万科招聘会

❶ 应届生什么条件能被好的房地产（万科、恒大、龙湖）公司招入

你的条件看起来不错，如果是建筑学强校的话，应该能进你所说的这几个大公司。内因为全国大型容房企对建筑老八校还是比较钟情的，不知道你所读的大学属不属于建筑老八校？如果属于，这些公司每年都有招聘，应该能进去；如果不是，那就要选择这几大公司开设在中西部、特别是西部二线城市的分公司。如果在分公司能锻炼三四年，等能力和资历到了一个水平线的时，你自然就会被调往更重要的地区和岗位。以上所言，仅供参考。

❷ 万科物业招聘无领导小组怎么进行

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论将自主形成三类角色：1.组织者；2.时间控制者以及记录者；3.参与者。

【评价标准】

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者的时间观念；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

❸ 万科 招聘是骗人的么

鞍山辽宁省鞍山市的万科才叫绝，面试一轮那个行政问了好多问题面内了挺长时间挺满意的，过了一容段时间复试，一个岁数大一些的应该是高级行政，就让我自我介绍一下，之后就完事了让我回去等消息，就没有然后了，我都懵圈了，之后我又去面试我就直接问那个行政，上次我遇到这情况是为什么，她立刻不高兴了，言语上就开始挑毛病了，最好笑的就是她说鞍山万科总是在招人的原因是因为要往沈阳输送人才，哈哈哈，人家沈阳省会城市人才那么多不上鞍山来抢工作就不错了，简直荒唐，其实鞍山没有那么多项目的，之所以一直在招人就是为了他们行政部门的工作增加业绩，显示她们工作了没闲着往总部上报有话说，就玩弄应聘者，我问我的同行们，他们也都知道鞍山万科就这个德行，真正招人直接就招认识的人了，太坑人了

❹ 万科环境不招人为什么还发布招聘信息

万科是招不到合适的人，不是不招人，他们抱着宁缺毋滥的原则招聘人才，所以他们还在发布招聘信息。

❺ 陕西师范大学万科中学招聘教师应聘条件严格吗

应聘条件抄：
1.有理想信念,有道德情操袭，有扎实学识，有仁爱之心。
2.有三年以上教龄，本科以上学历(本科学历须是免费师范生)，女教师年龄在40周岁以下，男教师年龄在45周岁以下;少量应届毕业生，但应届毕业生原则上须研究生以上学历。
3.身体健康，普通话标准，有任教科目对应的教师资格证书，熟悉计算机操作，有一定的英语会话能力。

❻ 万科招聘养猪场岗位，要求本科及以上学历。养猪都要本科生了，你怎么看

天眼妹了解到，今年5月7日，在万科集团发布的“招募令”上，万科招聘的“猪倌”对学历还有要求，起码要有本科学历。原来在现代化的猪场里，员工需要使用许多机械专业设备，没有一定知识的员工操作起来便会难度。有学历的员工来接受和学习知识上也会快得多。

你最近有购买猪肉吗，你觉得最近猪肉降价了吗？

❼ 在boss直聘找工作可信吗

在boss直聘找工作，并不一定可信。

在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。

甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。

包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。

所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。

(7)万科招聘会扩展阅读：

为虚假招聘负责。

“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。

刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”

2018年8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。

❽ 小王是万科地产公司办公室新招聘来的文员，某日，办公室副主任老 李

向政府打请示打报告，思维要变为帮政府解决什么困难，或者提高区域经济收入，像这样一开口就说业务发展需要，基本上不符合思路。
另外，主体要全程，标题要明确，文章的立意要高

❾ 万科社会招聘面试

网申或邮寄简历，人事部门一面，专业面（分管老总，可能还有人事总），笔试（语言、推理、图形等），三面（老总级别面试），终面(BOSS面）
我明天进行三面，希望能攒人品