电话中心客服代表招聘

A. 中国电信招聘客服代表，请问是干什么工作啊

这样的客服代表，一般情况就是指电信10000的话务员，不负责收费。
这样的人一般专在学历上没有太高要求。每月工属资视当地消费水平不一而定，但一般工资都属于中等偏下水平，或叫低等偏中水平，不会很高。
至于转正更是困难，因为这样的客服代表有很多，而且负责人年龄也不会大很多，因此一般情况是不会转正的。
学到的知识就是一般电信业务知识，别的也没有什么知识可以学习了（自己感兴趣的话，可以充电）。

B. 想问下北京哪家保险公司招聘呼叫中心客服类似坐席代表性质的工作的

都他妈
的是电话销售，底薪特别低，提成根本没有多少

C. 关于公司内部招聘客服代表的一些常识

有较强,主动的服务意识,还要有相关的经验和专业知识,说起来简单,做起来有点困难,不过你可以试试

D. 中软国际的呼叫中心客服招聘是怎么回事

他们这个是服务外包。
这是个呼叫中心的项目，就是那种客服坐席回之类。
中软国际这个业答务做得挺大的，全国都在招人员。
要求也不是很高，有兴趣的话可以去试试。
工作地也挺多的。
以后工资是否上涨的话还是要靠自己哟。呵呵。

E. 怎么招聘客服人员

招聘渠道现在有很多，无论是网络上，还是人才交流中心，获取求职人员的信息还是比较容易的。但是你所谓的“合格”，这个标准和要求我觉得就因人而异了。
客服的种类有很多，有电商客服、电话客服、店面客服等等，不知道题主是需要什么类型的？所以，这里只能是按照通用型“客服”的标准给你提供一些参考了。

先从海选的方法入手：

首选有同行业相关工作经验的，这样的员工只需要短时间的培训，即可上岗，大大节省了时间成本和培养的成本。
其次选择有1-3年社会工作经验的，不论是做过什么类型的工作，只要是有过工作的经历，相对于小白来说有一点好处就是不会眼高手低，懂得职场规则。
最后的选择就是纯小白，没有任何工作经 验，白纸一张，这样的员工好处是你怎么教他怎么做，但是劣势就是需要很长的培养时间，并且稳定性较差，一不开心就撂挑子。
然后，就是面试的环节，按照客服这个岗位的要求细则，对于人品，性格和心态，这几个方面采用问答式方法，获取你想要的具体信息。

以上是对于选人方面的建议，接下来就是招聘渠道：

互联网是首选，最大的好处就是信息量大、反馈速度快，可以先进行简单的沟通了解，然后再决定是否需要面谈。
人才交流中心或者招聘会，这个渠道最大的好处就是可以当面交流，初步判定适不适合，觉得合适再电话邀请公司面试。
熟人介绍，这种途径相对来说可以很快找到人，但是合不合适不一定，不好的地方也恰恰是熟人介绍的不好意思不用，所以还是酌情考虑。

综上，想要找到合格的员工，从以上这几个方面入手，可以提高招人选人的效率和质量，希望能够帮到你！

F. 一般电话客服招聘有什么要求

普通话清晰流利，声音甜美，具有良好的逻辑思维能力和沟通技巧，灵活性强；
具有回良好的服务意识，有较好答的情绪管控能力和抗压能力，能适应轮班（含通宵班）的工作安排；
学习能力强，善于团队合作，善于发现工作上的问题并能提出改进意见；
有较好的职业素养，能够快速适应变化，具备良好抗压能力及自我情绪管控能力，适应轮班（含通宵班）的工作安排；
有较强的集体荣誉感及团队协作精神， 工作认真负责，善于发现问题积极提出改进意见。

G. 客服客服招聘启事怎么写

招聘抄启示

本公司因业袭务扩展需要现招聘以下职位：

1。刻字工2名，有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁

2。印刷工1名, 有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁

3。勤杂工1名，

4。设计员2名，高中以上学历， 有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁，须熟练掌握photoshop CoreIDRW，

有意都请到本公司面试，工资面谈。

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即日

H. 保险公司招客服中心坐席代表这是做什么的

告诉你保险公司抄的不管什么职位都会告诉你先从跑业务开始
他有专门的转正要求，转正了的人才能转岗，麻烦死
最好不要去，免得他要你交费学习还搞不出个什么，而且还会多
1天时间有半天都在开会，内勤有时候在忙时还要无条件加班
反正我可以告诉你，不去不知道，一去准吓你一跳，保险那行业你还是三思