毕业生专场招聘会

㈠ 双选会与招聘会有区别吗

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

(1)毕业生专场招聘会扩展阅读

参加招聘会的注意事项

1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

㈡ 深圳哪里有应届毕业生专场招聘会

罗湖人才市场7月份有4场针对应届毕业生的招聘会，我跟同学去参加了7月8号那场人很多版，招聘会现场很热闹，企业权有很多针对我们应届毕业生的岗位。有时间你可以去瞧瞧，罗湖人才市场lhjol

7月8日(周五)8：30—12：00“2011年第五届应届毕业生”主题招聘会

7月14日(周四)8：30—12：00“2011年第六届应届毕业生”主题招聘会

7月21日(周四)8：30—12：00“2011年第七届应届毕业生”主题招聘会

7月28日(周四)8：30—12：00“2011年第八届应届毕业生”主题招聘会

㈢ “毕业生专场招聘会”英语怎么说“队伍排

双选 The double election? This is my first time to come to the event for the double election .

㈣ 综合招聘会和毕业生专场有何区别都分别适合什么样的人去应聘

综合招聘会指的的是各种行业的公司做招聘，例如医药、电子、汽车等各个行版业的公司，招权聘的岗位也比较多，各类岗位，例如文职类的，销售类的，技术类的，工人类的等等，对是否有工作经验的要求也不同，有的要求有经验的，有的要求无经验的。
而毕业生专场的招聘会，有的时候是针对哪个专业的，譬如机械类的，电子类的；当然也不全是这样，也有的是各行各业都有，但是招聘企业的要求这边对工作者的经验要求就不会像综合招聘会那种，要求有经验的了，因为都是刚刚毕业的学生，都没什么经验，这样他们可能会要求专业、性别、技能等其他方面。

㈤ 大连5月6月份有毕业生专场、行业专场的招聘会吗

大连市沙区联合路100号，那几乎每周都有招聘会，夏天时，星海湾世界博览广场应该还有一场大型招聘会，虽然打着毕业生招聘专场的旗号，不过里面的企业基本都要有工作经验的。。

㈥ 高校毕业生公益性专场招聘会是什么意思

免费为企业提供招聘和后勤保障,不要展位费。
招聘会是一般是由政府所辖人才机回构及高校就业中心举办，主要服务答于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

㈦ 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备

第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：

1、事先充分了解企业

求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

2、做好简历准备

根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚

很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会

求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

5、进入人才市场不宜太晚

及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

6、交谈不必太早

进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

7、参会时不要带过多的证件原件

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

8、充分利用大会的会刊

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

9、善咨询、问明白

应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

10、听议论、听反响

在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

11、多小心、防受骗

近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

12、不让朋友、尤其家长陪同

否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

13、重视举止形象

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

14、留下必需的资料

因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。

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招聘会种类：

1、应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

4、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

5、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

㈧ 三四月份有没有针对应届毕业生的招聘会啊

中国·无锡人才市场2006年3、4月份

招聘会预告

举办日期
招聘会名称

3月4日
周六综合人才交流会

3月5日
无锡市2006年春季百强企业专场人才交流会

3月11日
周六综合人才交流会

3月12日
无锡市2006年春季先进制造业高技能人才专场招聘会

3月18日
2006年第三届营销、外贸、物流专场人才交流会

3月19日
2006年首届通信、IT、IC专场人才交流会

3月25日
周六综合人才交流会

3月26日
2006年春季机械、模具、电子、电器（气）专场人才交流会

3月29日
2006年第3届“人才舟·共创未来”大型人才交流会

4月1日
周六综合人才交流会

4月2日
2006年首届纺织、印染、服装专场人才交流会

4月8日
2006年第四届营销、外贸、物流专场人才交流会

4月15日
无锡市2006年第二届“才舟无锡”大型人才交流会

4月22日
周六综合人才交流会

4月23日
2006年春季汽车、摩托车、电动车专场人才交流会

4月26日
2006年第4届“人才舟·共创未来”大型人才交流会

4月29日
周六综合人才交流会

4月30日
2006年第二届商贸、零售、娱乐业专场人才交流会

好象没专门的!~

㈨ 请问:广州09届高校毕业生专场招聘会3月份什么时候、在什么地方召开

1
2009年3月21日
星期六
华南农业大学
（五山校区）
本科研究生文科类专场
2
2009年3月22日回
星期日
华南答农业大学
（五山校区）
本科研究生理工类专场
3
2009年4月18日
星期六
暨南大学
(石牌校区)
春季外语外贸、金融、营销、管理、物流、旅游等文职类专场
4
2009年4月19日
星期日
暨南大学
(石牌校区)
春季机械、建筑、能源、生化、工程、IT等理工类专场

㈩ 校园专场招聘会和双选会有什么区别

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。