中房地产招聘信息

⑴ 中海地产集团有限公司招聘信息,中海地产集团有限公司怎么样

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• 公司简介：

中海地产集团有限公司成立于1988-09-08,注册资本2000000.000000万人民币元,法定代表人是颜建国,公司地址是深圳市福田区福华路399号中海大厦十二楼,统一社会信用代码与税号是914403006188329255,行业是房地产业,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是许可经营项目：对外资向内地各省市投资的建设项目进行总承包，承担项目组织和施工管理业务，按照项目公司原则通过土地有偿使用方式获得的土地可准予房地产开发与经营业务。,中海地产集团有限公司工商注册号是440301501130719

• 分支机构：

中海深圳物业管理公司,注册号是600501,统一社会信用代码是914403006188329255

• 对外投资：

厦门中海嘉业地产有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2016-12-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

北京中海金石房地产开发有限公司,法定代表人是欧阳国欣,出资日期是2013-02-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛方川置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

杭州中海海创房地产有限公司,法定代表人是齐大鹏,出资日期是2018-07-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

郑州中海海盛房地产开发有限公司,法定代表人是欧阳国欣,出资日期是2016-12-30,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

中海佳诚(成都)房地产开发有限公司,法定代表人是郭勇,出资日期是2015-10-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

肇庆中海嘉兴房地产开发有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2017-08-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

中海新海汇(大连)置业有限公司,法定代表人是张智超,出资日期是2012-11-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

无锡中海海润置业有限公司,法定代表人是范敏,出资日期是2014-05-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是51.00%

中海海盛(苏州)房地产有限公司,法定代表人是齐大鹏,出资日期是2011-08-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

青岛方跃置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

中海地产(沈阳)有限公司,法定代表人是张智超,出资日期是2007-12-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是19960.000000,出资比例是51.00%

青岛腾茂置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是90335.332900,出资比例是18.00%

广州毅源房地产开发有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2011-08-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是90.00%

深圳中海信和地产开发有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2004-04-29,企业状态是注销,注册资本是25000.000000,出资比例是50.00%

福州中海地产有限公司,法定代表人是庄勇,出资日期是2014-01-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是100.00%

昆明海豪房地产开发有限公司,法定代表人是郭勇,出资日期是2017-08-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是150000.000000,出资比例是60.00%

广州广奥房地产发展有限公司,法定代表人是韩春麟,出资日期是2011-01-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛方辉置业有限公司,法定代表人是宋镠毅,出资日期是2017-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.176500,出资比例是18.00%

苏州中海雅戈尔房地产有限公司,法定代表人是张一,出资日期是2010-04-27,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是51.00%

• 股东：

中国海外兴业有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是2000000.000000

• 高管人员：

张一在公司任职董事

徐丰在公司任职监事

颜建国在公司任职董事长

颜建国在公司任职总经理

罗亮在公司任职董事

⑵ 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

⑶ 请我房地产企业应届生招聘中的投资管理岗位是做什么的

一般来说，投资管理专业的岗位职责主要有以下几条：

1、对投资项目进行前期市场调版研，对行业权进行研究分析，及时准确的收集信息；

2、根据行业和市场调研结果进行项目的可行性分析，并完成可行性分析报告，提出有关投资方向的建议；

3、对投资项目实施评估、测算和分析，为投资者的投资决策提供依据；

4、寻找合适的项目资源，根据投资计划方案设计投资项目，积极组织项目调查，并对寻找到的项目进行可行性调查分析；

5、配合投资主管撰写项目建议书、可行性报告以及商业计划书；

6、参与项目谈判，建立和维护与合作伙伴的合作关系；

7、协助投资主管对项目进行监督和控制，并对项目的执行结果进行评估，拟定项目评估报告；

8、对投资项目的相关资料进行整理和归档。

⑷ 房地产中介公司经常招聘员工简介中会写底薪3500＋提成，提供住宿，还有各种福利等等，如果一个新员工

没钱，都是要卖出去了房才有钱。没卖出去所有的开资都是自己出

⑸ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

⑹ 房地产招聘一般找什么渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网回站，综合性网站（如前程答无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

⑺ 想问一下：房地产中一般招聘的“置业顾问”是做什么的具体要做些什么

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧!现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍，现在的置业(销售)顾问不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说，置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘的房子。
职业作用
置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。据方正投资公司及宇轩顾问公司负责人介绍，现在的置业顾问有两种，一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的，就是通过对买卖双方的了解、沟通，达成房屋交易。在这个过程中，现代的置业顾问的职责是双重的，既要为卖方负责，也要为买房负责，置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性，即以购房者需求为主体，因为只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求出发引导交易的进行，这对卖方来说无疑也减少了盲目性，与卖方的利益并不冲突。
职业特点
置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质，更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此，这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时，从长远利益出发，加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择，如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者；对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训，如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求，使其真正达到能提供全方位服务的职业水准；对置业顾问提出更高要求，使其有更高的服务意识和诚信品质，如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时，要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解，并通过考察梅江区域的周边项目状况，制定差异化服务项目；而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例，对置业顾问进行诚信服务引导，使置业顾问对客户的沟通过程更实在，更有说服力。
待遇福利
主要看业绩，都是拿底薪和项目提成，是一份很有创造力和成就感的工作

⑻ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
采纳哦

⑼ 房地产招聘中“免单入职”是什么意思

房地产行业入职，试用期转为正式员工一般需要你在2或3个月内做成一笔中介，也就是一单，免单入职就是说你不用有成交业绩也可以办理正式入职。话说房地产行业人员流动那叫个大啊，看来真缺人现在都免单入职了。