招聘会微信

1. 微信招聘会文字推送怎么跟

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2. 招聘会做微信平台 会做ppt那叫什么岗位

答:叫微商

3. 网上招聘真假难辨,微信朋友圈招聘人气飙升

暑假期间，大学生网上求职被骗事件频发，网络招聘平台信息纷繁复杂，真假难辨也是让求职者头疼，近期，微信朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。不少企业人事认为，朋友圈直接面对熟人朋友，招聘的针对性更强，成功率更高，你在朋友圈看到过招聘启事吗?你对朋友圈招聘怎么看?求职者：微信朋友圈里频现招聘信息最近一段时间，由于上一家公司搬家，离住所太远，白领赵女士不得不辞职，重新找一份离家稍微近一点的工作。上了几个招聘网站、也参加了几场现场招聘会，却都没有找到心仪的公司。在刷微信朋友圈时，赵女士却发现居然也出现了好几条招聘信息。“招行政文员一名，工作地点楚河汉街”“健身会所招前台客服，菱角湖万达附近”……“怎么现在这些公司直接发朋友圈招聘了，这个形式倒也挺新颖方便的。”赵女士有些心动了。在一个求职者QQ群里，多名网友告诉记者，自己也经常在朋友圈看到招聘信息，但对于这种招聘形式，大家却意见不一。有的人认为这样挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人却觉得不是很正规，会有点心里打鼓。招聘单位：熟人推荐的都比较靠谱虽然仍有人存疑，但不少企业HR已经通过朋友圈招到了自己需要的员工。上个月，本土一家连锁便利店的招聘负责人龚女士在朋友圈发布了一条简短的信息，只有一句话：“需要一名文职，要求熟练使用办公软件，认真负责，有推荐请联系我。”不到三天时间，她就收到了7个人的推荐，经过详细了解，约了三人到公司面谈，并顺利留下了其中一位。龚女士说，朋友圈里大都是熟人朋友，他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人，这样针对性更强，招聘的成功率更高。前几天，武汉一家能源企业的HR何慧也通过朋友圈发布了招聘一名客服的消息。最后也顺利地招到了员工。她告诉记者，公司离职率很低，一年到头也没有几个岗位空缺，因而没有长期合作的招聘渠道，领导也不希望内部介绍，所以她就想到了在朋友圈发个信息试试，没想到还真成了。何慧认为，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，对比网络招聘的海选方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也会传达给身边找工作的朋友。“从招聘求职的效率来看，朋友圈熟人介绍的成功率是最高的。”专家：求职者应注意甄别微信朋友圈招聘信息对此，有人力资源专家认为，之所以会出现朋友圈招聘这一现象，大背景是现在招聘越来越难了，求职者获取信息的渠道越来越多，在微信如此普及的情况下，企业不得不尝试这种渠道让自己的招聘信息有效传达。通过微信朋友圈招聘有何优劣势?专家表示优势是招聘信息传达更为精准，直接面对和自己社交关系密切的人，或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群，凭借自己的人际关系和信任感，他们会传播给身边有这一需求的人，从而带来信息的二次三次甚至多次传播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明显，朋友圈只能作为信息传递的渠道之一，不能形成整个招聘求职的闭环，无法进行简历的编辑和投递。由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面，专家建议，求职者在通过朋友圈找工作时，需要对相关信息进行详细甄别，详细了解来源，如果想申请岗位，可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解，可以有效辨别信息，避免被骗。

4. 为什么网上招聘总让你加招聘方的微信是不是这里面有什么猫腻

网上招聘总让你加招聘方的微信原因在于：

一方面便于用人单位及时联系应回聘者。另一方面答也有让应聘者提前了解或关注招聘方的企业概况和文化等。网上招聘存不存在猫腻，很难说。作为应聘者一定要警惕。加微信也存在泄露个人隐私安全隐患问题，加时要谨慎。

(4)招聘会微信扩展阅读：

网络求职的注意事项：

1、求职者需要根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位投递简历，不要简历“满天飞”，甚至没有看清楚职位的具体需求就盲目投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业的不良印象。

2、要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时也要留心信息发布的时间、有效期等。

3、网上参加招聘活动存在一定的局限，求职者无法全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加诸如上海公共招聘网等正规网上的招聘活动。

5. 微信招聘，会对企业有哪些好处

随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量专转移到移动终端属，会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘业务专家总结了以下四点微信招聘的优点：
一、扩展招聘渠道，微信的用户基数与粘度，为招聘提供了广阔的潜在人才资源。同时便于招聘信息的传播扩散；
二、凸显企业雇主形象。企业利用最in的移动端工具，彰显企业个性的同时，平等对话拉近与应聘者距离；
二、提升应聘者体验。看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都可以在手机微信上完美进行；
三、降低成本。企业无需投入广告、设备成本。同时，供求双方不受时间、环境的限制，实时沟通。
四、自助服务成为可能。微信强大的服务基因，让应聘者自助查询招聘进展、自动在线咨询、问题解答等服务成为可能。

