暑期招聘会
1. 本科是什么时候开始找实习单位的,现在大三参加学校的招聘会有用吗迷茫！暑假以后还要来学吗
什么时候都可以，关键看用人单位要不要。
2. 08年武汉暑假兼职招聘会的时间地点
7.3有个兼职招聘会
乘715、222、401、402、510、519、537、556、578、703、608、710、728路等公交车，到阅马场站下，中南财大旁，省图书馆正对面
1. 湖北省2008年第十九届综合人才交流例会
时间：7月2日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
2. 湖北省2008年第六届营销人才专场招聘会
时间：7月5日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
3. 湖北省2008年第二十届综合人才交流例会
时间：7月9日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
4. 湖北省2008年首届光电子信息人才专场招聘会
时间：7月12日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
5. 湖北省2008年第二十一届综合人才交流例会
时间：7月16日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
6. 湖北省2008年第二届医疗卫生行业专场人才招聘会
时间：7月19日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
7. 湖北省2008年第二十二届综合人才交流例会
时间：7月23日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
8.湖北省2008年第三届中高级人才封闭洽谈会
时间：7月26日（周六）
地址：湖北丽江饭店
3. 智联招聘会提供寒暑假兼职或实习吗吗
应该有，但不多，兼职的话有日结的短工，假期工要的很少，实习的话建议在学校的实习期去参加校内招聘会，机会更大一些
4. 阿里巴巴来我们学校招聘会还是宣讲会，具体我也不知道干什么来了，我想进入阿里暑期实习，我该怎么面试才
就简单的介绍一下自己的专业特长什么的就可以，表达一下自己的决心
5. 暑假怎么找工作
我给你说一下找工作复的途径吧
第一制种是到你们当地人力资源市场去找工作，这个也是最直接的，效果还可以。
第二种就是通过招聘会了，有的地方定期有招聘会，你可以通过这个机会找工作，这个效果也挺不错。
第三种就是通过中介机构了，不过这个你要小心黑中介，不要上当受骗就好。
第三种就是通过网络，现在很多企业都是通过网络招聘的，你可以登录你们当地比较知名的网站或者是比较知名的求职类和招聘了网站去投简历，你可以发布你的求助信息，这个也是很不错的办法。
第四种就是你自己去某某公司应聘，可以提前给他们公司人力资源部门联系，问问他们公司是不是需要招人，不过这个办法效果不好。
就这几种，你自己可以考虑一下
6. 暑假工怎么找工作
第一名：校园招聘。
用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。
第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会
我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。
第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会
这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了
第四名：智联招聘
智联招聘之所以还算可以是因为在招聘行业上，智联已经形成了一种品牌效应，企业普遍在上边发布自己的招聘启事，还有很好正规的大品牌大公司，都值得认可。并且相对于其他招聘软件，比较正规，所以求职者的口碑也是要求智联保持正规的枷锁。另外小型的一点的公司也全都富集在这里，在这里说一句，小公司并不一定不好，没有嘲讽小公司的意思。
第五名：人才市场
是不是终于看到了这个梦寐以求的字眼，没错，就是最后一位。各地的人才市场中你会发现，每期的展位基本都是一样的公司，打个比方，你第一次去人才市场看到是这一百家企业，第二次再去看也许还会看到其中的九十五家，就是这样的稳定率，没错，那什么样的单位会这样频繁的招聘呢，正常来说不是应该招聘完就好了吗？
7. 21届应届毕业生应该如何准备秋招
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。
2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。
今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。
秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼
运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！