发布信息招聘

❶ 智联招聘是怎么发布招聘信息的

1. 登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登版陆是无法发布招聘信息的。权

(1)发布信息招聘扩展阅读

招聘信息发布原则

1. 面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2. 及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3. 层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

参考资料

网络-招聘信息

❷ 微信怎么发布招聘信息

1、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。

8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。

❸ 有哪些网站可以免费发布招聘信息

作者：小鹿
链接：https://www.hu.com/question/20966366/answer/216367090
来源：知乎
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新兴的招聘社区、网站等：

• 上啥班--国内首款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。

• 内推网，互联网招聘第一品牌

• 内推优聘

• 卧龙阁-发现你，注定的不平凡！

• 拉勾网-最专业的互联网招聘平台

• 周伯通招聘 - 可能是最靠谱的移动互联网招聘社区

• 哪上班 - 互联网好工作近在咫尺

• JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）

• hiStarter | 靠谱的创业团队都在这儿（2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘）

• 专业程序员拍卖平台

• Next Offer

相关技术或者研究领域职位

• 36氪 | 让创业更简单、虎嗅网（媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊）

• 知乎、GitHub、（社区性质，适合业内人士且关注时间需较长）

• COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技术论坛的招聘版块）

• CSDN（现在的Pongo，已收费）

• V2EX（2013年补充）

产品、运营、BD、PR等职位

• LinkedIn（适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵）

• 微博、微信（免费，耗时长，适合业内人员互相推荐）

• 各种展会、自媒体等

UIUX等设计职位

• 红动中国、蓝色理想、ZCOOL（之前效果非常好，现在都是学生了且已收费）

• Dribbble - Popular (专业人士邀请制社区，收费且很贵，适合潜伏)

行政、人力资源、财务、实习生等

• 豆瓣（行政、人力资源、财务、实习生等）；

• 水木社区-源于清华的高知社群（繁盛一时，现在是猎头蹲点场所）

• 北邮人论坛-北邮人的温馨家园

• BeijingerCityweekend（外语比较好的实习生）

• 应届生、大街网、人人网（Entry Level 职位）

其他零七八碎的职位：

• 58、大街、赶集等（保安、保洁、厨师、小时工等）

❹ 如何在前程无忧免费发布招聘信息

在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:

1、首先我们找到前程无忧官回网点击进入。来答到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入；

2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。

3、点击新增职位；

4、按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写；

5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。

前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

❺ 发布招聘信息

如果想让更多的人知道你招聘的信息的话，就发布分招聘信息让他们知道。

❻ 怎么在人才网上发布招聘信息

1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）

5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

拓展资料：

网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业

成功招聘的四个标准：

1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。

2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。

❼ 哪些网站可以免费发布招聘信息

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：

5、新兴的社区、网站等

上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。

内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。

拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。

e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。

猎聘网 以猎头的身份注册

6、其他

同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。

另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。