国企招聘会

① 2020年国企招聘要注意什么

随着2020年的到来，2020届的应届生也快到了考研复试或者毕业找工作这一步。今天我们根据国企的性质，把国企招聘分为十大类，顺便对应一下大家的专业，看看这里面有没有大家心仪的国企招聘呢？

一、酒厂类
典型代表：贵州茅台酒厂、贵州茅台酒厂习酒公司[社会招聘]
2019年的茅台酒厂是在5月份出的公告，共招聘656人，社招328人，招录员工子女328人。报名时间只有1天，工作满一年后，税后年薪可达15万；
习酒公司学历要求比较低，但是有一定的户籍限制，去年的10月份有一场招聘，报名时间也只有2天。
二、航空航天类
典型代表：厦门航空、国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），[校招居多]
其余的几个大型航空公司，相信大家就比较常见了。这里面厦门航空的薪资待遇算是比较好的了，2019年数据表明，厦门航空的安检员转正满一年后，年薪都在10-13万左右。
三、铁路地铁类
典型代表：18个铁路局[校招居多]and石家庄地铁，天津站务员等[社招]
铁路局的招聘比地铁类要好一点，无论是从岗位、招聘人数还是薪资。2019年12月的时候，18个铁路局在10天内扎堆招聘（校招），人数从几百到几千不等，社招时间就不怎么规律了。
四、交通高速类
典型代表：辽宁交投、山东高速、江西高速公路（各类高速公路国企）[社招]
在去年，辽宁交投还是比较火爆的，六险二金，主要招聘财经、建筑类等专业，学历要求也比较高——研究生起报。
2009年的山东高速集团是在8月份出的招聘公告；江西高速则是在今年的1月份出的，官方承诺六险二金，年薪在6-30万不等。
五、建筑设计类
典型代表：中国建筑、中铁（中国中铁股份有限公司）、中铁建（中国铁建股份有限公司 ）、中交（中国交通建设股份有限公司）
建筑类的国企呢，也是以校招为主的，集中分布在每年的秋招和春招，笔试基本为在线测评。对口专业是：建筑学，土木工程，工程造价，给排水等专业。
六、电力能源类[校招]
典型代表：五大发电集团：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团公司、国家能源投资集团
四小豪门：国投电力、国华电力、华润电力、中广核
两大电网公司：国家电网公司（电网二批招聘在即）、中国南方电网有限责任公司
以国家能源集团为例，2019年11月份开始秋招，5月份时春招，招聘地点分布在全国各地，需求专业除了机械、电气等也是多种多样。
七、财金投资类
典型代表：国家开发投资集团、招商局集团、各地方城投、五大行[校招]
其实除了金融、财会专业，这类国企别的专业招的人也不少。虽然，前两个国企你可能没听过，但即使你听过，大部分人还是会选择银行、银保监会。
八、保险营销类
典型代表：中国人寿、中国人保[校招社招都有]
这两大保险公司相信大家也很熟悉，他们下属还有很多分公司，如人保财险等(其余大家听说的比较多的，例如平安保险，太平洋保险等都不是国企，所以我们就不聊它们了)。无论是金融、保险还是投资都可以说是对口专业，但是金融专业大多数投身银行。
九、通信计算机类
典型代表：三大运营商[校招为主]
其实，除了三大运营商，像能源类、金融财会类等很多国企也还是招计算机专业的，只不过这个看起来很对口而已。今年运营商的春招大概在3-4月，大家可以再等等。
十、水务供排水类
典型代表：重庆水务、福建水务、天津水务等地方水务[社招]
这几个里面，重庆水务是最火爆的，据说工作很轻松，休息时间很长，去年招聘在5月份，报名有上万人。专科及以上学历即可报，招聘专业从经济到法律，再到一些例如社会学、政治学等各类专业，还有很多是专业不限的岗位。

② 国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

(2)国企招聘会扩展阅读：

社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

③ 为什么国企央企很少直接在社会上招人

1、国企招收应来届生是源符合国家就业政策要求的：国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。

2、国企自身的体制特性：央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。

3、校招方便，成本低，户口指标等充足：大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说，容易判断价值和标准。

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国企、央企的性质：

1、国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。

2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

3、国企、央企总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。

④ 国企和单位一般什么时候招人

临沂的国企单位招聘会经常发布简章的，建议多关注临沂国企招聘信息网和该单位官网，国企招聘从发布公告到考试时间周期较短，这些单位会根据具体岗位进行招聘安排，并没有具体的招聘时间。

⑤ 为什么国企和央企都基本没有见到社会招聘

国企、央抄企社会招聘少，但是也袭有，一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生，然后在培训他们，每年基本都是这样，社会招聘一般都是缺人急需招聘，才会发布招聘信息，并且大学毕业生进去的时候，还相对容易些，看一下河北人事考试网，一般都在那上面发

⑥ 现在国企会去招聘会什么的么

现在国企招聘主要有三种方式：
一是校园招聘，招收应届毕业生，一般情况下要求本科学历以上专，部分国企的校园属招聘时间都相对比较有规律，比如国家电网又两个批次，第一次11月-12月左右，第二次2月-3月左右。其他的国企也有春招或者秋招，注意关注相关企业的官网就可以；
二是社会招聘，一般招聘管理或技术管理岗，招录条件很严苛，会要求相应的资格证或同等规模同等职位几年的工作经验；
三是第三方劳务派遣，一般会在地方人社网站发布公告，在现场报名。与上述的两种招聘形式最大的区别就是劳务派遣的职工无编制，工资由劳务工资计发，而且福利要差很多。
国企一般情况下很少参加人社组织的招聘会，但是会在高校组织校园宣讲，其实也属于校园招聘了，典型代表铁路局。
以上，纯手打望采纳，谢谢1

⑦ 国企招聘一般会问一些什么问题

企业开展招聘工作离不开面试，而面试的主要目的是为了准确考评出应聘者自身专业基础版、技能权、经历、经验等方面与应聘岗位任职要求以及企业文化团队融合等方面的匹配度，匹配度符合即下发offer。这就是HR们常讲到的“合则录用”。
作为求职应聘者来讲，在面试之前首先应对所应聘企业以及应聘岗位有个全面的了解，而后从自身专业基础、技能经历中提炼符合岗位要求的部分，准备好在面试过程中与面试官从容交流，向面试官传达一个信息：我就是你要找的那个人。
希望能够帮到您，祝您早日找到满意好工作。

⑧ 国企招聘都是怎么实现的

一般是有优秀人力资源，一般是和猎头公司有合作，而且国企名声大，闻声去的人也多啊。现在来说猎头公司比较不错，像科锐国际这类的，招聘做的评价也好

⑨ 国企招聘中哪些福利待遇会比较好

有的国企还是比较好的，比如国家电网，还有就是自来水集团，天然气公司。