人力资源招聘信息网

1. 我是人力资源的，怎么才能在网上发布招聘信息呢

看你是想花钱还是免费。收费的招聘网站一般为智联、前程、58、赶集等，如果不想花钱，可回以注册答一些小号，基本上也可以发布招聘信息，但是不能查看应聘者信息，当然也可以在当地论坛、贴吧等发布。具体操作可以私信。

2. 国内有名的人力资源招聘网站有哪些

招聘网、中华英才网、无忧工作网，三大网站最有名且有公信力，不骗人。

3. 公司的人力资源一般用哪个网招人

一般来说主流的招聘网站是前程无忧，智联招聘，中华英才网，中国人才热线，卓博网
你也可以根据公司所处的行业选择业界内较专业的招聘网站，希望能帮到你

4. 应聘人力资源招聘专员,你有什么优势

你可以回来答：学历优势，或者经验源优势，或者对工作有很大的热情。

(4)人力资源招聘信息网扩展阅读：

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

5. 人力资源网站有哪些

现在的国内出名的人力资源网站大概有：

1. 三茅人力资源网

   这里是80万HR的盛大Party，全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息，并定期举办各种实效HR培训。三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯；与千家培训机构共建的HR活动平台；与网络知道联手打造国内首家HR知道宝库；更有百名专家团共同传播业界前沿声音，隶属于深圳朋兴科技有限公司。

   

   (5)人力资源招聘信息网扩展阅读：

   1. 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

   2. 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

   3. 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

   4. 狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

   参考网址：人力资源-网络

   6. 在人力资源网站上看到的招聘信息，可以直接去用人单位去面试吗

   其实什么办法都可以去主动尝试，也许主动争取比等待更有希望。光有勇气还不行，还要有智慧，怎么才能说服用人单位要你。

   7. 我是做人力资源招聘的，现在用什么招聘网站好用

   绝对是易工作网啊 人事总监 人事专员啊，人事助理啊，都很多

   8. 怎么把企业的招聘信息放在人力资源的网站上

   流程如下：
   当用人部门某些职位出现空缺时：首先会向上级部门申请，在得到上级部门的批准后，就会开始招人。在与人力资源部沟通之前，用人部门一般要先考虑清楚：所需要的职员在公司的组织架构里面有没有相应的岗位。 如果说有这样的岗位，有现成的岗位描述，我们可以依葫芦画瓢，按照这个岗位的要求去招聘。如果说组织架构里面没有某个岗位，而用人部门又的确需要这种岗位的员工，那么用人部门可以新创造一个岗位。这时候用人部门要先准备一份岗位描述，其内容包括为什么要设置这么一个岗位，这个岗位的主要职责是什么，岗位业绩怎么衡量等，另外因为这还牵涉到岗位待遇问题，用人部门还要确定这个岗位属于什么级别。在岗位描述被接受后，人力资源部会将该岗位描述添加到公司的人力资源架构中去，以后再招类似的员工就不用重新写岗位描述了，因为在整个公司的人力资源体系里面已经有这个岗位了。
   接下来，用人部门需要填写招聘申请书，发给人力资源部。在申请书中，用人部门应注明对应聘者在专业、学历、工作经验、技能、岗位职责等方面的要求。人力资源部按照这些要求，首先在公司的人才在线人才库里去寻找合适的人选，看有哪些人符合这些基本要求，如果人才在线的人才库里没有合适人选，人力资源部会进行通过公司的网络平台公开网络招聘。 如果公司技术中心需要招聘一个软件开发工程师的话，一般来说，初选的时候会从人才在线人才库、网络招聘中的应聘者提供的名单中挑出80～100个符合基本要求的应聘者参加笔试，笔试结果由技术中心进行评定，然后人力资源部把笔试合格的候选人简历转给用人部门。下一步的工作由技术中心来进行。在笔试合格的名单中，用人部门会根据一些软指标再淘汰大部分人，并选出大约2～4个人参加最后的面试。

   9. 人力资源管理的招聘流程是什么

   按照本人的工作经验，没有参考网络答案和词条，做出以下总结，仅供参考，不足之处，欢迎指正。
   1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。
   2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。
   3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。
   4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。
   5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项。

   10. 国家电网人力资源招聘平台

   你自己参阅下这些资料，61电力网 里 面 有 下 载 的。
   1、国家电网历年考试专真题属试卷（数套）
   
   2、国家电网招聘考试全套视频课程及讲义
   3、国家电网招聘考试面试技巧讲义及真题
   4、国家电网招聘考试会计类专业知识
   5、国家电网招聘考试电工类专业知识
   6、国家电网招聘考试计算机类专业知识