北京招聘电话销售

❶ 北京这种电话销售的招聘是真的吗

很多都是假的.有些还是违法的.经常电视上会看到,电话诈骗及一些电视购物被公安取缔版.都是通过电话权行销..
而且,就算有个别是真的,这种工作也不建议你去做.没什么发展也没什么前途,只是以电话形式的销售,工作几年下来,你唯一收获也就是嘴皮子利落了,什么技术也学不到.浪费的这几年时间可是钱买不来的.

❷ 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢

一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘方版式扩大招聘影响力，权最终招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单

三、操作步骤：

1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；

2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；

3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。

四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。

❸ 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

❹ 北京为什么电话销售招聘那么多到底好不好

第一个工作 最好不要做电话销售
要做的话 需要找正规公司
那种打着协会 部委搞培训的最好不要做、因为他们都爱忽悠。

❺ 北京智联招聘电话销售待遇怎么样上班时间是早9晚6吗双休吗

还不错，底薪+提成+绩效。是双休，是早九晚六。

❻ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

❼ 智联招聘的电话销售待遇怎么样

还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。

❽ 北京智联招聘电话销售的待遇

1800元/月，100/月无责任报销。
每三个月评级，销售岗共有7个等级可以晋升，管理岗另说。
理论时间上班时间9：00-12：00；13：00-18：00。
但是销售嘛，不加班是不可能的。

等进了智联密我啊。

❾ 我想知道北京智联招聘公司的电话销售的工作内容刚接触会不会很难希望能结识一些智联招聘的朋友，谢谢!

电话销售就是来通过电源话对有意向的公司出售自己的产品。智联招聘是网络招聘公司，主要的电话对象是公司的HR~公司负责人事招聘的员工。相对于保险行业的电话销售来说，被拒绝率是要低很多的，但是电话销售这个岗位本身还是存在很多这样被拒绝受挫折的情况～自己习惯就好，至于结识智联招聘的朋友等你进了智联就可以了，内网会有个全国分公司的交流群，欢迎你到时候加～～