房地产招聘信息

❶ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
采纳哦

❷ 现在所有房地产都在招人了

是得 年底了搞促销 所以需要招人

❸ 房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！

写房产经纪人招聘的方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：

1、招聘的原因。回

2、写答出招聘的人员要求。

3、写出工作时间、休假、工资福利等。

4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。

5、写好备用的联系电话。

❹ 在58同城看到的招聘信息，房地产销售，是真的吗，可以去吗说没学历也可以做，

房地产销售主要看个人形象，气质，及语言表达能力和交际能力，可以去应聘。

❺ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

❻ 中海地产集团有限公司招聘信息,中海地产集团有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

中海地产集团有限公司成立于1988-09-08,注册资本2000000.000000万人民币元,法定代表人是颜建国,公司地址是深圳市福田区福华路399号中海大厦十二楼,统一社会信用代码与税号是914403006188329255,行业是房地产业,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是许可经营项目：对外资向内地各省市投资的建设项目进行总承包，承担项目组织和施工管理业务，按照项目公司原则通过土地有偿使用方式获得的土地可准予房地产开发与经营业务。,中海地产集团有限公司工商注册号是440301501130719

• 分支机构：

中海深圳物业管理公司,注册号是600501,统一社会信用代码是914403006188329255

• 对外投资：

厦门中海嘉业地产有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2016-12-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

北京中海金石房地产开发有限公司,法定代表人是欧阳国欣,出资日期是2013-02-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛方川置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

杭州中海海创房地产有限公司,法定代表人是齐大鹏,出资日期是2018-07-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

郑州中海海盛房地产开发有限公司,法定代表人是欧阳国欣,出资日期是2016-12-30,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

中海佳诚(成都)房地产开发有限公司,法定代表人是郭勇,出资日期是2015-10-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

肇庆中海嘉兴房地产开发有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2017-08-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

中海新海汇(大连)置业有限公司,法定代表人是张智超,出资日期是2012-11-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

无锡中海海润置业有限公司,法定代表人是范敏,出资日期是2014-05-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是51.00%

中海海盛(苏州)房地产有限公司,法定代表人是齐大鹏,出资日期是2011-08-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

青岛方跃置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

中海地产(沈阳)有限公司,法定代表人是张智超,出资日期是2007-12-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是19960.000000,出资比例是51.00%

青岛腾茂置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是90335.332900,出资比例是18.00%

广州毅源房地产开发有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2011-08-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是90.00%

深圳中海信和地产开发有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2004-04-29,企业状态是注销,注册资本是25000.000000,出资比例是50.00%

福州中海地产有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2014-01-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

昆明海豪房地产开发有限公司,法定代表人是郭勇,出资日期是2017-08-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是150000.000000,出资比例是60.00%

广州广奥房地产发展有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2011-01-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛方辉置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

苏州中海雅戈尔房地产有限公司,法定代表人是张一,出资日期是2010-04-27,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是51.00%

• 股东：

中国海外兴业有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是2000000.000000

• 高管人员：

张一在公司任职董事

徐丰在公司任职监事

颜建国在公司任职董事长

颜建国在公司任职总经理

罗亮在公司任职董事

❼ 我在房地产公司上班，负责公司的招聘，想问一下，打电话叫人来面试的话术怎么说会比较好

1.是别人抄投给你的还是你网上搜索出来的，这两种要分别对待
2.充分了解对方的情况：是不是在找工作？还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等
3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......
4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。
5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！
我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运

❽ 房地产开发公司一般都在哪招人

房地产开发公司抄招人的途径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。
2、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。

❾ 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

❿ 为何房产经纪人的招聘人数很多

我做过一段时来间的二手房交易谈自谈感想吧，没有从事以前以为要求很高，其实不然，而且他们还喜欢用新人，原因有下
第一这行需要的专业知识其实不多，上手也很简单，最开始就只需要跑跑楼盘熟悉环境，了解每个楼盘的户型，停车位，市场价格，以及有哪些房源。。然后就是在公司里打电话写客户和业主的跟进。。。整个过程其实很简单的
第二做这行要有耐心和激情，毕竟不是你每天都能谈成一笔生意的，新人最开始都抱着学习的态度做事积极任劳任怨。
第三就是没有多少人长期从事这行，毕竟这是靠信息吃饭的工作，而且有时候为了套业主的房源是需要撒点谎欺骗业主和客户的，公司其实是没有真正意义上房产归属公司的房源的，现在为止连我以前的总经理都没有做了。
不过这行的确也赚钱，在重庆一年赚不到十万就是做得差的了。目前行情不好说，公租房也渐渐开始出炉了，无疑就是一个对二手房一个很大的难题，而且现在的房源也大都集中在一些做房地产投资的人手上，那样就导致一个入住率低的问题，随之而来的就是物业配套不完全。。。还是做新房的置业顾问好卖一些。。当然那些老手前辈一样还是做得很好的。。。祝你好运，希望对你有帮助