银行柜员招聘信息

『壹』 银行招聘岗位设置中通用岗位和柜员岗位有什么区别

通用岗位和柜员岗位在担任职位、职业能力和工资收入上有所不同。版

1、担任职位不同权

通用岗位就是银行诸多岗位都可以去，开始不是限定的，包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位；而柜台岗位就是招聘银行柜员，主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。

『贰』 银行招聘的岗位一般有哪些

山东银行招聘网（jrexam）小编根据历年银行招聘的情况，将银行招聘岗位的形式分版为以下两种：
第一种权：明确具体岗位进行招聘时会在公告中明确说明岗位划分：综合柜员岗、拓展营销岗、客户经理岗、信息技术岗、工程造价岗。
第二种：银行校招是不具体明确岗位划分，校招统一以通用类岗位及管培生招聘，通用类岗位进入银行后会采用轮岗的形式进行。

『叁』 一个村镇银行招聘柜员4人，结果有50人去面试，村镇银行待遇很好吗

村镇银行招聘柜员4人，却有50个人去面试，相当于12个人左右抢一个职位，这种现象并不代表说村镇银行待遇很好，只能说目前工作不好找。

村镇银行在银行类当中待遇相对是比较低的，柜员的待遇会更低。

目前我国有1000多家村镇银行，这些村镇银行一般都是由大银行作为发起人发起成立的，比如四大行旗下就有很多村镇银行，只不过最近几年村镇银行发展不是很好，很多银行都把村镇银行的资产给转手了，比如建设银行前两年就转手了大批的村镇银行，而中国银行则接手了这些资产。

既然是大银行作为发起人，那村镇银行的待遇肯定不会太差，但也不会太高，目前大部分村镇银行的实际工资可能相当于发起行同等岗位工资的60%~80%之间。当然具体能拿到多少钱，还跟你所在地区以及岗位有很大的关系。

我给大家举一个实际的例子，下面这几张图是某个县村镇银行的招聘公告，这个是广西一个县级村镇银行，从这个招聘公告当中可以看出这个村镇银行的待遇相对来说还是不错的，不过这个所谓的待遇指的是所有待遇，包括基本工资绩效工资加上其他福利待遇等

综合柜员的薪水大概是4000块钱到5000块钱之间，基本工资可能在3000~4000块钱之间。

当然我们上面列举的只是西部一个省份的村镇银行薪资待遇情况，如果换作一些经济比较发达的地区，这个薪资待遇水平应该会更高。

不过具体能拿到多少钱还跟其它情况有关，比如银行的盈利能力，比如你的工作年限，你是否属于编制等等都与你的收入挂钩。

相对于其他行业来说，村镇银行的待遇还是可以的。

说句实话，目前大学毕业生很多，大家的工作都不好找，特别是在一些小地方，就业机会更少，这时候银行工作就成为了香饽饽的工作，银行不仅工作稳定，而且待遇相对其他行业来说还是可以的。

比如上面我们所列举的这个村镇银行待遇，柜员的待遇一个月大概在4000~5000块钱之间，这个收入水平在当地应该属于中等偏上水平了。

而且除了工资之外，银行的待遇福利都不错，比如社保公积金交的都比较多，一个柜员一个月工资可能只有四五千块钱，但所交的社保公积金可能就有1000多块钱，另外逢年过节还有过节费，年底了还有一定的年终奖，所以总体来说还是不错的。

另外还有一个原因是，村镇银行所在的地区一般都是小地方，甚至是农村地区，而在很多农村地区有一个强这样的观念，就是公务员、老师、银行是最好的工作，所以很多人就算挤破了头也要进银行里面去，因此出现12个人去抢一个岗位也就不足为怪了。

『肆』 银行招聘各岗位的工作职责

其实我们可以将银行招聘岗位大概分为五种，分别是：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。下面小编将就这五种岗位的具体工作职责做一些简单的介绍，好让大家了解并决定自己应该报考哪一类岗位。

第一种，银行柜员类。银行柜员一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。银行招聘前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

第二种，客户营销类。银行招聘客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

第三种，产品支持类，银行招聘一般是负责分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

第四种，风险控制类，银行招聘一般是负责预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

第五种，信息科技类，银行招聘一般是负责开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

以上就是对银行招聘岗位的简单介绍，相信大家可以通过对岗位的解读来判断这个是否是自己想要从事的岗位。要认清自己的优势，找准自己的劣势，善于把握机会，并不惧外界的威胁，这样才能够很好的适应并胜任自己所选的这份工作。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

『伍』 银行招聘柜员的职业发展路线

一、银行招聘职业发展路线

1.技术线：专业路线，主要是柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;

2.营销路线：客户路线，主要是客户服务，市场拓展;

3.管理路线：领导路线，主要是发展战略和策略制定。

二、银行招聘银行柜员的职业发展路线

1.转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。

2.提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。通俗的来讲，主管副主管可以理解为是管柜员的;另一种提升是去了分行管理部门的办公室或者去分行做领导，这个就要看自己的努力或别的晋升途径了。

3.跳槽或辞职：通常来说，银行的辞职率是很低的，毕竟银行是个好工作，不管是工作环境还是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不适合的。

4.真的做一辈子柜员：首先，这情况是很少存在的，但也不能说没有。很多柜员不喜欢其他银行招聘岗位或者管理岗位，宁愿一辈子做柜员，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考虑太多事情，符合自己的性格。

以上就是小编整理的关于银行招聘柜员的职业发展路线的相关内容，希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注并且更新。

『陆』 银行柜员招聘条件

你好同学，每个银行的招聘条件是不同的，以下条件仅供参考，要以具体银行招聘公告内中的条件为准。
1.身体健康，相容貌端正，为人正直，品学兼优，思维敏捷，吃苦耐劳，认同招行的企业文化和理念，无不良行为记录。
2.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
3.本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平；普通话标准且能够熟练应用计算机。
4.境内外全日制普通高等院校应届毕业生，取得学历学位证。
5.国内外重点高校全日制本科及以上学历毕业生优先考虑。

『柒』 银行为什么每年都要招大量的柜员，做过柜员的，经历的最崩溃的事情是什么

简单一句话，柜员是最基层的工作，钱给的不够，受委屈了，然后有人走了，就需要补充新的人员进来。

虽然我自己没有在银行做过，但是我身边有几个同学是在银行做过柜台的，不过目前有2个人已经离开银行去做别行业了。

我来说下其中一个人为什么要离职

毕业那年这个哥们进了银行，大家都羡慕不已，可是这个哥们在银行干了一年多之后离职了，原因大概可以归为几个：

1、工作任务繁重

不要羡慕银行银行柜台，他们估计是银行当中干活最多的一个岗位，因为坐在柜台前，除了吃饭和午休时间，基本都要坐很久，很少能停止手中的活，因为客户一个接着一个来；

目前银行业总体有22.87万个网点，从业人员超过300万，光四大行的员工数量就超过150万人，即使每个网点一年新增一个柜台招聘岗位就有超过22万的招聘需求，所以显得很多。

『捌』 银行招聘银行柜员和客户经理的职业前景

银行招聘银行柜员一般有两条道路：

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做

个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。

银行招聘 客户经理一般有三条路：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。

(2)竞聘支行行长，支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。

(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

所以综合考虑，银行招聘相对于公职类就业性价比简直不要太高!所以2021届的朋友们，这个寒假也要抓住机会准备考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。