人才市场招聘会信息
1. 人才市场招聘会没有求职者怎么办怎么做宣传才会吸引求职者
一是宣传动员
一是要在招聘地点进行大力宣传，特别选择在院校招聘时，花销最少，但效果最佳，二是必须要有自己公司的网站，做为IT外包公司，没有自己的网站是不行的，所以，在网站上除了新闻，还要突出公司业绩、项目、员工培训、员工风采、福利、活动等等内容，这是应聘者对你公司第一印象最好的路径；三是举实例来展示公司的辉煌等；四是在宣传公司时可以夸大一些，但不要在敏感区域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我们需要的人才并不是很多，所以，在招聘时除了渠道，还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要（如果你只是想为了某个项目而招聘，我想社会招聘更合适，因为，这个项目结束后，没有下个项目安排，你可以随时让其走人，但结果是要有大的成本做支撑），只有这样，我们的招聘目的才会明确，更好开展我们的招聘工作。
三是招聘对象的选择
招聘对象的选择是至关重要的，我们的目的是招出来的人才要留在公司，成为公司的骨干人才（除非你只是为了某人项目招人），所以，在招聘时一定要结合公司实际，不能出现眼高于顶的现象，因为从院校招到的员工都是一张白纸，需要的是我们后期的培养，而对于社招人员，他们的经验可能很足，但对于其他方面的要求相应就会提高，所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划，有长期的，有短期的。
四是树立形象
对于招聘，除了对岗位描述清晰外，对负责招聘的同志也要有严格的要求，最重要的两点是形象与沟通能力。
五是自我介绍
此时据说的介绍我们是一个什么样的公司。一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍。
六是谈薪酬福利
薪酬是应聘者最关心的事。你说你公司与同行业薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你认为他们应该给多少钱才能满足他们的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘时，你除了要与同行业相比外，还要结合他们的专业与其他可能他们去应聘的IT公司、软件公司、网络公司等等与其专业相符的公司做比较，如果其他公司比你的待遇好，他们的选择肯定会偏向其他公司，因为，应聘者对收入的重视是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做过考虑做过调研，同时还要考虑你们工作的地点是否符合他们的胃口。
七是谈发展
每个应聘者除了对薪酬关心外，最大的诱惑就是公司对他们的培养付出有多大，能带来什么收益。
八是说人文
公司有公司的文化，但公司的文化必须要有人文关怀。
九是走程序
招聘程序要正规，现场招聘看形象、提出问题看第一印象。
十是看执行
2. 汇博人才市场在哪里都哪天有招聘会需要营业执照之类的吗
汇博人才市场（原聚焦人才市场）是重庆聚焦人才服务有限公司旗下的现场招聘平台，成立于回2011年3月答12日，位于重庆两江新区核心区域龙头寺（火车站北站对面），依托汇博人才网（原重庆人才网）资源优势，首创线上线下互动式现场招聘模式。是服务于重庆人才求职和企业招聘的现场招聘会场所，是重庆地区规模最大，求职效果最好的人才市场。
3. 人才市场招聘会，最低学历是什么学历呀
找工作难，似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句，现在找工作真难啊，又得学历、又得性别、还得英语好，个人能力都不看重吗？为了一探究竟，记者对多家用人单位进行了调查。
在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上，记者调查了50家在长招聘单位，这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、车房销售等近20种行业，职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个，得到的结论是，这50家用人单位，在招聘信息上，都作出了种种要求。记者统计发现，在这50家用人单位中，对于学历的要求最为严格，其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科，其它的则要求大专，或是中专、高中等。
不仅仅对学历有要求，记者还注意到，还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格，需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。
2问·负责招聘的人员咋说的？
“学历被看做是最基本的敲门砖”
记者采访中发现，其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解，很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历，是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题，多个公司负责招聘的工作人员都表示，由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会，因此很多时候，学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。
