招聘会背景

1. 作为大学生，在求职前应该做好哪些方面的准备

心理准备是一定要做好的，毕竟大家刚毕业嘛，初入社会，难免会碰壁的，而且又没有什么工作经验，为人处事方面也不是很好，所以很有可能在你投了很多简历之后没有公司回应你，这都是经常会遇到的。

2. 人生选择该不该屈从父母

回答，不行少睡的代价是记忆力衰退，反应迟钝(因为我体会过)别，千万别。我初三后期有一段时间跟疯了一样一两点钟睡五点钟多起床，每天麻木做题背书，因为数学物理很差基本上做一会卡一会，每卡一次就往自己胳膊上划一刀，背书背着背着就忍不住想撞墙往自己胳膊划刀，结果我的成绩上升却是在我调作息的时候，最后那段时间给我留下的只有再也改不了的做题背书习惯。不可以初中还在发育期，睡眠，营养和锻炼对你的发育很重要。如果不想早衰，猝死，要保证八小时左右的睡眠。睡眠不足会出现精神问题的。别学习没搞好，身体垮了，得不偿失。你可能会得脑膜炎。因为成年人的我为了工作，就这么睡，将近一周，免疫力下降，病了，病毒性脑膜炎。住院半个月，成天都在床上躺着。隔壁床还有更严重的，昏迷了，ICU住了几天才回来呢。肯定不行长期下去会猝死的 我同学就是睡一个小时结果那天上课大脑缺氧直接倒地整个人都抽搐超级恐怖 万幸救回来了 反正从那之后再也不熬夜了当年初一每天七点多睡初二每天八点睡初三九点睡我都觉得困重点是效率！效率！效率！认真听课，认真做完作业班级前十还是稳的现在不应该是能睡多久的问题，你应该改掉在生活中的各种自我感动和形式主义，明白自己想要什么该怎么做自己为什么要这么做

3. 社保一次性买断工龄合法吗如果不合法，依据是什么

买断工龄”、“下岗”是出现在上世纪90年代到本世纪初前五六年的高频词汇。那个年代全国范围内都在进行国企深化改革，企业中的富余人员与用人国企以“平等协商”的方式“下岗”，作为补偿，用人国企按照职工工龄、单位效益、职工岗位等情况给予一定的一次性补偿，从此断缴职工养老保险、医疗保险，将企业中的富余人员推向社会自谋就业或创业。“买断工龄”对于国企来说有一定的正面作用，减少了冗员开支意味着国企运营成本大大降低，富余人员下岗后国企运转效率有所提高，在一定程度上提升了国企在市场经济环境下的竞争力。

但是不得不否认的是国企竞争力的提升是建立在牺牲“下岗职工”的利益之上的，如若不是大量职工下岗削减了企业负担，很多国企都无法在计划经济转为市场经济的浪潮中生存下来。

所以，从始至终“买断工龄”都是有违文件精神和决策层的初衷的，可以很明确的说当年的“买断工龄”就是彻底的违法行为。但是在当时的历史背景下还是发生了，一切都不可逆了。

既然当年以“买断工龄”的方式下岗是违法的，在意识到这一问题后，相关部门和地方理应给予当年的下岗职工一些政策上的扶持和经济上的补偿，让他们在退休后能暗度退休生活，至少不再让他们那么大年龄了还在外为生活奔波。

4. 为什么小微企业不重视员工的学历

参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。

1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。

3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。

4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。

5. 经济内循环农民应该抓住哪些机会

第一，招商引资的机会。

经济内循环会让很多小工厂和车间被引回进，而被引进的小答微企业需要用地，可城镇土地太贵，不划算，因此相对廉价的农村集体土地租赁费，将成为小微企业最愿意前往的地方。而招商引资的附带利益就是解决就业。

第二，壮大农业生产的机会。

农村的根基是农业，农业更是农村的命脉。北粮南运、南菜北购，将成为经济内循环最根本的消费形式。因此，北方农村可以集体提高粮食的质量跟产量，而南方农村也应在菜品质量跟产量上下功夫，特别是自然灾害频繁的年份。

第三，凝聚集体发力的机会。

自上世纪90年代末，农村的青壮年劳动力就一直在持续减少，甚至很多地方都难见70后农民，而经济内循环的出现，让农村在与商业接轨、跟农业共赢方面出现生机，可以吸引很多农民工返乡创业，带动地方经济发展。

(5)招聘会背景扩展阅读：

内循环经济通过降权、多元、倾向性平衡、税制，以及削减削弱极限构架等方式，于优化、改良内部经济结构，降低经济中单项经济比重过大的情况，其次防止极限经济出现。

内循环经济不一定等同于狭隘的经济观念，要做到内循环经济的真正循环，必须保有市场的多元化、市场持续不断的流通能力（即广泛民众的市场化能力）。

6. 公司招人怎么操作，广州高端猎头公司有没

高端招聘、猎头公司凸显了当今市场经济快速发展的优势，企业对人才的高需求回是必然的，这与答猎头公司传统的招聘中介服务形式、服务领域不同。它们相辅相成，而不是互相取代。由于人才短缺，各种各样的招聘网站和各种各样的招聘会也越来越多，而且参差不齐，难以辨别真假。因此，许多企业依靠猎头公司，成都猎头公司财务水平高的猎头服务优势也是合理的。此外，金融猎头公司的经营模式从委托、人才搜寻、人才评价推荐候选人等方面相辅相成。全面市场化运作模式下的高端人才资源配置。因为猎头公司会做背景调查，所以猎头公司会记录供求双方的不良行为。因此，猎头公司的数据库减少了招聘人员的信息不对称，降低了道德风险和逆向选择成本。此外，财务猎头招聘也保密、省时、高效、量身定做，有利于薪酬谈判等优点。这将有助于客户正确评估职位，确定切实可行的入职要求和薪酬待遇。所有这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，以及从相关人员，甚至是那些不愿说出真相的人那里了解真相的能力。因此，猎头是一个非常耗时和敏感的过程，需要调动大量的人力和资源，所以专业猎头公司收取高昂的费用。