车间主管招聘信息

❶ 服装厂最近车间主任岗位招聘多吗，想回浙江找服装车间管理岗位

对于企业来说，一般都会有招聘季
现在都进入了一年的第4个季度了，除了应届生找工版作多外，其他权岗位找工作的人都不多
你现在去找工作，反而竞争压力会小很多

你要找浙江服装车间管理的工作，不妨去CFW服装人才网上去找吧，大多数服装人都是通过这个平台找到工作的

❷ 我以前在一个供热单位从事主管职位，由于老家热力公司招聘车间主任我参加社会竞聘回来了，试用期六个月正

感觉你被套路了。
不知你老家在哪里，也不知你从哪个城市回的老家。
到一般而言专，从N线城市往属N 1线城市走，不透明度是处于增加状态的，越小的城市，关系网约错综复杂。
有两点建议：一是官方渠道，有理有利有节地去争取；二是私下里，了解了解公司的人事关系网，分析分析哪里出了问题，托人找找人，这是小地方必不可少的。 来自职Q用户：杨先生
劳动法对试用期的规定：
劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；
劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；
劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；
劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

你的合同是多久的，估计都没签吧！他们8成不合法，如果真的签了三年的合同，那你就转岗找别的工作吧，如果不是三年以上的合同，那你就不签，他们去过强制转岗，或者开除你，就带律师找他们谈判，赔钱走人。 来自职Q用户：王先生

❸ 如果你是车间招聘人，别人到你这里应聘车间管理，你会问些什么

1、你以前是从事什么工作的？
2、你在你的岗位上是如何管理的，你有哪些体会？
3、你所要应内聘的工作（面试者简容要介绍应聘岗位工作内容）是XX岗位，假如你现在从事该项工作，你会如何管理？
4、面试者对应聘者的以上回答要有初步判断，对其回答进行有针对性的提问，例如，人员管理、物料管理、工序管理、现场管理、安全管理、绩效管理、危机处理等均是可提问的方面。还有就是应聘者的过往业绩、离职原因、对应聘职位的渴望程度等背景内容。
5、对应聘者的回答，面试者可适当提出建议，应聘者有否回应，要观察应聘者的性格特征、谈吐、文化程度、表达能力、思路是否清晰。
好啦，通过以上步骤你大致可判断出一个应聘者是否为你所中意的人。

❹ 本人有近十年的注塑车间领班工作经验，请问那有招聘注塑领班的，工资

工作描述： 负责机台上下模，工艺调校产品质量控制工作；协助车间机专位7S管理工作及设备，模属具保养工作；协助生产计划跟进，负责机台产能管控工作；负责和下班技术员的交班工作，并做好交班记录交上级审核；负责设备壮况的标识工作及机台各类报表（成型参数，设备，模具）的点检记录；负责跟进解决生产异常，确保产能品质达到要求；协助领班的工作，负责完成交给的任务。 自我评价： 专业注塑知识基础扎实；从事过不同的工作岗位,具备不同岗位工作能力；能持认真、积极、快速、高效、负责的工作态度对待每一份工作；有较强的组织能力、沟通能力、事故判断能力、分析能力和决策能力；具备良好的心理素质和为人称道的个人品质；具备较强的管理能力、不怕挫折的敬业乐观精神；善于思考，接收新事物快，动手能力强；为人重视团队精神， 精美word版简历模板可参考我的头像进入我的文库主页；使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；

❺ 食品厂招工，地点在洛阳市洛宁县，电商4个，车间主任2个，会计一个，文秘一个，13592015355

我觉得从实习角度来讲的话食品加工企业会计可以学到更多。因为规模小的话，可以回近距离的向一些有才答能的人学习，只要他能办这个食品加工企业就说明他的能力差不到哪去，和这样的人打交道在小规模的厂里轻而易举，渐渐的自己的思维方式、办事能力也会提高。但还要考虑你个人的意向问题，加油，无论选择哪个都要好好干。

❻ 服装厂招聘一般都哪里招呀，像打版，样衣，车间主任……都需要的

服装厂招聘可以到各大知名的平台上去招聘的
不过本人是比较喜欢自专己行业的招聘平台，就属比如你要找打版，样衣，车间主任等行业的各个岗位，这些岗位在行业招聘平台上都会细分很清楚，这样筛选人才就方便多了。
服装厂招聘，我个人推荐的是CFW服装人才网， 毕竟行业内的名气很大，效果很不错

❼ 为什么现在的汽车4s都在招聘，车间主管奔驰的店也一样，可是每家4s都是每天都在正常卖车，怎么又都

销售人员 都有上班所以在没有主管的时候自己也可以卖车，
有主管只是更好的带领销售人员。
通常一家4S店 主管 都有会3-4个，统称组长。
所以不矛盾。

❽ 车间普工需求量太大人招不到怎么办

首先工资应该给的足够；其次对于员工应该还算可以；再者就是没有找专业的普工招聘平台帮忙。例如工立方打工网

❾ 服装公司招聘大量一线工和机修车间主任，哪里比较好招聘

服装公司的一线工是劳务型，机修主任是管理层

我觉得只要是服专装劳务人才和管理人才数量属多的地方，就容易招聘
相对而言，那些知名大型招聘平台，积累的人才数量会更多，特别是CFW服装人才网，这类服装行业自己的招聘平台，会吸引更多的服装人才，毕竟现代人的行为习惯，都希望数据更精准