招聘电话销售人员

A. 招聘电话销售人员应注意什么

电话销售职位描述来：

职位源职责：
1. 负责产品的电话推广、订单收集及客户维护等工作；
2. 完成公司分派区域内的销售任务及货款回收任务；
3. 定期沟通客户，及时了解、收集并反馈市场信息；

应聘要求：
1、大专以上学历，相关专业优先；（有相关经验可放宽要求）
2、性格活泼开朗，思维开阔；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力；
3、具开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神；
4、英语水平良好，计算机运用熟练；
5、有相关实验室或者销售工作经验者优先；
6、声音甜美、沟通能力强，有责任心。

您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。供参考！

B. 公司招不上人作为一个做销售的公司，招聘电话销售人员，怎么那么难找啊，愁死了！

这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生招的全是新手，进来培训一下

C. 如何招聘电话销售人员

最好从播音院校挑选，嘴皮子比较能说。同时可以选取文学类专业人员，文内化底蕴更容容易让人喜欢，当然说话标准同时知识丰厚是最好的。 来自职Q用户：匿名用户
提高基本待遇和福利，，缩短工作时间 来自职Q用户：钟先生

D. 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。

E. 打电话招聘电话销售人员的时候怎么才能吸引求职者来公司面试呢 求解

贵公司真要有合理的待遇和对待求职者的态度，自然能找到人才。

F. 怎样快速招到电话销售人员

我不知道你是什么地方的，像首都人才网就是没费发布招聘信息的，在山西就是晋商人才网了，这是一个全国性的地方免费网站，你试试。电话营销工资低，没多少人愿意从事。

G. 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

H. 如何招到电话销售人员实在太难招了

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

I. 怎样招聘电话销售人才

电话销售难
压力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住压力的版人才能权做电话销售，怎么才能留住人，最主要的就是公司工作的气氛了，气氛不好大家工作都没有激情，也就是没有了积极性，其次就是公司所出售的产品了，只要他对公司认可
公司产品认可，这样的员工就是好员工了，就看你怎么去培养实用这样的员工了，如果你有能力把工作气氛调节好了，那就没有问题了。

J. 如何招聘电话销售人员

天天打电话给别人做推广很烦的，客人一般很反感....喂喂...你好！我是**公司的**，请问先生/小姐，有没有.....的需要.....