留学英才招聘会

A. 西安武汉深圳三大城市的引才答有什么不一样

当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。

求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。

十六日，迎来今年第三十万个“新西安人”

落户大门敞开之后

4月16日，第三十万个“新西安人”落户。1990年出生的小王是山西人，陕西师范大学硕士，在14日的一场招聘会上，看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传，当场办理落户事宜，后台系统显示，他是2018年第三十万个新落户的西安人。

早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所，“半个月帮家里三个人办了户口，一个堂弟，两个表妹。”

其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书，今年大四，打算毕业后到西安发展。

若按今年3月前的政策，毕业生6月毕业才可落户。但3月22日，西安市又推出“户籍新政”，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安。

近期，郭立宏到加拿大为学校引进人才。“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。”

做好便民服务，提升城市承载能力

“引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。”

当下，西安市提出“店小二”360度服务。同时，引才和育才并举，尤其是发挥好现有人才的作用，引育并重，内外结合，合力加强人才队伍建设。

政府提高服务意识，为人才提供保障，这种理念在落户办理环节可见一二。以“便民利警”为原则，西安公安部门主动“走出去”上门服务，进学校、进企业、进社区。听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后，阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场办理落户。“自己落户后，父母也能投靠落户，简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”办理落户时很是意外。

一时间，大量人口进入西安，会带来哪些影响？西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备？据公安部门介绍，户籍政策改革早在2016年就开始酝酿。2016年12月开始，历经一个多月，相关部门开了数十次会议研究、论证。2017年1月23日，西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题，比如医疗、教育资源是否能够满足需求。最终西安市主要领导定了主基调，这些都是发展中的问题，可以通过发展解决，政策最终得以落实。”西安市有关负责人表示。

武汉争取五年留下百万大学生

把人才优势变为发展优势

本报记者程远州

坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生，武汉是全国三大智力资源密集区之一。然而近20年来，“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。

更令人痛惜的是，武汉高校院所的众多科技成果，因体制机制障碍太多，无法得到及时转化，往往在“睡大觉”中错失市场机遇。

“人才是经济发展的第一资源、核心要素，决定了城市的未来。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说，武汉出台多项人才政策的总体目标，就是将人才优势变为发展优势。

“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。”在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。

“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。

何慧超介绍，武汉招才引智工作亮点在于善用在汉高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施了“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。

去年，武汉围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留汉30.1万人，创历史纪录。

“要留住大学生，首先要为其解决落户难、住房贵、收入低、岗位少的难题。”招才局协调推进部部长石柏林介绍，武汉出台的“留汉九条”就是为了集中解决大学生的后顾之忧。

今年4月11日，武汉召开深化招才引智专题工作会议，进一步打造大学生留汉新政2.0版。一方面开展春、秋两季校园巡回宣讲招聘会，增强大学生留汉意愿。另一方面继续兑现“低于市场价20%”购房租房承诺，力争全年集中和分散交付大学生租赁房钥匙1.2万套。

此外，为长期留才，武汉还将在年内推进新改扩建公益普惠性幼儿园40所，新增幼儿园学位1万个；推进89所中小学配套建设，力争完成20所，新增学位2.2万个。

深圳酝酿鹏城英才计划

理念比补贴更有吸引力

本报记者吕绍刚

4月15日，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在深圳举办，全国各地约4.3万应届毕业生到场求职。

签订劳动合同，就能获2000元就业补贴；落户深圳，本科生可拿到1.5万元的租房和生活补贴；离校后到入职前，有1500元的临时生活补贴。深圳大学高分子材料专业的应届毕业生小廖，感受到了深圳的“满满诚意”。

“有补贴固然高兴，但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的态度以及传递出的政策理念。”小廖说。

除了应届毕业生，很多海外中高端人才也选择深圳。4月，中国（深圳）创新创业大赛刚落下帷幕，夺得国际赛互联网和移动互联网行业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决定落户宝安，获奖项目中还有6个也初步达成落户意向。

“很多‘海归’专家愿意来深圳，看中的是深圳的区位优势和发展活力。”招商局光明新区科技园有限公司市场部郭俊辰说，入驻其园区的深圳市孔雀计划团队可获资助经费1000万元至1亿元，还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光明新区“鸿鹄计划”补贴等支持。“这些资助大部分是无偿的，对研发团队有很强的吸引力。”

