与南山两区交界的原因。地址：宝安区11区广深公路新安段87号兴达招聘大厦

7、西乡人才市场

招聘单位少而小，每周六、周一去的单位较多。周六、周一有三个月的赠票，所以几乎不用买门票。地址：宝安区西乡大门(107国道旁）

8、宝安人才市场

规模和招聘单位较少的人才市场，不建议去了。地址：宝安区宝城九区广场大厦2楼

6. 年后好找工作吗说说你的经历。

年后相对于平时来说，肯定要好找。因为春节对中国人来说，是最大的节日。一内般对上家单位不满意的，容都是在春节前后提出离职，这时候，很多单位就出现了空缺的岗位。

我在上家单位，是在元旦提出离职的，因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的，到年终结算时，一点提成都没结算给我。但我还是比较好说话的，也没去较真，但确实吃了很大的亏。

所以，离职前后，还是要考虑老板的心胸，小心眼的老板，还是等拿到年终奖再提出离职比较好。

找工作

7. 快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职

现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。

如果决定要选择离职，年前离职反而比年后离职更好。

一、年前离职具体原因如下：

年前离职无非两种原因，要么是公司原因，要么就是个人原因。

1.公司原因。很多人选择年前离职，公司原因占了很大的一部分，比如说：

• 公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖，
• 公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。
• 公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职
• 公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。
• 不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。

2.个人原因。也有一些原因是因为个人的，与公司发展关系不大。比如说：

• 家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；
• 身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；
• 领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；
• 人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。

二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：

1.更从容。年前骑驴找马，年后直接上班，这样过年期间就不用考虑找工作的问题。即使中间在春节期间有其他想法，还可以做出调整。

2.错过竞争激烈的求职期。很多人希望错过竞争激烈的“金三银四”，因为大部分人都会选择拿完年终奖再考虑工作，所以到了年后竞争特别激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些宁愿舍弃年终奖来考虑一份更好的工作，因为这些员工至少给人第一印象不是把“钱”放在第一位。

三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。

1.如果裸辞，是否有足够资金支持生活。裸辞一时爽，事后悔断肠，有的人因为领导批评或者周围朋友怂恿，一激动老子不干了，当你一两个月找不到工作时，可能就慌了。所以，要充分考虑是否有足够资金能维持找工作时间。

2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。

总结：离职的原因无非是公司或个人原因，但如果选择年前离职，更多的是关于年终奖或公司发展前景的一些公司原因。如果因为公司原因离职，那迟早都要离开，不如选择年前离开，给自己留下更多的时间考虑。

8. 为什么现在的企业留不住年轻人

1、成长速度和薪资不匹配

高收入，才能换来更高的效率和战斗力。衡量一个企业的实回力，不是看他的老答板在财富榜上排在哪个位置，而是看他的员工们，财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量，企业才能创造最大的利润，实现良性循环和可持续发展。

2、老板的等级观念强烈，不能以合作的心态用人

很多老板潜意识里总觉得自己是主子，员工是仆人。他觉得他给你一个机会，你就该抛妻弃子，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德，披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生。

(8)招聘会图扩展阅读：

年轻人的自身原因：

1、找工作不慎重

很多人在求职阶段都是在网上海投简历，抱着“广撒网、捞大鱼”的心态，看到一条不错的招聘信息就把简历投出去了，接到邀约面试的电话就过去了，跟面试官聊开心了就决定去工作了。等真正工作了，才发现跟自己想象的不同，又不愿意将就，只能辞职了。

2、吃不了苦，受不得委屈

这一点在90后的身上体现的最为明显。这个年龄的人大都是独生子女，在家里备受宠爱，在学校备受呵护。初到职场，突然要被各种规章制度、被不熟悉的人下发指令、“呼来喝去”，心理落差太大，一下子无法适应，所以“愤而辞职”，求一个自由之身。

9. 看图作文,招聘会一个人看别人都是机器人,啥意思

这个还用问吗？也许那个人看到的并不是真的机器人，而是体现了这个社会冷漠的一种形式。