厨师招聘会
① 哪个网站有招聘厨师的
去各大招聘网站上看看。
本地的人力资源市场也会有。
② 招厨师去哪招聘效果好呢
招聘厨师有学向一个餐馆供应的鲜美可口的菜肴，出自于技术高超的厨师之手。顾客进入餐馆用餐，除了环境的优雅，服务人员的热情接待是一种享受外，对于能品尝到色香味俱佳的美味佳肴是更大的满足，可见厨师在整个餐馆中的重要作用已不言自明了。
厨师在餐馆中占有举足轻重的位置，其技术水平、菜肴特色和受顾客欢迎的程度，都直接影响着企业的经济效益。所以餐馆在选择厨师时决不可轻率从事。
厨师是餐馆加工、制作菜肴、食品的主要生产人员。其内部分工为：灶上厨师(炒菜)、配菜厨师(切配)、凉菜厨师(冷荤)、白案厨师(面点)、烧烤厨师(烤炙)以及粗加工等。厨师工作较为复杂，技术性较强。由于各地的风味不同，各餐馆经营的具体内容也不一样，在招聘厨师中应提前考虑，不同的风味招聘不同的厨师。
(1)社会招聘
这种招聘方法一般比较普遍，是由经营者首先与业内人士取得联系，协助先聘用厨师长或技术顾问，再由厨师长或技术顾问协助聘用其他工作岗位的厨师。其招聘方法有以报纸刊登广告招聘和他人介绍招聘两种。但都要进行正规的面试、考核、试用，合格者才正式聘用。
(2)学校招聘
餐馆需要什么样的厨师应先与省级、市级有关专业厨师培训学校、职业高中提前签定用人合同。适时到当地面试选择合适的厨师，以组成厨师班子。由经营者提前选中的厨师长进行培训，做开业前的技术素质的训练。因为这些人员基础好，受过专业训练，只是需要进一步的规范和统一就能上岗。这些人员年轻、有朝气、肯吃苦、干劲足，但缺乏经验和较高的技术水平。需要岗前岗中的长期培训，只要有个好的领头人，这支队伍会有发展和实力的。
(3)承包厨房招聘
这种招聘是由厨师长承包厨房，自己组织一套厨师班子来承担餐厅厨房的所有加工、制作工作。有与经济效益挂勾和不挂勾两种工资发放标准。这种招聘厨师的方法，实践证明经营者可省去找厨师难的苦衷。但是对这种方式使用的厨师容易产生纠纷，从整体上管理困难多，不易对厨房工作进行控制，甚至会给餐馆带来不必要的损失。目前许多餐馆很少使用这种方式进行招聘。
厨师的招聘是企业录用人员的一件大事，往往开始人员基础打不好，厨师调换频繁会使企业遭受更大的损失，所以招聘厨师无论采用哪种方式都应注意以下几点：
第一，所选中的厨师长或技术顾问，首先应考虑工作经历、经验以及技术、技能、专业知识面、在行业中的知名度以及管理厨房和用人的能力。
第二，在面试合格的基础上.注意厨师的综合素质，主要考核专业技术、技能、协作精神以及责任心。要有相应的技术等级证书。
第三，无论那一种方式招聘的厨师。都应试工后再正式录用，以便更确切了解厨师的真实情况.以防名不副实，影响工作。
再有就是委托猎头公司招聘
或者是上中国厨师招聘网去看看
③ 招聘厨师的要求是什么
面试厨师的一抄般都是饭店袭或者酒店的厨师长
首先他会问你应聘什么职位，中餐厨房有炒锅，砧板，打荷，凉菜，面点，鱼台，当然根据不同的菜系还会有一些职位，西餐厨房有西冷，扒房，西点诸如此类的。
接着会问你工作经验，在那个酒店，比如你在一个五星级的酒店跳槽去一个四星级面试官就会格外看重你，但是那也只是一时，关键还是看实际操作，还有第一印象很重要，真正的厨师没有长头发，指甲，还有穿着都很重要，不是看你的衣服贵不贵，是看你的衣服干不干净，很多酒店会问你从上一家离职的原因，这个原因，我想你应该知道。我不认同那个哥们说的厨师是低端的技术行业，在我们酒店，年薪百万的厨师也有。
④ 我要招聘厨师一名
招聘厨师一般要选择适合自己的渠道，现在的招聘网站也不少，但是得找到适合自己的招聘网站（上啥班，大街网，求职乐），再就是当地的一些社会招聘会熟人介绍等途径
⑤ 我现在想招聘一名厨师哪里有呢
招聘厨师一定要选择好正确的途径，毕竟现在很多地方都可以发布招聘信息，但内是带来的结果往往容不同。
厨师属于蓝领岗位，选择招聘网站的时候可以选择针对蓝领岗位人群的平台（上啥班、赶集58、求职乐），在就是在论坛等地方发布招聘信息，熟人或内部推荐，当地会举办社会招聘会。
⑥ 招聘厨师一名，工资4500元，会炒菜火锅。