在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好，公司发展的规模也大了起来，人手也有些不够，所以他就想招聘人手。对于学历，他确实看的比较重。“其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩，因为在我们的印象中，学习好的学生学历都还不错，这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。”他说，可能自己的想法也有些不对，但是在招聘时，因为没有时间去了解应聘者，所以学历就是第一个门槛，然后再看工作经验之类的条件。
3问·应届毕业生都是啥态度？
“学历并不能完全代表个人能力”
学历能代表个人能力吗？对于该问题，记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生，大家的反映都是异口同声的，那就是学历不能完全代表个人能力。
今年即将大学毕业的宁同学觉得，虽然自己读了这么多年书，也即将取得本科的文凭，但是找工作的时候，不一定会从事本专业的职位，所以说学历只是一个证明，而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作，他取得本科学历后就在银行工作，现在也依旧在银行。“可以说学历对我来说，只是工资待遇有些提高，实际在工作中，并没有靠学历吃饭，还是要靠踏实认真的态度。”
4问·专家对此持什么样看法？
用人单位应采用更多的考评机制来考量应聘者
随着吉林省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布，关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。
对于很多招聘单位来说，学历就是一道门槛，过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说，虽然抱着学历，但是学历却不一定能给他们带来什么。
针对这个问题，吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说，现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求，比如工作经验、年龄、性别等，但这可能是针对专门的岗位，有一定的参考价值。但是不同的是，和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。
她表示，由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者，而学历可能会代表这个应聘者过去的经历，所以对于用人单位来说，学历就成为了一种评判的标准。“但是学历不能代表一个人的个人能力。”对于这点，她说，用人单位应该采用更多的考评机制，来考量应聘者的岗位能力，这样能更好的了解应聘者的个人能力，而不是单单的看学历说事情。
4. 哪里有人才市场、招聘会、求职信息，招聘信息网找工作值得信任的有哪一家
那些招聘网站都只是一个平台，比如智联招聘和58同城吧！上面有真的招内聘，也有些是容骗人的，关键是要看你怎么去分辨，有些确实是招聘，但工资没他们说的那么高，还有一些打着招聘骗钱的，要你交费，这样的就不要相信。还有些传销之类的，会以高工资作诱饵。
5. 各地人才市场招聘会都在哪里搜集信息，怎么知道哪里有招聘会呢
你就时刻关注着你们城市里，各个人才市场网上发出的公告啊
6. 上海的人才市场在哪里什么时候有大型招聘会
在上海人才市场上，找工作，都是免费的。企业摆摊位，需求付展位费。
上海的回人才市场在哪里？答
我说其中的一个：光大会展中心西馆（漕宝路88号），靠近徐家汇，乘坐地铁一号线/十二号线漕宝路站下（1号出口），再向西步行就到了。
举办时间嘛，每周五和周六，固定举办，风雨无阻（除了节假日除外），所以一般还是上光大会展中心招聘会官方网站（大平台人才市场）核实一下为好
7. 去人才市场招聘需要带什么
去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业内
求职者最好事先了解企业所在行业、行业发容展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备
根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚
很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会
求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
8. 各人才市场的现场招聘及网络招聘的问题
这种情况很多，人才市场每年是有指标任务的，每年要完成多少场招聘会什内么的，然容后人才市场会千方百计的邀请企业去参加招聘会，很多企业被迫面子，怕以后职工的档案托管什么的给企业穿小鞋，因为现在很多私企没有存档权的，还有职称评定工龄等等都要靠人才市场，所以去了现场但是不会招的。在中国就是这样的，特色嘛，到处是形式工程
9. 人才市场招聘会求职信息。有没有在网上找过工作的
人才招聘市场上主要面向一般性质的工作，特别专业的也不会在人才市场上招聘的。大多版是招权聘人数比较多的职位。特别专业的一般在专业网站上或者通过猎头。还有比较有针对性的建议去意向公司的官网看看。本人在网上找过工作。建议根据意向公司的用人标准完善简历，增加进入面试或者笔试的机会。
10. 目前人才市场招聘会求职信息在哪可以看到
在许多招聘网上应该会有，但是那样看起来比较麻烦，你还不如下载一个上啥班APP，它是一款短视频招聘App在那上面一目了然。