博士招聘会

① 博士以上的人喜欢在什么招聘网站上发简历资料

一般都是知名招聘网站。其实博士去高校找工作最看重什么应该是你硕士和博士内期间研究的成果，容一般是课题、项目、论文形式呈现，级别越高，资料越多，越好。
关键还是看自己的爱好和特长。如果爱好讲课，而且口才好，那就去高校；如果爱好专研课题，特别是不爱讲话，就去研究院吧。另外，高校科研强度没有研究院大，还有两个假期，但获取科研项目的渠道不如研究院。

② 我们是一家高企，参加中研的招聘会，为什么能收到这么多博士、硕士的简历

是的，主要是这些人一般企业看不上，也不敢用他们

③ 目前，博士招聘除了传统的线下招聘会，有没有专业的线上招聘

蓝桥招聘是线上线下相结合的博士招聘，线下依托工信部人才交流中内心在全国举办高级人才容招聘会，线上建博士招聘专区，拥有线上最大的博士人才简历库，各大企事业单位可以通过蓝桥招聘上面的博士招聘线上专区招聘到所需要的博士人才，和线下招聘会相结合。

④ 一般哪里会招聘博士

博士是站在非常高的就业平台上的，对就业要求一般都比较高。现在大多数高校老师都是博士，当然，也可以到一些企业部门去

⑤ 哪个招聘网站博士简历多

蓝桥招聘吧，拥有博士高级人才简历8万多份，每年新增博士简历1万多份，能最大限度满足各大企业的博士招聘需求。

⑥ 音乐学往届博士去什么招聘会

往届是8.23、24报到，25开学；本专科生、研究生老生9月1日、2日报到注册，3日、4日学年鉴定，专7日开始上属课。本专科新生9月5日、6日报到注册，7日—9日入学教育，10日—23日军训，24日开始上课；研究生新生9月19日—20日报到注册，21日—22日入学教育，23日开始上课。

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⑦ 本人HR，请大家给说一个好点的博士招聘网站，我们公司有大量博士招聘需求，不知道用哪个网站好些

刚刚完成博士招聘任务，用蓝桥招聘，简历多，拥有最大的博士人才库，能够最大限度满足各企事业单位的招聘需求。

⑧ 为啥学校招聘会(job fair)里给博士生(PhD)的职位很少

这种场合，不光给博士们的职位不多，连硕士都可能是“少数民族”。 美国也有学校搞研究生求职专场，但是无论是研究生总数目，还是公司提供的职位，规模都小多了。-- 整个教育体系，本来就是本科数量最多，硕士次之，博士最稀少。 公司要招phd的话，一般不会奔着充斥本科和小硕的job fair去；job fair里给博士的职位少，不代表博士们就也差，你所在的系博士生出路如何，查一下就知道了，很多老师或者系里也把每年毕业的博士去年做了记录。 warald以前谈过，phd的工资一般要高一些，职位一般也更高级。要找工作或者实习的话，job fair固然要去，但是也得采用网投、开学术会议搞networking等各种机会。比如参加学术会议，如果公司有人要做talk，说明这些人的工作也跟科研相关，并不仅仅是做本科生层次的基础开发工作，你可以找机会跟他们搭话，问问他们在做啥，看看有没有机会进去；有的会议有job fair/career workshop，公司要去参加的话，得给会议组织机构交钱，他们花钱跑到这种谈学术的地方搞招聘宣传，就是冲着有科研背景的博士或者至少master去的。这样的地方，才是最适合博士生们的地方。

⑨ 为什么博士招聘这么难

最近我也有同样的问题，为什么博士招聘这么难，后来找到了问题的症结。博士毕业生少、博士招聘渠道少且不专业，招聘网站对博士招聘业务不重视，都增加了企业招聘博士的难度。最近蓝桥招聘出了自己的博士招聘业务，和其他网站不同，蓝桥招聘建成了线上最大的博士人才库，大大满足了企业对高端人才的需求。

⑩ 高级人才招聘会现场超半数是博士正常吗

高级人才招聘会现场超半数是博士是正常的，既然是高级人才招聘，自然在内学历上要求容很高。

求职者在洽谈会现场浏览招聘信息