今年2月，深圳印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，明确提出，要加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施；为海外人才提供更优质的公共服务；提高外籍人才签证和工作便利度。近年来，深圳先后出台多项人才政策，从海外高层次人才可获得最高300万元经费补贴，到新当选两院院士每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴；从支持事业单位科研人员离岗创业，到“十三五”期间建设不少于30万套人才住房，在资金、制度、服务等方面加大对高新技术人才的吸引力度。

截至2018年3月31日，深圳累计确认孔雀计划人才3264人，核发奖励补贴资金11.2亿元；截至2017年底，认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的40.7%。

“深圳的吸引力不仅在人才政策本身，更是由此展现了政府的决心和姿态。”在深圳创业的刘宗建认为，不断创新的人才机制是深圳长期保有竞争力的关键。

在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内，人才功勋墙、求贤阁、群英荟等建筑向游人传递着这座城市重视人才的理念。据了解，目前深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，将推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策。内容来源于《 人民日报 》。

B. 招外籍员工的渠道有哪些

1、社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等

• 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

• 缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要化大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。

2、外籍人才招聘会，由外国专家局举办，现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。

• 优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。

• 缺点：每年只在北京，上海这样的一线城市，举行1-2次，参加者中学生占了比较大的比重。

3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如北京人和利源，中华外教网等

• 优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调工作。

• 缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。

4、高校留学生中心

• 优点：免费提供留学生求职信息

• 缺点：大部分留学生因为没有在境外2年以上的工作经验，而无法在中国合法就业，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；

5、外籍实习生派遣机构

• 优点：成本比较低，派遣来的实习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。

• 缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。

6、通过朋友或同事介绍

• 优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好。

• 缺点：比较零散，难以满足招聘需求。
  

C. 上海市人才市场有哪些

上海人才市场浦西固定市场
地址：中山西路620号
时间：每周二、四、六 9：00——15：00
交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线（轻轨明珠线）延安西路站

世纪风常设人才招聘会
地址：延安西路200号上海文艺活动中心
时间：每周六 9：00——15：00

上海市小企业人才交流服务中心
地址：上海市大木桥路108号时间： 每周一、二、三、四、五

上海固定人才交流夜市
地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅
时间：每周三 18：00——21：00

上海人才市场商城路市场
地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅
时间：每周六 9：00——16：00

上海青年人才固定市场
地址：上海市汉中路188号
时间：每周一、二、三、四、五
交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三线、地铁一号线(汉中路站)、地铁三号线(上海火车站)等(恒丰路和汉中路交界处)

上海浦东新区人才市场
地址：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口)
时间：每周六
交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、广野专线等巨野路站

上海高科技人才交流会
地址：上海市南昌路47号科学会堂2号楼
时间：每周日

上海市黄浦区天天才市招聘会
地址：上海市黄浦区普育东路227号黄浦区工人文化宫
时间：每周一、二、三、四、五、六
交通：69、929蓬莱公园，969、715、144、869、大桥二线、大桥六线南车站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大桥

西宫天天职场
地址：武宁路225号沪西工人文化宫
时间：每周二、三、四、五、六
交通：轨道交通曹杨路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武宁新村站)

