招聘信息的公众号

1. 公众号北京招聘信息汇上的招聘信息是真实的吗

大多数是真实的招聘信息，但也有虚假的招聘信息，应聘者一定要先核实在应聘。

2. 跪求，可以发招聘微信公众号

可以的，有许多招聘行业的公众号

3. 可以免费打招聘信息的微信公众号

我也发现有一个，成都温江的招聘公众号，免费发布，叫：成都温江求职招聘

4. 哪些招聘信息的公众号可以推荐

微信小程序关注大众传媒里面有很多的招聘信息很全的

5. 各位前辈 我想问一下现在微信的一些公众号还有一些贴吧啊都有高铁乘务员招聘的信息 这些信息可靠吗

一般小网站信息不太可靠，建议去正规求职网站看看，类似boss直聘，58同城等

6. 企业招聘应该用微信公众平台的什么号

企业招聘用的微信公众平台号，可以是服务号，也可以是订阅号，认证与否都回可以，还可以是个人订答阅号。
1.
为了增加企业招聘的可信度，建议使用认证的服务号或者认证的订阅号。
2.
认证过程是使用企业的各种相关资料如企业营业执照、组织机构代码证、对公账号等信息由第三方认证机构进行的，通过后，可信度有保证。
3.
认证通过后，可以点击服务号或者认证的订阅号查看账号主题，也有企业提供于认证的信息记录。

7. 有哪些招聘的公众号可以推荐

厚道招聘公众号不错，每天都有各城市地区的项目实时发布。

8. 微信公众号招聘靠谱吗

正规的微信公众号平台：招聘的岗位是靠谱的。
如果在微信公众号中看到了内岗位，你去面容试了，不靠谱，完全可以进行投诉。
因为大部分的招聘渠道现在效果都不是很明显，所以大部分企业很愿意在朋友圈或者公众号里招人。这是一个趋势。
希望可以帮助到你，望采纳~

9. 公众号中，招聘文案怎么写

第一：企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类内型的人才？
拿文容案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？
创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。
那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二：应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。
譬如说：
如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。

10. 单位有自己的公众号，怎样在公众号进行招聘

可以直接用公众号发布招聘信息，或者H5制作招聘信息。希望能帮助到你！