湖南张家界招聘网

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㈡ 张家界直属单位被质疑萝卜招聘是怎么回应的

近日，张家界市人社局在官网发布的一则招聘公告引发关注。公告要求招聘对象在攻读研究生之前户籍在张家界市永定区，且父母双方或一方在市直单位工作。不少网友质疑这个招聘为“萝卜招聘”，甚至是“招聘官二代”。

对此，张家界市人社局1月1日回应称，这并非公开招聘，而是政策性安置。

招聘要求限定条件多

上述招聘公告发布于2017年12月5日。

由公告可知，招聘单位为张家界市政府公共服务热线办公室，面向2017年度应届毕业“少数民族高层次骨干人才”研究生，计划招聘1名工作人员。

疑问：为何限定应聘者户籍为永定区？

回应：不是公开招聘，是政策性安置

张家界市人社局：张家界市是少数民族聚居区和革命老区，为加大少数民族高层次人才培养力度，自2008年起开始实施国家定向培养“少数民族高层次骨干人才”研究生（以下简称“少民”研究生）专项计划。根据教育部、国家发展改革委、国家民委、财政部、人事部《关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号）中“定向招生、定向培养、定向就业”和“毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业”的规定，按照教育部办公厅《关于做好“少数民族高层次骨干人才”研究生就业工作的意见》（教民厅〔2008〕10号）的有关要求，定向生本人与市人民政府、省教育厅签订了《湖南省国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士学位研究生（非在职考生）定向协议书》。协议规定，政府负责在辖区内指导和安排定向生就业。因此，“少民”研究生就业应由政府进行政策性安置。为切实履行好协议，根据用人单位的需求和岗位专业要求，我们启动了本次“少民”研究生的定向招聘安置工作，此次招聘安置是在特定范围内（指“少民”研究生）的定向安置，不是事业单位面向社会的公开招聘，凡与政府签订安置协议的“少民”研究生按政策规定应全部予以安置。

疑问：为何限定应聘者户籍和父母工作地？

回应：生源归口政策

张家界市人社局：《公告》中定向招聘安置对象在条件上设置了“攻读研究生之前户籍在永定区，且其父母双方或者一方在市直单位工作”的条款，是因为“少民”研究生就业安置应采取“生源归口”原则，安置对象毕业后由本人入学前户籍所在地人民政府负责安置。鉴于永定区系市人民政府所在地，就业安置人员相对较多、安置压力相对较大，我们在统筹安置就业时把市直单位比照区县作为“生源归口”单独安置主体，以减轻永定区安置压力，故设置了上述条款，考虑过于简单，确实存在瑕疵。

延伸：事业单位公开招聘人员应实行回避制度

《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》明确规定，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式，更好地服务于高校毕业生就业工作。

《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》规定，各级组织、人社部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，市(州)、县(市、区)事业单位公开招聘的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等工作的组织实施方式，由各市(州)组织、人社部门根据实际情况确定。

公开招聘应当形成竞争。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1 3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市(州)以上政府人社部门批准，可根据实际情况适当降低开考比例，设置合格分数线，在招聘方案中予以明确，并向社会公开。

事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

㈢ 张家界那里招工吗有没有招工的公司推荐一下，最好包吃包住。

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㈣ 在张家界市找工作上什么网站，招人比较多的

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在没有公告的这段时间是最好的备考时间，在考前有大量的时间可以用来刷题。如果不刷题，只是了解最基本的基础知识，这是把远远不够的。一个人待在家里，建议利用一切可用的时间休息，推掉一切应酬，除了查资料不要上网，不要玩手机，认真的复习。

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间的话可以带上简历去转转（在紫舞公园附近）

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张家界人才招聘可以去张家界人才市场，在子午公园那边，那边有招聘会的。

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