上海市部分劳动力和人才交流市场
上海市职业介绍中心

地址：上海市安远路45号

电话：62552537

邮编：200041

上海市单位使用外地劳动力管理所

地址：上海市安远路45号

电话：62534459

邮编：200041

上海人才市场

地址：上海市中山西路620号

邮编：200051

电话：62337946

上海市回国留学人员服务中心

地址：上海市高安路25号

邮编：200031

电话：64318226

上海市人才交流市场一览表

名称
地址
电话

上海市人才市场
中山西路620号
62738701

上海市人才开发调节中心
高安路
64374554

上海市人才服务中心
雁荡路
63750784

上海国际人才交流协会
高安路
64333900

上海信息人才发展公司
南昌路
63182920

上海总工会人才交流服务中心
吉林路2号
65455941

上海文化系统人才交流中心
巨鹿路709号
62475609

上海市教育人才交流服务中心
陕西南路202号
64734158-16

上海市卫生人才交流服务中心
汉口路233号
63212410

上海国际商会人才交流中心
金陵西路28号
63847741

监狱局劳教局人才调节中心
吴兴路225号
64748811-5614

上海市人事局人事仲裁处
高安路19号红楼301-303室
64370070-303

上海市华侨人才交流服务中心
北京西路860号
62553532

上海厂长经理人才公司
中山西路620号2楼
62738701

上海东方人才交流公司
巨鹿路845弄1号
62792832

上海市人才服务中心浦东分部
浦东大道1550号

海运学院培训楼A楼
58851370

上海市人才服务中心漕虹分部
宜山路822号304室
64850115

浦东新区人才交流中心
东方路902号
58306585

徐汇区人才开发调节中心
漕溪北路336号
64872222

长宁区人才开发调节中心
东诸安浜路166号
62124604

普陀区人才服务中心
桐柏路146号
62162776

闸北区人才开发调节中心
共和新路802弄39号
56700602

虹口区人才开发调节中心
四平路421弄20号
65071581

杨浦区人才开发调节中心
隆昌路690号
65437340

黄浦区人才开发调节中心
九江路219号506室
63239841

南市区人才开发调节中心
陆家浜陆1100号
63761905

卢湾区人才开发调节中心
瑞金一路100号
64332668

64950776

静安区人才开发调节中心
西康路464号
62531531

宝山区人才开发调节中心
友谊支路20号
56129721

闵行区人才开发调节中心
沪闵路6258号

区政府1号楼211室
64121700

嘉定区人才开发调节中心
嘉定区清河路34弄内
59520274

南汇县人才开发调节中心
南汇县惠南镇西路大街58号
58024781

奉贤县人才开发调节中心
奉贤县南桥镇立新路35号
57420093

金山县劳动者交流服务中心
朱泾镇万安街704号4楼
57313540

松江县人才开发调节中心
松江镇普照路25号
57825422

青浦县人才开发调节中心
青浦环城东路1号
59725546

崇明县人才服务中心
城桥镇人民路1号
59621047

D. 留学生就业难是真的吗

留学生就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。留学生就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。
留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是破解海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围，夯实和提升自己的语言能力，有针对性地进行相关经验的积累，淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。
希望能帮到您~

E. 留学后，怎么在上海找工作

国内的校园招聘一般是11月份就结束了，你现在才想起来要找有点晚了，我回觉得你不妨在国外答先找找工作看看，我猜你应该也是职场小白吧，从来没有工作过，你应该在国外工作个3-5年再回来。具体在哪里我建议你找个离家近的，未必要去上海，上海现在就业条件很不好，工资开不高，基建方面预算卡的很紧，有的还不如内地，读建筑方面，工资水平基本很平均，没必要去大城市，这个我是有经验的。

F. 大连市最大的人才市场在哪里都是周几举行人才招聘会

大连市人才服务中心（大连人才市场）举办周期：周三、周五、周六定期招聘会地版址：大连市沙河口区权联合路100号（天兴花园北侧）乘车路线：15、16、17、24、101、522路联系方式：(0411) 84618667场馆介绍：大连市人才服务中心成立于1993年9月，是大连市人事局所属的副局级事业单位，下设综合部、市场管理部、档案管理部、信息管理部、人事考试部、人才评价部、高级人才服务部、留学人员服务部、培训部。大连市人才服务中心集人才市场管理、流动人员档案管理、人才网站建设、人事考试、职称评审、人才素质评价、归国留学人员服务、人才培训等服务功能于一身，在大连振兴东北老工业基地、建设东北亚航运中心、产业结构调整升级的发展进程中，不断健全人事人才公共服务体系和功能，为大连经济建设和城市发展提供全方位的人才智力支撑和保障。

G. （深圳）海外留学生入户可以委托人才交流中心办理么，一般费用是多少钱

一般的沿海开发城市都有海归留学生专门的人才管理中心，每年举行一次海归人才招聘会，不是和市人才交流中心在一起，你可以在当地咨询此事。关于费用，肯定是收取的，各地不一样。

H. 留学生招聘会应聘效果好吗

最近几年教复育部留学生服务制中心和各省市教育部门都有组织一些针对海归留学生的专场招聘会，对于企业选用高水平人才、留学生找到满意的工作都提供了一个理想的平台，所以留学生招聘会应该来说应聘的效果是很好的，当然不同地区的招聘会还是有些差别，像北京教育部留学服务中心主办的海归招聘会，不论从规格、效果来说都是很好的。

