老年招聘会

Ⅰ 上海有哪些企业会招聘老年人

老年人的界定是什么?如果是有技术含量的退休工人的话，还是有很多企业在用的，因为用他们成本比较低，不用交社保，而且经验丰富。不过一般都是民营企业比较多一点，算是技术顾问。

Ⅱ 那里有招聘中老年人的，工作较轻松一点的

我们是河南以琳净水设备销售有限公司的，想招你们中老年人，工作时间较自由

Ⅲ 招聘60岁左右老人

阿里巴巴招聘60岁左右老人报名方式

Ⅳ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(4)老年招聘会扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

Ⅳ 国内有没有为离退休的老年人提供招聘服务的网站要最大，最权威的。。。谢谢

貌似有个叫全国离退休人才网的，专门为老年人找工作

老人家嘛，上什么班，在家带带孩子嘛好咯

Ⅵ 哪里可以招聘到50到60岁 工资不高的老年人

你好 我这边有个男性亲戚刚好在找工作，55~60 岁。之前是工地大工多年的，人非常勤快，就是不能熬夜。不知道适不适合，工资都好商量，人在广州。主要是闲不住，说自己是活到老干到老的命！

盼复。

Ⅶ 招聘50-60岁左右老人

在这里招聘应该很费劲吧，毕竟这个年龄的基本都不上网。
现在60岁左右的老人，都是各种苦活累活的主力了
可以到城市周边的农村去找，也可以找到一个领头的人，到时候他去管理。

Ⅷ 今天,有专门招聘老年人工作的单位吗

其实每个岗位他都是有的就看，每个公司，或者是哪个要招什么样的岗位职位了。

比如一些保安人员啊这些。
一般年轻人都受不了，一般都是五十岁的老人，都可以。

Ⅸ 老年人找工作

很多老人面对突然退休的状况，一时间很难适应，于是出来找工作。然而招聘单位最先内问的就容是老人的年龄。许多老年人对此却显得语焉不详，不愿意直面问题。“我60多岁。”在一家机械公司的招聘摊位前，一位应聘老人被问及年龄时，很不情愿地回答。“大爷，我们招人 ，得知道您具体年龄。”在招聘人员坚持追问下，老人最后才无奈地吐露自己65岁。因为年纪大了的缘故，老年人最怕被问及年龄。

Ⅹ 企业基本不招聘50到60岁的中老年人，这些人应当怎么赚钱

企业基本不招50-60岁的中老年人，现在这些人赚钱分三个方面，一些是退休回聘；另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作；最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。

现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了，也就是60年代的人，他们在当时是兄弟姐妹最多的时代，最多的有7、8个，最少的也有3、4个，但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重，需要不断的创新，所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快，需要很多的精力和体力，已经不适合中老年人了。

所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会，只要身体好有很多工作机会的。