应届招聘会

『壹』 如果是应届毕业生应该参加什么样的招聘会呢

找工作,有两个基本点:
一要准确定位,分析自己的优劣势,做好自己的人生规划;
二要内多撒网,多尝试,不要怕失容败,不反对先就业再择业的做法.
参加招聘会,建议以校园招聘会优先,因为这种招聘会的定位面向应届毕业生,更适合你们来选择.其次要关注中华英才网,51JOB等网络招聘渠道,然后再注意一下社会招聘是否有合适的.
欢迎交流意见.

『贰』 应届毕业生如何在招聘会上找工作

该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意， 首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作应届毕业生如何在招聘会上找工作

『叁』 应届生参加招聘会需要注意些什么

在投简历时只要有来简历就行了自
等公司通知你面试的时候也无需带证件
只有公司可能让你参加复试的时候把你的相关证件及复印件带过去
还有填写简历时不要把自己的相关重要身份信息泄露出去,如身份证 护照什么的
面试时注意坐姿,不要一直对着面考官的眼睛
注意服装,不管从事什么样的行业 面试时着正装
建议你去一些关于求职的网站的网站看看

『肆』 应届生招聘会一般都会在哪里发表或者查询呢

一般学校应该有招聘会，网上你也可以查询一下，都有的

『伍』 你认为应届毕业生参加招聘会最重要的是什么

我觉得应届毕业生参加招聘会，主要是要保持冷静，不要被大多数公式迷惑了，眼自己要有针对性，知道自己要找什么样的职位，然后想去什么公司你都要有针对性的去研究投简历，而不是省看见别人招人就去。

『陆』 校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节

先说准备，说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找，格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容，多展现优势，我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，这块建议大家挑重点、简单写，在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问，别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来，这就尴尬了。
再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么，这周的招聘会上，在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历，里面有各种复印件，本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件，首页的简历也非常规整。一看就是学霸，名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单，有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记，然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件，随身给HR看，但不至于复印件都给他，毕竟里面个人信息太多。
说简历感觉有点说多了，在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装，然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗，拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装，重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择，有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装，但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身，不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样，他们也体现出公司对服装的大体要求。
然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。
在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧，有些是没找到自己满意的，这就得看看是不是自己心态过高，要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到，一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会，这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会，大部分学校的招聘会都是对外开放的，多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。

『柒』 校园招聘会对应届生有什么好处

给你打个比方，你们毕业班的我算10000人，你投简历让人家看的机会就是版1/10000.你在网上投一个简历权，让人家看的机会你知道是多少么。一个热门的职业（排除特殊人才），基本上招聘方至少会受到几万份简历。你的简历还没有被人家看到，下一步基本上就没了。另外，校园招聘，很多都是现场的，这样就免去了前面那个步骤，让用人单位直接跟你沟通，这样你的机会是不是成几何倍数的增大的。试想一下，如果你是招聘者，同样一份简历，各方面条件都一样，一个是见过面，一个没有见过面，你选哪一个呢？

『捌』 应届毕业生招聘会主题有哪一些

招聘会需要高校组织、参与发布岗位以及高校毕业生参与投递简历。
大学招聘会是一内般是由所辖人才及高校就业容中心举办，主要服务于大学生就业及用人单位。
大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免浪费时间。
大学招聘会一般都是专门针对大学毕业生开展的招聘活动，参与的都是希望在高校中招聘到符合要求的毕业生，毕业生通过参与高校招聘会可以获得更多的被录用的机会。
不论是网络招聘会还是现场招聘会，都是大学生参与招聘会的主要方式。只要是与自身的专业或者是以后想要的工作类型有关的，毕业生都可以积极参与。高校招聘会不会限制参与的人员数量以及专业类型。

『玖』 应届毕业生如何在招聘会上找工作

该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，

首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。

其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。

其次，寻找这个岗位的信息。

结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。

第三，做一个合格的简历

根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。

第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历

比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。

最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能

如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。

找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。

我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。

第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心"，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。

我那个时候还是很嚣张的，底薪只有1500+四金，我立即回复邮件——1500太少了，不够花啊，2000可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了，底薪正好变了2000了。

我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。

我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？

为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？

告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是100%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。

想想你做什么，就知道你的结果了。