I. 留学人才工作亟待解决的几个问题

留学人才工作亟待解决的几个问题留学人才工作亟待解决的几个问题 近年来，留学人员回国服务人数出现了大幅度增长的趋势。回 国人数2001 年1.2 万多人，2002 年1.7 万多人，2003 年2.1 万多人， 2004 年2.4 万多人，到2005 年回国人数已经达3.5 万多人。与此同 时，我们也应看到，优秀拔尖人才的回归率还不够高。如何使更多的 留学人才，尤其是优秀尖子人才回国和为国服务，是一个需要付出更 多努力去探索的课题。如建立全国统一的留学人才信息系统和留学人 才库;建立和完善国际人才市场;加大对高层次留学人才的回国资助 力度等。这些均为留学人才工作中十分关键的问题，特别是在国际人 才争夺日趋激烈，国内为建设创新型国家对高层次人才需求加大加快 的背景下，已经成为目前留学工作的当务之急。 1、建立全国统一的留学人才信息系统 据对留学人员广泛的调查，在外留学人员普遍反映，他们对国内 的发展状况和对留学人才的需求信息缺乏了解，因此，迫切要求建立 面向全体海外留学人员的信息交流平台，提供便捷的人才供求信息渠 留学人才有一个特殊性就是分散，目前在外的70多万留学人员， 分布在108 个国家和地区，地域时空跨度非常大。大致分布情况是: 美洲占32.1%，欧洲占27.9%，亚洲占25.3%，大洋洲占14.2%， 非洲占0.5%。在这些地区，中国留学人员超过5 个国家:美国、日本和英国。有1 大、德国、法国、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、爱尔兰、新加坡。其余都在1 万名以下。因此，要想充分开发、利用好这笔资源，必须利 用现代化手段，加强信息服务。 目前，我国留学人才信息分散，分布于各地区、各部门。虽然大 大小小涉及留学人才信息的网站已有很多，但总的来看，力量单薄， 相互之间缺少沟通，信息流通不畅，对留学人才资源的统计、调查、 评估、开发、利用等还有待于进一步提高。一方面，在外留学人员感 到在国外难以查询到国内准确的留学人才岗位需求信息。另一方面， 国内用人单位又反映在国内查找海外留学人才信息较难。各地各单位 投入大量的人力、物力、财力重复浪费地建设网站，收效甚微。社会 主义市场经济体系下，各种资源特别是高层次人才资源的配置，在时 空中不应有任何障碍。如何在全国建立一个统一的、权威的、便利的、 高效的、信息丰富准确的留学人才信息系统，是一个很值得研究和迫 切需要解决的大课题，是提高留学人员回国服务与为国服务效益的一 项迫在眉睫的任务。 2、充分开发留学人才资源 对留学人才的分布及现状，要做到心中有数，这是充分开发利用 好留学人才资源的基本前提。一些国家和地区早已在欧美等发达国家 设立办事处，密切跟踪和了解优秀尖子人才的情况，随时收集他们的 资料，进而招揽人才。而美国利用发达技术建立起来的人才信息网络 和人才信息数据库，更是遍布各地，以随时搜罗各领域各方面的优秀 尖子人才。我们的优秀尖子留学人才，也会是他们猎取的对象。他们 的人才开发策略和做法，很值得我们借鉴。 我们也应利用自己的优势和方便条件来开展这方面的工作。教育 部有55 个驻外使(领)馆教育处(组)管理留学生，中国留学人员有 2300 多个各种各样的专业技术协会、学术团体、留学人员联谊会等， 我们应充分利用这些条件收集留学人才信息，建立完善的留学人才信 息库，跟踪了解并掌握他们的动态，与他们建立各种各样的广泛联系， 通过信息库可以总体把握留学人才资源，并可以有针对性地进行人才 开发。根据他们的实际情况和国内的需求，帮助他们回国服务或以各 种方式为国服务。 3、建立培育留学人才市场 目前，在外的70 多万留学人员和每年出国的10 多万留学人员， 形成了庞大的留学人才群体，虽然我们把这部分人才都作为我国人才 队伍的重要组成部分，但是能否按我们的计划和设想来使用，则要看 我们的工作做得怎样，成效如何。因为留学人员一旦迈出国门，就步 入了国际人才市场，尤其是优秀尖子人才，是国际间激烈争夺的对象， 猎取的目标。因此，这个资源归谁所有所用，变数很大。我们理应站 在国际间争夺人才的战略高度上，积极主动地参加这场人才争夺战。 美国在其国内外设有几千个人才交流机构，在国内建有几百个覆 盖全国的地区岗位信息数据库，这个庞大的人才供需信息网络，加上 其它手段，形成了成熟完善的人才市场，为他们源源不断地猎取和补 充人才。 