最新广告招聘信息

㈠ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

㈡ 请问在哪里可以发布免费的招聘广告

豫英
人才网
，它为企业提供免费的招聘服务。
甚至无需注册就可以发布信息。
而且在
3月15日
前企业用户还可以申请
免费广告
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挺不错的！可以去看看！
网络即可

㈢ 一些用人单位贴出来的招聘广告信息是真实的嘛

这个要看情况，有的用人单位贴出来的招聘广告信息是真实的，一般去正规的招聘网上去看比较真实，一点如果是在外面贴的小告的话，那你就要细细的甄别了

㈣ 感觉年底了，很多招聘网站挂的信息都是在打广告，骗简历。很多都是不急招或是不需求招，就算要你去面试，

我感来觉也是，去面试几家源之后就不去了，要么就是真的很缺人的，肯定是小公司，没年终奖啥的，留不住人，要么就是只是挂在那边的，黑中介在中间到处骗人。偶尔有几家公司比较靠谱，又太远了，没时间去 来自职Q用户：李女士
事实上是我们急招的人才很难找到，经验能力不匹配的应聘者倒是很多，我们这些HR也是很心急，真正优秀的人才各公司都抢着要，但这样的人多数在职，不好挖。 来自职Q用户：匿名用户

㈤ 招聘广告存在的问题

①“研究开发设计销售旅游类图书”属搭配不当，根据文段的内容，可改为研回究开发旅答游信息，编辑发行旅游类图书。 ②“核准”改为“批准”。（核准是上级对下级使用的词语） ③“城镇人员中”可改为“持有本市户口者”。 ④“旅游交通图信息采编整理人员”可改为“设计销售旅游交通图、信息采编、信息整理人员。” ⑤“公关销售和广告宣传”改为“公关销售或广告宣传”。 这类广告修改，问题比较多，性质往往也不同。解答时需要运用正确的步骤。一般来说，先是分析句子的语法问题，其次是分析词语使用得是否正确与规范，最后还要分析语句间的关系是否合理，有无违背事理的问题。这几个方面逐一查找，就能做出正确的答案。

㈥ 招聘广告要怎么写才能吸引人

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

(6)最新广告招聘信息扩展阅读

范文：

公司简介

XX创建于200X年，经过X年多的发展，逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家，凯诺，沙驰，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤，年产能800万件。

201X年xx迎来了自己的高速发展期，销售收入X亿元，201X年销售目标是5亿元，并计划在202X年实现销售收入XX亿元。

为适应公司的发展需求，公司决定于201X年拟建新的研发中心，针对南、北方流行的色系和款式，专门设计适合人群广的潮流新品，旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。

岗位说明：

面料及服装设计（20人）

岗位职责：

1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计；

2.负责公司面料图案的开发设计和修改；

3.负责公司面料和款式的市场调研；

任职要求：

1、本科一本及以上学历。

2、有大胆的想法，独立的思维和良好的学习能力。

3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10万（税后），本科生第一年年薪6-8万（税后）。

2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐，单休，节假日另行通知。

联系方式

联系邮箱： [email protected]（简历命名：学校+岗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

㈦ 那些网站可以免费发布招聘信息广告等

一般地方性门户网站，论坛类的都可以，还有58同城，英才网，智联招聘，

㈧ 你还在为找工作而烦恼吗的广告词

朋友圈招工广抄告语该如何写?想要在自己的微信朋友圈发布招工的广告语，该如何写才能够吸引人来招聘呢?下面小编带大家看一看朋友圈招工广告语怎么写。

朋友圈招工广告语该如何写?
朋友圈招聘信息怎么写才吸引人?

随着社交软件的应用越来越广泛，许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道，朋友圈招聘时效性高，互动性强，而且更加精准，容易推广，因此受到了HR的一致青睐。

但同样的朋友圈招聘，有的人效果好，人员爆满，有的却乏人问津。那这到底是什么原因呢?今天小编想跟大家分享的就是怎样做好朋友圈微招聘。

想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息，需要具备以下要素：

01

表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

㈨ 哪个网站可以发布免费招聘广告

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现在论坛型的网站是最合适发布广告信息的，只要你设置好标题，关键字。