中高级招聘会

1. 中高端人才招聘，为什么要找猎头

目前招聘越来越是HR们面临的一个难题，人才难求，尤其是中高端人才，各种网络招聘渠道反复比较使用，但是效果都不是很明显，慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头，原因如下：
1、 从招聘渠道来说，像智联招聘、前程无忧、中华英才网等一些网络招聘渠道已经很难搜索到比较专业的中高端人才，很难满足企业的需要。
2、 从人才角度来说，作为一些中高端人才，尤其是一些比较专业的中高端人才已经不会在通过网络招聘等方式寻找工作，也就是说通过一些大众的招聘渠道我们已经拿不到这些中高端人才的简历了。
3、 作为比较中高端的人才来说，他们对目前的工作基本都是满意的，除非有特殊情况一般不会主动跳槽，所以就不会主动去寻找一些工作机会，那么这个时候就需要有个专门的机构来挖掘他们，来找寻他们，使他们改变目前的现状，给他们一个更好的选择，而作为用人单位来说，可能不会作为这个机构也不合适作为这个机构直接去找寻候选人，那么猎头也就是最好的选择了。
4、 从人才角度来说，很多中高端人才一般都是在职求职，对自己的目前职位和再寻求工作会要求一定的保密性，相对于企业来说显然猎头更好的做到了这一点。
5、 从猎头角度来说，他们掌握了很多中高端人才的简历，手里握有我们需要的资源，并且他们通过长时间的专业做一件事，已经积累了很多的专业人员，资源越多可选择性也就越多，对企业来说，可以快速的找到合适的人选。
另外，个人觉得还有一个比较重要的原因就是，部分候选人认为通过猎头可以更好的沟通，更好的了解企业的情况，也可能会谈一个更好的薪酬，所以越来越多的中高端人才会更倾向于让猎头作为自己的推荐人，而不是自己直接和企业沟通。

2. 企业招聘中级会计师一般是担任哪些岗位

‌‌首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。
但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

3. 中高级人才招聘猎头公司有哪些

凡是猎头都能招聘那种中高级人才。
否则就不叫猎头了。
就成了普通招聘了。

4. 什么叫中高级人才招聘会

对你的情况，目前抄网上招聘是主要渠道；所谓中高级招聘会，可以网上查一下，如果跟单位收费较多的，要求参加人员资格较高的，大都比较靠谱，如果免费的，层次都不太高。

参加你说的中高级招聘会主要是看看hr怎么嘴脸，获得一些经验。另外看看竞争对手，可以沟通聊聊工作难找否、薪水之类的。

可以参加毕业生招聘会，或者进入校园参加。或者有些大型招聘会，什么层次的都会有。

5. 企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位

‌‌首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的回员工里，既答有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。
但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

6. 中小企业想招聘高端人才用什么途径最合适呢

第一，从成本上考虑计算首先是现场招聘会和招聘网站，这样节约成本。东莞汇安人力资源服务中心建议你可以一次性签一个月的网络会员，再找跟进你的人才市场销售人员要你想要招的简历，另外网络上也可以搜索到你相关人才的简历，这样也有一个删选的空间，有一点就是通过简历识别该人才是否符合您公司再做下一步联系。
第二，预约招聘，预约招聘即人才市场通过该市场人才库寻找合适的人才，该人才市场的专业客服逐个电话预约并进行删选，删选完以后他们会经过一轮面试，了解这些人才工作情况，沟通能力，并帮您核实人才简历的信息真实性，专业客服确认人才符合您的岗位要求就可以通知您来参加他们的预约招聘现场，将前期他们删选出合适的人才与你会面，到时候可以带部门管理者直接面试被人才市场删选过的求职者，这样命中率会高很多，价钱也合适，是按岗位收费的。东莞汇安人才市场长期这样为他的客户解决高级人才问题，他们对参会的求职者会送往返路费，在人才数据库中与高级人才关系联系胜多，预约招聘现场往往一个岗位约5个或以上的求职者，命中率可达87%以上。
第三，就是猎头了，猎头是按年薪的20—30%收费的，费用比较高。他的匹配率也高，但是必须要有足够高的薪资待遇才可以满足求职者，选择性小，一般情况是一岗对一个求职者，最多也就两三个求职者面试，没有预约招聘的选择性大。只有高薪才可以有高的匹配率。

7. 中人养老金5年多都不能兑现，抱中国高级人才招聘去会尽快计算出来！

中人养老金5年多都不能兑现，抱中国高级人才昭聘去会尽快计算出来，因为你没到退休的年龄，所以你不能兑现的呀。

8. 事业招聘中的：社会人才具备中级以上职称——是什么意思

中级职称，比如中级经济师，中级会计师，中级造价价，当然也含高级哈。

9. 中高端人才怎么招聘入职率比较高

入职率和人岗匹配精确度的关系很大，现在有AI招聘平台，我们公司也在用，猎萝卜还不错，还有未过保补偿，很有保障。AI智能匹配出来的简历精确度很高，基本上只要安排面试就行了。

10. 招聘中有这么一句话。5年以上工作经验，中级职称优先。 这句话是指既

必须5年工作经验，如果还有中级职称的优先考虑