平台管理招聘信息
㈠ 有专门针对自由职业的招聘平台吗
这个很多有内推网、拉勾网、大萝卜招聘、100OFFER、58、赶集都有的
㈡ 目前比较好的招聘平台有哪些
我个人觉复得：
首先你要定位制你的就业走向，你的专业水平。
你的工龄多久。
然后定位你的期望的年薪
你希望选择一家什么样的公司就业
所以我不建议择业者利用招聘平台找工作：
1.招聘公司招聘人才要么要求很高，工龄、专业、年龄限制等，这是猎聘网一般的要求。
2.招聘公司是一家很烂的公司，常年都在招聘，待遇低、无发展前景、所以稍微有点能力的人都不会选择这样的公司，除非你认为自己没有能力。
这里我教大家一个择业的目标：
1.定位自己的年薪
2.公司实力与发展
3.与自己的专业对口
如何进到这样的公司对于一个刚毕业人来说很难。
下面我教大家一个方法，免费思维高新就业。怎么做呢？就是你首先不要想着我要“挣多少钱”先考虑进到这家公司，如果你真的有实力，公司管理层以及老板看的见，自然会给你高新，做法很简单，你可以跟公司招聘人员说：我不要薪水，我免费帮你工作，如果你觉得我可以再付我薪水，这样招聘人员很高兴，老板也会很高兴。对于公司来说：他不用付薪水，也就没有压力，者就用到了贪婪的思维。当你在公司有了进展，给公司创造了业绩再去跟老板谈薪水，这样就水到渠成了。
希望对各位期望拿高新的就业者有帮助，我是侯福童
㈢ 企业进行招聘，是用猎头平台好还是招聘网站好
企业招聘用哪个方式，要取决于企业的实际招聘情况、招聘需求、紧急情况而定，不管是猎头还是招聘网站都有各自的利与弊，就要看哪种方式更适合企业现阶段的需求了。选合适的、性价比高的、能快速解决问题的更重要。
职场老学姐觉得，可以从这几个方面进行考虑：
3、招聘网站的优势：企业自由操作、企业把控整个招聘过程跟质量、宣传企业、投入成本较低、满足多岗位要求
4、招聘网站的劣势：渠道局限、资源局限
招聘网站就是一个平台，求职者可以在上面放简历，企业可以进去搜简历发广告，简历可以通过候选人主动发送或者自主搜索获得，因此每个人才的简历费用较猎头低很多，但是通过率较低，需要大量的人工操作，耗时耗人工。像一些厉害的人物、特定行业或者公司的人物，一般企业较难有资源去主动招到。因此想找到高端人才、有特定资源能力的人才，不妨考虑猎头方式。
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㈣ 招聘平台常用的有哪些
首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，内也有app，用的人比较多一些，大部容分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息
最后想找到一份合适的工作，还需要有一个清晰的职业规划，能够清楚的认识到自己的长处及不足，这样一份工作才能是稳定的长期的
祝你成功 谢谢
㈤ 找中层管理类的工作，哪个招聘网站最合适
除了前程无忧、智联招聘外，还有中华英才网、猎聘网、一览英才网上可以投递这些都比较正规的。祝你早日找到称心的工作。望采纳我的回答。
㈥ 招聘平台对虚假招聘信息要负法律责任
Boss直聘针对李文星事件发道歉信：向李文星的家人、用户和公众表达内心最深切的歉意，将承担法律责任并落实整改要求。
附后BOSS直聘道歉信如下：
任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛，为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻，我们向李文星的家人，向用户和公众表达内心最深切的歉意。
我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子，迅速查清了案情，抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来，各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持，督促我们发现问题，解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下，对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，我们承担法律和道义的责任。
创业三年多，这是我们所经历的最为悲伤和艰难的日子。回顾创业之初，平台上的人们彼此信任，平等沟通，简单直接。正是因为来自用户的信任和口碑，BOSS直聘才得以发展起来。今天，那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、养家糊口的人们；那些通过BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求梦想的人们，你们必定也为我们犯下的错误感到痛心，我们的确辜负了你们一直以来的信任。
此时此刻，扪心自问，团队创业的初心还在。我们愿意通过艰苦的努力和时间，一点一滴重新获得你们的信任和支持，在社会各界的监督之下，走出一条自新之路。
㈦ 八个招聘网站来回切换筛选候选人，有什么好办法可以统一管理这些招聘平台
这也是我烦恼的事情，不过最近我了解到一个叫慧人力的人事管理软件刚好解版决了这个问权题，不光能管理各个招聘网站的候选人简历，还能进行标记，通知，随时查看简历，多部门协作，入职等全过程管理。成点成自己的简历库。
㈧ 有哪些网站可以免费发布招聘信息
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹专配 无责任底薪大曝光
面向人群：基属础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
㈨ 怎样做个管理人才招聘平台
人才招聘管理系统即HRM，是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过专程管理。
1.方便不同招 聘网站属间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作，节省了很多时间
2.更充分利用招聘网站的简历资源 统一进行关键字/搜索器/搜索条件的设置后，充分利用了各大招聘网站的简历优势，也避免了长时间对某一网站的闲置，能够检索到更多符合要求的简历
3.简化待选简历的审核流程 进过初选的简历，在不需要下载的情况下，一键式可以发送给相关面试官审核。不用像我之前那样一份份的复制粘贴了，而且邮件还有自动合并功能，同一页面中的多份待审核简历会合并到同一份邮件中进行发送
4.邮件自动发送 可以通过软件直接发送面试通知给应聘者和面试官，自动生成的邮件模板省去很多重复性的文字输入
5.明确面试安排 面试安排会在软件首页中的待处理简历页面进行提示，不用再额外做一张面试安排的时间表了
6.简化面试准备工作 可以在软件中对应聘者的简历进行编辑和打印的操作，面试评价也有很方便的接口进行输入、保存。
㈩ 招聘平台有哪些
常用的几个：
智联招聘（投简历后，等着HR打电话给你就好）
boss直聘（可以随时随地和招版聘的主权管沟通，而且可以发送附件简历、换微信、电话）
中华英才网（不能细分一个城市的区域，可以替你投送简历）
58（最全面的招聘信息，有一定的缺点）
猎聘
前程无忧
希望能帮助你！