6. 有知道的朋友吗我通过招聘会知道然后用微信向老挝金三角经济特区新加坡东方国际医院投递了简历

君子不立危墙之下。
在危险之中太危险，不能去滴。

7. 在微信上如何宣传校园模拟招聘会

是的，可以做一个炫酷H5微场景，可以网络搜素微场景H5，像兔展，微页这些都可以

8. 微信招聘方案应该从哪几个方面入手

您好！很高兴能为您解答， 目标受众：
在做一件事情之前首先要想明白你的目标群体是谁：社招人才、校招人才、内部员工
▼社招人才
目前很多HR做H5做得很High，但最终只是感动了自己，究其原因，很多HR的微信好友基本都是自己的生活圈朋友，同事，以及HR同行，换言之，最终能第一眼看到你辛辛苦苦做的H5的也就是这些人。开篇也说过，微信招聘刚出来的时候大家觉得新鲜，都会基于帮忙和好玩来转发;但现在微信招聘已经过了保鲜期，从互联网传播的转化率来看，如果这些H5不是基于帮忙或自身招聘需求，你的微信好友里又有多少人还愿意去转发呢?这还不论你的好友的好友是不是你最终想要的社招人才。从人情角度来说，你能push你的好友去转，但几乎不可能再push你好友的好友去转，更不用说三度，四度人脉了。而且社招的特点相对比较功利，人选一般只会在想要换工作的时候才会去关注外面的机会，找到工作后的一段时间内就不会再多去关注，所以这个时候需要能建立起利益共同体和可具传播性的内容。具体做法下文会叙述。
▼校招人才
校招的特点是周期性明显，学生会在校招开始前关注心仪企业的官方微信号以便获取公司信息，网申，宣讲会和招聘会排期;而且应届生求职期间会积极分享传播各类招聘信息，校招微信的运营如果经营得好可以获得快速增粉的效果;但一旦过了毕业季，如何让应届生持续关注微信公众号并传播这是一个值得考虑的问题。如果能做到会带来两个好处：
学长会在企业下一次校招季的时候向自己的学弟学妹宣传;
曾经的菜鸟早晚会成长为企业栋梁，在他们过渡期间留粉或将他们引导至社会招聘公众号从长远来看会是一件很有意义的事情。
目前有企业把社招和校招的公众号设两个，也有用同一个;设一个的好处是便于统一管理，减少管理公众号的运营成本。缺点是社招和校招目标人员关注公司的点不一样，社招校招的宣传内容放一起会使有经验的社招人才感觉信息杂乱，导致社招人才的果取关。设两个需要企业投入更多的精力去做好公众号的运营。
▼内部员工
目前很多企业都有自己的内部推荐制度，员工可以通过内部的邮件或内推系统完成内部推荐并领取奖励。但从实际使用体验来说，发职位—要简历—写内推信，中间流程一旦做得繁琐就有可能导致转化率的降低。因此之前也出现过一些“轻简历”的概念，员工只要转发职位信息至朋友圈，候选人只需要输入简单的基本信息诸如姓名，联系方式，目前公司，职位，学历，工作年限即可直接在微信端完成应聘。
传播渠道：
既然明白了你的目标受众是谁那就需要根据不同目标受众制定不同的传播渠道：
▼社招人才：主动求职的、被动求职的、打死不看机会的
针对主动求职者，在官网，各大招聘网站，论坛发布职位信息的时候可以附上微信公众号的二维码，让主动求职者在搜索职位信息的时候也能关注添加;
针对被动求职者，一般不会主动去招聘网站投简历，所以可以在企业官网，官方微信，员工名片(人人都是招聘经理)，企业微博(微博快死，及时帮微信导流)，公司内部的行业大V博客微博，行业论坛，相关QQ群，微信群等里转发。
对于打死也不看机会的求职者，这个时候就不要奢求他们关注你的公众号，但你可以互加下彼此的微信号，或许哪一天对方有朋友可以推荐给你或哪一天想要换工作了会想到你。PS：如果是新建的微信公众号，可以用公司现有的产品流量资源来帮公众号做宣传导流。
▼校招人才
每年校招季除了在官网可以放微信公众号二维码外，还可以在高校BBS，海报，易拉宝，单页，宣讲会PPT，官方微博，各大应届生招聘网站(乔布简历，实**僧，应届生，大街，海投等等)，高校应届生QQ群，也可以邀请一些面向应届生的非营利公益性组织来帮忙做宣传，比如招聘兄弟会，HR教你找工作网，简历义工等等;如果企业有特定的目标院校和专业，可以邀请目标高校的老师和学长来帮忙做校招公众号宣传。
▼内部员工
除了传统的邮件宣传外，还可以通过海报，易拉宝，部门微信群等等。宣传地点包括不限于前台，电梯，食堂，甚至厕所。内部推荐的对象也可以不限于招聘，也可以包括业务上的潜在客户等等。
公众号运营：接下来宣传的内容才是重点正所谓**都是浮云**才是关键
微信招聘公众号的运营：内容运营&活动运营
▼内容运营
有人说微信招聘公众号发什么内容，当然是发招聘信息啦。这当然没有错。但只是发**裸的招聘信息是无法吸引候选人长期关注的，因为你只满足了候选人找工作时期的需求。而且，就算你纯发招聘信息，也要看招聘信息是怎么发的。做HR的都有感受，拿到一个新的职位，先让部门或者度娘搜索一下相同职位名称的岗位描述和任职资格，最后再留个邮箱苦苦等待候选人的投递。

9. 这个是真的吗 我加微信这个是人说不收费用 是维也纳酒店直招的 还要参加招聘会才能面试.

有那么好的机会他们为什么不给自己的亲朋好友呢
所以很大可能就是大忽悠

10. 招聘会要怎么在网上进行推广

网络招聘平台，有很多的呀，年后是每个公司招聘的旺季，还可以考虑付费的移动广告，灯箱，路牌什么的都可以的，如果招的人多的话