举办招聘会

Ⅰ 人才招聘会的人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚版实守信原则权，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：
(一)机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
(二)必须经县级以上人事行政部门(以下简称审批机关)批准。
(三)招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。

Ⅱ 双选会与招聘会有区别吗

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

(2)举办招聘会扩展阅读

参加招聘会的注意事项

1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

Ⅲ 如何举办招聘会

一、将用人单位进来行核对、分类自和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

Ⅳ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会

Ⅳ 人事举办一场招聘会应该协调哪些部门

1,组织协调各部门的人力招聘规划，具体招聘哪些职位，每个职位多少内人，根据这个企划招聘容需求计划。
2，要确定是自己公司单独举办招聘会还是去参加招聘会，如果是自己举办就复杂了，如果是参加很简单，联系当地人才市场或外地人才市场，还有就是各地大中专学校，取得联系，确定时间就可以直接去了，像前期我看到苦瓜打工网上有一个全国职业技术学校校企合作板块，就可以利用。
3如果是自己举办可行性不大，因为一般企业是没有这个资质的，不允许随便开招聘会，另外还有招聘会安全，规模，宣传等等

Ⅵ 公司如何举办招聘会

除非你是大公司，主要投钱，宣传让更多的求职者知道你们公司在招聘，自己办招聘会麻烦点，最快捷简单的办法，去现场参加招聘会，高端招聘会，综合招聘会，专场招聘会，效果比自己办招聘会不差

Ⅶ 南京的国展中心一般举办招聘会都是一些什么样的企业啊。

是综合性的招聘会，什么行业的企业都有的，具体的招聘会参会企业和职位信息你可以登录智通人才网或者江苏人才网
查询

Ⅷ 我们想举办一场招聘会、需要什么手续和证照

你好！
个人好像不能举办的吧，要通过人才市场的招聘会才能办的。
如有疑问，请追问。

Ⅸ 举办人才招聘会 要什么手续

1、招聘单位凭企业营业执照（事业单位凭法人登记证）原件或复印件、招聘内容及单内位介绍信申容请展位。特殊行业还须出具相关许可证。

招聘单位携上述材料通过传真或到人才市场办理展位预订，仅凭电话不预订展位。发送传真时一定要注明拟参会时间、单位名称、联系人、电话（手机号），以便于我市场工作人员电话回访。

2、招聘单位应遵守人才市场有关管理规定，自觉遵守劳动用工有关规定，不得以任何理由向求职者收取现金。

3、招聘单位仅限2人参加招聘会。

4、招聘单位自备招聘宣传海报不得妨碍相邻展位的招聘工作；不得在大厅内使用音响设备；不得游动招聘。招聘单位除在自己展位外不得在场内其它地点散发宣传材料，不得在场内悬挂横幅、超大展板等。

5、招聘单位应树立诚信、守约意识，按时参加招聘会，对在招聘会上午9：30以后未进场的招聘单位，我市场将视其自行放弃参会资格，招聘单位负责由此造成的损失；招聘信息见报后，招聘单位不得取消现场招聘；在言论、行为上注意尊重求职者；不发布虚假招聘信息；不许诺不实的薪酬。