1、火锅底抄料厨师工资的多少，袭跟个人综合能力有关，有些地方还跟所在单位的业绩有关的，参考工资在3500-5000元。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
⑦ 开饭店怎样才能招到厨师
厨师属于蓝领岗位，如果是在招聘网站上面招聘的话，可以选择定位是蓝领人群的网站：
上啥班（短视频招聘）、求职乐、赶集、58等一些传统的招聘网站；
如果认识相关的同行业人员也可以让他们介绍一下；
再就是在网上的一些社交工具发布招聘信息；
当地的招聘会也是可以考虑的。
新开的饭店招厨师的时候肯定要选择一个比较有经验的大厨，最好是长期稳定的。
⑧ 招聘厨师
在什么地点啊，联系方式是多少
⑨ 厨师招聘怎么写
详细内容一定要来具体写明招聘自的人员等具体事务：
先酒楼自我介绍。
需要招聘员工的具体要求：年龄，性别，学历要求，能力要求，岗位职责，工作经验，其他要求，工作待遇。
要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x酒楼人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx；联系人：某某；电话：xxxxx；公司网址：xxxxx；
⑩ 厨师应聘的技巧
厨师面试技巧
首先，“善”在面试中的表现是，遇到冲突和矛盾关系时，要善意地推测他人的语言和行为。简单地说就是要站在他人的角度，从人性善的方向考虑问题。 这点在人际关系类题目和压力危机类题目中运用得最多。
在人际关系类题目中，常遇到他人误解自己、为难自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情况。比如，“你工作优秀，受领导表扬，但是评优的时候，同科室的同事却没有评你，你有什么看法？”在压力危机类题目中，考官故意设置令你尴尬的局面。比如，“我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？”再比如，“你所报考的职位有三个人同时进入面试，其中一个对你说：另外那个是通过不法手段进入面试的。对此，谈谈你的看法。” 这时候，我们就需要善意地推测人际冲突和压力危机的来源。 对于第一道题，人际冲突来自于“同事”对“我”的评价与“我”心里预期的不同。之所以不同，我们可以做如下推测：“可能是因为他们最了解我，而我也确实存在许多工作上或者其他方面的不足，还有不少需要改进的地方，所以同事们本着对我负责的态度没有选我。或者是因为我平时与同事间交流少，同事们没有完全了解我，所以对我的工作情况不是很清楚，所以我认为最大的问题在我自己身上，对同事们没有选我的做法，我能够理解。”这样推测既合乎常理，又便于展开答题，如果认为同事是处于嫉妒或反感没有选自己的，不仅说明自己心胸狭窄，又容易造成接下来的话题越来越糟糕。 对于第二道问题，压力来自于考官的诘难。考官为什么令自己难堪？我们应该想到考官不是故意为难自己，考官只是想考查自己面对尴尬问题是否够镇定，是否能保持理性。只要明白这点，将这种突发事件作为一种社会现象看待，同时善意揣摩其中有错误行为人的行为（有人考试找熟人关照自己是不对的，但是也说明现在很多人都非常重视这次考试，我也很重视这次考试，但是我不会这么做，然后说明自己是如何做好充足准备的）。这样，不用急于澄清自己，就可以从尴尬中摆脱出来 第三道题目也属于压力危机类题，但是不同的是，压力来自于题中角色的一句话，因此要化解其中的压力，就需要善意推测题目中那个角色的想法。“可能是这位考生过于重视这次考试，心情太过紧张，极端地担心到这次考试的公平性，对于他的心情，我能够体谅，我会对他进行宽慰，也相信这次考试的公开公平性”。
总之，善意地推测他人的言行举止，具体到面试题目中就是揣摩考官的善意、题目中为难自己的角色的善意、题目中犯错误角色的好的初衷、题目中消极问题好的一面等等。 其次美的方面。面试要求中的“美”包括形象美、语言美和内在美。形象美对男士的要求是整洁、高雅，对女士的要求是端庄、大方。着装礼仪是否得体在一定程度上影响着面试结果，所以考生在这方面要下些功夫。语言美则要求考生注意语言规范和文明用语。