在国际间激烈的人才争夺和我国经济建设快速发展对人才的大 量需求的背景下，面对留学人才回国服务和为国服务及国内单位引进 人才、技术、项目的渠道不够畅通的局面，建立和培育专门的留学人 才市场已是当务之急、刻不容缓了。留学人才市场应与相关的留学网 站有机结合起来，建立无地域限制、无时间限制的交互式数据库，建 立留学人才、技术、项目供需信息系统，建立个性化招聘求职信息系 统，召开网上、网下相结合的留学人才、技术、项目招聘会、洽谈会。 网上网下互为依托、互为补充、相互促进、灵活多样，充分满足留学 人员和国内单位的需要。 4、增加留学回国人员科研启动经费 在对留学回国人员进行的调查中，他们提得最集中，也是排在首 位的困难是科研经费申请难，科学研究起步难。留学人员回国时，都 怀着良好的愿望，希望科研工作及时起步，继续国外的科学研究，尽 快搞出成就。但是，绝大部分人都反映，科研经费申请难。科研经费 的缺乏是留学回国人员回国后遇到的最大困难，也是最难克服的困难。 对于刚回国的留学人员，科研启动经费对他们来说意义重大，是 及时雨，雪中炭。没有经费寸步难行，直接影响他们开展工作和发挥 作用。 教育部留学回国人员科研启动基金，从1990 年设立以来，共资 助1.4 万余名留学人员，资助总金额达4 亿多元人民币。为他们回国 开展科研工作起到了重要作用。但是，16 年来，科研启动基金年度 总经费几乎没有增加，而物价指数却上涨了很多，留学回国人数也大 幅度增长。“僧”多“粥”少，矛盾突出，造成了淘汰率高和资助强 度降低的被动局面。这种困难局面急待解决。现在留学总经费已大幅 度增加了，而这笔经费也应及时按比例增长，以解燃眉之急。 5、强化留学人员统计工作 改革开放扩大派遣留学生28 年来，留学人员的统计工作始终没 能得到根本的解决。随着留学工作的迅速发展，留学人员的统计工作 也应进一步加强。 例如出国人员的实际状况、在外留学人员的分布及实际状况、已 回国留学人员的实际状况、留学人员创办企业的实际情况等，留学人 员创业园有多少家?留学人员企业有多少家?有多少留学人员回国 创办企业?有多少家成功?有多少家失败?等等，这些情况都是非常 重要的。已公布的统计信息，应加强全国的统一性，提供更为准确的 数字。了解和摸清留学人员的状况和底数，对于做好留学人员回国服 务和为国服务工作是很重要的，对于引导留学人员走向成功也是有帮 多方位、多层面、多角度做好留学人员的统计工作，是留学政策研究、留学人员管理以及留学人员回国服务和为国服务工作的重要基 础。缺少这种基本数据的统计，很难准确掌握和客观评估留学人员状 况的全貌，也难以有针对性地做好留学人才、技术、智力资源的开发 和利用。因此，建立一套有效的统计机制和信息发布机制是非常必要 6、设立留学人员回国创业基金海外优秀留学人才回国创办企业，首先面临的是启动资金缺乏的 问题。目前，国内留学人员创业园和有关部门给予回国创业留学人员 的优惠，主要是以房租减免和给予一定的生活安置费来体现，真正用 于项目的启动资金还很少。科技部中小企业创新基金主要是给已经成 熟的企业资助，是锦上添花，而不是雪中送炭。国内创业园的硬件环 境好，但软环境跟不上，特别是融资环境不十分理想，阻碍了高层次 留学人员回国创业。设立留学人员回国创业基金，可以在一定程度上 改变留学人员回国创业的融资环境，带动地方政府给项目配套资金， 引导风险投资加入，扶持一些好的留学人员技术项目尽快上马，变被 动吸引为主动吸引。被动吸引是留学人员根据自己手中的项目和市场 的前景回国创办企业;而主动吸引则可以根据国家重点计划的需要， 有针对性、有重点地吸引海外高层次人才回国创业。 留学人才工作是一个系统工程，并且是一个涉及体制改革等深层 次问题的系统工程。因此上述问题只是当前留学人才工作中一些相对 具体，有望迅速解决的问题。留学人员回国服务和为国服务效益的根 本性的提升，则有赖于诸如合理的人才流动机制和良好的人才激励机 制的建立和完善等深层次问题的解决，以及工作环境和社会环境等软 环境的完善。 (本文作者系教育部留学服务中心政策研究室主任。)

J. 春节后，淮安市还有大型的人才招聘会啊，具体时间，具体地点急！！

正月初10，上午8点开发区人才市场举行新春大型招聘会，地点迎宾大道留学生创业园附件。全市所有大型企业都会去！另我单位招人，机械行业的。