电话招聘术语

㈠ “JD”在招聘术语中代表什么意思

JD job description 职位介绍说明。

㈡ 怎样联系学校就业处了解招聘信息, 沟通术语和注意事项

1、考虑太多了，就不敢做了；
2、先随便找一个，打过去问问；
3、想知道啥，就问啥，技巧吗，慢慢来；
不明白，追问吧

㈢ 哪位大哥帮我解释一下招聘术语啊

RM是 关系管理
DMS是 数据库营销
我只知道
MIS是 管理信息系统
CMIS是 计算机集成制造系统
但不知道MICS
希望对你能有所帮助！

㈣ “JD”在招聘术语中代表什么意思

JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于版一个职位的详细要求。

㈤ “JD”在招聘术语中代表什么意思全称是

法学博士

毕业后授予J.D.(JurisDoctor)即法律博士学位,
与60年代以前的LL.B(法律学士)学位相同,后统一称为J.D.。

㈥ 招聘专员话术

招聘专员来打电话话术
1. 面试通知：
您好！自请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件） 再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！ 明天见，再见

㈦ 我在一家保险公司人力资源部，现公司要求电话招聘各个管理人员，请问如何用专业术语招聘人才

一般都是先自我介绍，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再问寻对方的情况，譬如：请问您现在方便讲话吗，目前是否在职，我公司需招聘一名“职位名称”，请问您有兴趣吗？等等，希望可以帮到你

㈧ 电话招聘专业术语

电话里面不要告诉人家很多信息
因为这样的话你可能不好招到人
基本就告诉她什么时候来面试 叫什么公司 在什么位置 这些信息就够了

㈨ HR管理有哪些常用的专业术语

HR人力资源管理常用的专业术语最重要的有如下几大类

1）人力资源规划：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行。

2）国际人力资源管理：职业生涯发展理论 、组织内部评估、组织发展与变革、计划组织职业发展、比较国际人力资源管理综述 、开发人力资源发展战略计划、工作中的绩效因素 、员工授权与监管。

3）劳动关系：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境

4）人力资源管理与竞争 ：人力资源管理与竞争优势、人力资源管理的发令以及环境、人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训和发展员工 、员工绩效评估 、提高生产力方案。

5）薪资福利管理：补偿、激励和收益、薪酬、构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其它薪酬问题、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈。

6）招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

7）绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

8）培训和开发 ：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。