客服招聘信息

① 如何招募客服

客服这个行业本来就是那样 不仅移动 所有的都流动性很强 因为客服这个行业压力大 而且无法形成技术积累 门槛也不是很高 所以流动换血很正常

② 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢

一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘方版式扩大招聘影响力，权最终招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单

三、操作步骤：

1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；

2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；

3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。

四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。

③ 这两个招聘客服的信息是骗子吗

可以上全国企业信用信息系统查询下公司营业范围经营地址这些信息啊，然后打电话联系下看看具体工作内容再决定去不去现场面试

④ 招聘淘宝客服要怎么写

淘宝客服工来作职责
承接好前自来咨询的客户，引导客户下单，完成销售业绩；
2. 及时查看后台订单，对于已经下单的订单及时发货，核实客户收货地址；
3. 处理好店铺的售后问题，降低退款率；
4. 将店铺后台订单情况反馈给店铺运营，及时调整运营策略；
5.对于拍下没有下单的客户，进行进一步的休咨询，记录客户的顾忌，在下一次销售的时候，可以从容面对；
6.维护好老客户。对于店铺的老客户要保持联系，在活动或者节假日送去问候，提高店铺的回购率。
然后就可以就是工作要求，就是一些热情大方，打字速度多少字以上的那种。
最后说一下上下班时间，或者是你们公司的福利待遇就可以了。

⑤ 网上招聘客服在家就可以工作这个是真的吗

这种信息有部分是真的，但是收入远远没有他们所说的那么高，而且工作量超乎你想象，他们的目的就是让你做一段时间后就做不下去，自动辞工就不用付之前你已经做的天数工资。

⑥ 拼多多异地客服招聘

凡是需要身份证明，押金的招聘都是假的

⑦ 客服人事招聘一般在哪

你说的来YY人事客服，是特源定指聊天“YY”软件吗？如果是：
首先，人事客服这个名字就非常奇怪，根据字面意思理解，就是这个岗位既有人事职责，又有客服职责，从人力资源角度来看，非常不专业，更像个打杂的；
其次，如果非要回答这个岗位做什么，按字面意思解释：
一种可能是：既做人事事务，比如招聘（特别是网络招聘）、入离职手续办理、考勤统计等基础职责，又做客服服务，比如解答客服疑问，为何客户关系事务；
一种可能是：面向人事部门的客服岗位，专业服务公司人事部门人员，我还没接触过这方面的业务。
最后，如果是要去应聘，最好能够根据你得知这个信息第一来源进行求证。

⑧ 为什么老板已经招聘到客服了但是招聘网上还有招聘客服的信息

1.网站没有及时更新。
2.新人适应性没确定，所以挂着招聘信息可以储备更多简历，一旦新人不合适，可以作为备选。
3.宣传公司的一个途径

⑨ 招聘文员和客服怎么写

职位信息：
1、客户接待工作；
2、车辆维修养护报价及跟进；
3、销售合适客户的美容产品内和汽车养护产品；
4、负容责各个部门的业务接待工作，配合经理完成工作任务。
任职要求：
1、中专学历以上，有一年汽车行业相关工作经验优先；
2、男女不限，外貌端正，举止有礼仪；
3、服务意识强，性格热情开朗，善于沟通表达，懂电脑操作。
4、持有驾驶执照，在4S汽车公司有过工作经验优先。

⑩ 怎么招聘客服人员

招聘渠道现在有很多，无论是网络上，还是人才交流中心，获取求职人员的信息还是比较容易的。但是你所谓的“合格”，这个标准和要求我觉得就因人而异了。
客服的种类有很多，有电商客服、电话客服、店面客服等等，不知道题主是需要什么类型的？所以，这里只能是按照通用型“客服”的标准给你提供一些参考了。

先从海选的方法入手：

首选有同行业相关工作经验的，这样的员工只需要短时间的培训，即可上岗，大大节省了时间成本和培养的成本。
其次选择有1-3年社会工作经验的，不论是做过什么类型的工作，只要是有过工作的经历，相对于小白来说有一点好处就是不会眼高手低，懂得职场规则。
最后的选择就是纯小白，没有任何工作经 验，白纸一张，这样的员工好处是你怎么教他怎么做，但是劣势就是需要很长的培养时间，并且稳定性较差，一不开心就撂挑子。
然后，就是面试的环节，按照客服这个岗位的要求细则，对于人品，性格和心态，这几个方面采用问答式方法，获取你想要的具体信息。

以上是对于选人方面的建议，接下来就是招聘渠道：

互联网是首选，最大的好处就是信息量大、反馈速度快，可以先进行简单的沟通了解，然后再决定是否需要面谈。
人才交流中心或者招聘会，这个渠道最大的好处就是可以当面交流，初步判定适不适合，觉得合适再电话邀请公司面试。
熟人介绍，这种途径相对来说可以很快找到人，但是合不合适不一定，不好的地方也恰恰是熟人介绍的不好意思不用，所以还是酌情考虑。

综上，想要找到合格的员工，从以上这几个方面入手，可以提高招人选人的效率和质量，希望能够帮到你！