招聘网深圳

『壹』 深圳最常用那个招聘网站

58，赶集，智联，前程无忧，中华英才网。常用的就是前程无忧和58了。望采纳

『贰』 深圳哪个招聘网站招聘信息最多

招聘信息多不一来定是源有效的招聘信息，有的即使你投上千个企业也不会有面试电话的，因为哪些企业压根就不知道他们在这个网站上招过。
论坛上招聘信息多，可是都是打字员。
下面我推荐几个在深圳用着最好的招聘网站：

前程无忧（招聘行业老大，名企多，但是得去现场招聘会，比如腾讯，你在51job上投一年都没用）

job88八方人才（信息不是最多，但是电话频率最高）

中国人才热线（名字里有中国，可是还没有真正走出广东）

智联招聘（广告响，信息多，可电话少）

『叁』 深圳的免费招聘网站

现在网站可发布的招聘信息平台分类很多，一般有如下主要分类：
一、官方平台。回
通过自己的官答方网站平台招聘，可以直接独立出一个版块，供人才积累用。一般大型企业都会有这样的招聘页，是为了自己企业储备人才。
二、人才网（即狭义的招聘网）。
这个是比较直接，专业性非常强的一个点；很多企业或是公司，招聘人员的时候，都会去投相应的招聘信息。类似这样的网站有免费的，也有收费的；可以注册一个用户名，或是平台方给一个帐号，可以在里面进行编辑发布相应的职位招聘信息。当然，如果自己内部没有人员会发，可以让人才网人员给帮忙发布，一般给了钱的，都可以帮忙发布的。

『肆』 有没有HR的问下哪个招聘网站比较好在深圳

我在深圳，我是应聘者，在我觉得中国人才热线在深圳还是挺不错的，内前程无忧现在名声不是很好容，很多应聘者都觉得上面很多是假的，或者只是挂在上面打广告的，一个职位招了一整年了都还在招。智联招聘的话看的人太少了，刷新简历那么多次都没几家公司来看过，让大部分的求职者都失望了。中国人才热线平均每天都有好几个公司会来看过我的简历。也都会主动打电话邀请面试。最近刚好有在找工作，所以这是我个人的实际体验。

『伍』 深圳人才招聘网的网站优势

1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。
2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。
3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。
4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。
5.四万家以上的企事业单位选择深圳人才招聘网，因为有效所以选择我们。
6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。
7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
1、深圳人才招聘网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队
2、深圳人才招聘网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求
3、在深圳人才招聘网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象
4、通过深圳人才招聘网招聘人才不受时间、地域的限制
5、深圳人才招聘网拥有深圳本地最大的人才简历库
6、深圳人才招聘网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才
7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务
8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录
10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通
11、超过120万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
12、超过3万深圳本地企业用户的第一选择

『陆』 深圳招聘网站有哪些

比较大型综合性的招聘网站的深圳分站，例如58同城网站、智联招聘、赶集网站、前程无忧、猎聘网和应届生求职网等，还有一些专注于广深的招聘网站，例如深圳人才网、深圳百姓网、深圳才好网等等。

1.智联招聘深圳分站

深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!

参考资料：

深圳人才网--首页

深圳百姓网--首页

深圳才好网--首页

『柒』 深圳地区求职者大多使用那个招聘网站

帮你总结一下市面上常见的网站：
智联（付费/可试用）
上啥班（免费/视频招聘）
前程回（付费）
赶集答网（免费/付费）
58（免费/付费）
拉钩（付费）
大街（付费）
店长直聘（免费/付费）
招财猫（付费/免费）
卓聘（付费）
举贤网（付费）
猎聘（付费）
中华英才网（免费/付费）
深圳地区本地的招聘网站还有招聘会一样可以参加！ 希望能帮到你，选一个适合你们公司的！

『捌』 深圳人才招聘网的发展趋势

第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合
经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才招聘网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才招聘网服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才招聘网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才招聘网业务多元化
深圳人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才招聘网提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

『玖』 在深圳找工作一般会选择哪个招聘网站比较好

深圳的鹏城人才网 深圳人才网是本地的求职招聘网站
其他的分类信息网站 酌情参考

『拾』 深圳人才招聘网站哪个最好

我在深圳华跃人才网做过招聘，效果比较好，因为他们有很多行业分站，总的来说用起来还是比较满意