it技术招聘信息

1. 哪里公司招聘IT技术出国工作呢，需要比较靠谱的

普通的学历，在新加坡的工资不高。1200新币

2. IT技术岗位招聘。。。求救！！！

你的问题真是……太庞大。听你
首页你要知道，你公司须要什么技术。这两个是大类：JAVA（版JSP）、PHP、是不同的语权言 JSP和PHP 是质的区别，应该主攻一个方向，比如你公司须要PHP 技术，那么JSP 知识须求就不要了。但是，不管是PHP 还是JAVA（JSP）,他们都须要和，或者懂的：C++、Spring、Web、JavaScript、spring、Ajax 、MVC、Servlet、结合才能开发出来网站程序或者OA系统。

3. 目前中国IT行业招聘标准是什么

你可以参考以下5个要点
一、知识面丰富，知识结构良好。在IT企业工作，仅具有岗位回要求答的知识是不行的，还要对其他学科、行业知识有所了解，并且具备良好的知识结构，例如：Java软件工程师，仅掌握Java语言是不够的，还要了解C++。
二、有项目实战经验。企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工，而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训，增加企业用人成本，因此，具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。
三、要有团队合作精神。无论是在何种企业，与团队成员的协作能力都是不可或缺的。
四、创新能力。没有创新，任何一个企业都会停滞不前，所以，一个合格的员工应该是具有创新能力的人，这样，才会在企业的大环境中，成为创新的一分子。
五、关注新知识、新技术。技术和知识的更新换代越来越快，如果想在一个行业中时刻保持领先，就必须对新知识、新技术时刻保持关注，并在工作中不断应用、改善。

4. 如何招聘IT行业技术人员

如果说是单纯想招人的话，网上有很多发布招聘信息的平台呀！像58、boss之类的都可以

5. 怎么做一个it行业招聘网站

01客户定位
客户特征
客户习惯
客户喜好
02 网站的风格定位
网站的风格定位是网站建设的第一步，是网站走向成功的起点。其重要性应得到足够的重视。影响网站风格定位的主要因素有，公司企业文化、行业特征、产品定位、客户定位等。在综合考虑了这些因素之后，网站设计师、分析师以及策划师联合对网站进行风格定位。网站风格主要包括：
站点的CI（标志，色彩，字体，标语）
版面布局
浏览方式
交互性
网页表现形式
风格定位的准确性是网站成功与否的关键所在。

03 网站的栏目设置
网站的栏目是构成网站最重要的部分，可以说是网站的骨架，是承载网站内容的基础。好的栏目设置，可以帮助用户更好的了解和使用网站，提高用户的停留时间， 从而增加企业的商业机会。合理的栏目设置，可以更好的展示企业的文化、核心价值、产品信息、解决方案等客户最关心的问题。

04 网站的内容规划
互 联网时代，内容为王是不变的真理。如果说栏目是网站的骨架，那内容就是网站的血肉，是网站真正的核心。网页漂亮美观固然重要，可是真正能吸引和留住客户的 是内容。所以，对内容的组织和提炼就变成了网站建设过程中最关键的一个环节。网站独创的有价值的内容不但可以提高访问用户的黏贴度，更能有效的提高网站在 搜索引擎中的排名，从而吸引更多的用户。对产品合理的分类和描述，对您公司产品的销售起到无法估量的作用。网站内容更新频率同样是衡量一个网站水平的重要 指标。网思专业的网站策划团队为您提供最佳的内容组织方案，让您的网站变成一个有血有肉的、对客户真正有价值的网站，从而为您创造利益最大化。

05 网站的技术解决方案
技术解决方案是网站最终能够被用户使用的根本，不同的企业，对网站有不同的功能需求。网思技术团队将根据您的实际需求制定最贴身的技术方案。技术解决方案主要包括网站的软件环境、硬件环境，包括：
网站开发语言（ASP、JSP、PHP等）
数据库类型（Oracle、SQL Server、MySql、Access等）
服务器类型（虚拟主机、虚拟专机、主机托管等）
网站安全性方案（防黑、防病毒等）
技术方案没有绝对的好坏，网思认为：最适合企业的就是最好的。

06 网站的网页结构和框架
网站的网页结构和框架是一个比较容易被忽视的问题，可是，它们对于网站的价值却是非常重要的。网页结构和框架的合理性可以提高网站的可操作性，从而提高客 户访问网站的效率，让客户更快的了解公司，更快的找到客户需要的产品，这对提高客户的忠诚度和满意度有极高的价值。不仅如此，好的网站结构还能够帮助网页 在搜索引擎中占据理想的位置。网思的技术团队可以帮助您设计最佳的网页结构和框架。

07 网站的整体营销方案
企 业建设网站的根本目的是促进企业产品或者服务的销售，从而加快企业的发展壮大。若要网站帮助企业达到这样的目标，网站本身的推广就成了一个前提，只有更多 的客户知道并且访问企业的网站，网站才能帮助企业提高产品的销售量以及提升企业品牌。而网站的推广营销是一项系统工程，需要专业的营销人员进行策划，制定 一整套切实可行且贴近用户的营销方案。网思的专业策划团队和营销团队会为您制定一整套网站营销方案，包括：
搜索引擎竞价排名
搜索引擎优化（SEO）
事件营销
Email营销
联盟营销
病毒式营销
免费服务营销
广告投放
搜索引擎是当今互联网世界最权威最高效也是最受网民欢迎的工具，企业网站在各大搜索引擎中的排名位置在很大程度上决定了网站的运营成功与否，排名越靠前，越能受到用户的关注，关注的用户越多，企业获得的商业机会就会越多，所以搜索引擎营销是整个网站营销中的重中之重。

6. 如何高效的招聘IT外包技术人员

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x 我刚找到一份IT外包公司，主要负责招聘中高端技术人员，比如java开发工程师、Android工程师、web前端开发工程师，每次打电话跟应聘者聊的时候不知

道该怎么聊，如何找到切入点？另外有许多应聘者听到是外包员工，都会直接拒绝，小女子在这请教各位大神，对于外包招聘应该怎么做？电话面试的时

7. IT行业HR工资一般多少

技术类应届生年薪平均10万
阿里这则招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。招聘要求是：聪明、乐观、皮实、自省。
看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点：选拔门槛比往年更高，想拿到60万年薪的，还得阿里集团CTO亲自面试。
“在杭州，普通技术人才月薪1万元是起步价，包括应届毕业生在内。高级人才除现金外，给一定比例的期权也是行规。”采访中，一位科技公司CEO直言，对初创公司来说，高级技术人才的年收入比CEO高很常见。
事实上，领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据：IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字，“面议”。面议意味着现金外，还有附带福利，期权只是其中之一。所以，技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现，对高级人才来说，60万也是可能的。
信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含：从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。

8. IT行业面试后怎么谈薪资的招聘信息上写的是5-10k，我要9k合理吗

我觉得这得看实际情况吧，如果你的专业能力非常优秀，正好公司又回缺，没问题的。如果跟你专业能答力一样突出的很多，感觉你要高了，但是如果你能表达你的见解，你能解决公司核心问题，你不止懂技术又有发展思路，也是没问题的。还有一点很重要，你跟谁谈。跟hr谈和跟老板谈是不一样的。

9. IT人士必须知道的几个求职渠道

(1)招聘网站
招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。
对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客，前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。
(2)专业技术论坛
程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。 经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
(3)猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。
(4)QQ群
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。
(5)内部推荐
内部推荐也是非常非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦。 以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!
(6)IT人才就业服务
通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。