电话客户服务专员招聘
⑴ 平安保险公司招聘客户服务专员到底是做什么的
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
⑵ 请问汇丰环球客户服务公司招聘的金融服务专员/文员是一个什么职位
1 专员的负责制打电话的，文员的负责资料录入的。
2 专员可能是电话客服，也可能是销售的。客服有可能周六上班，销售的一般周六不上班。
3 文员笔试就是测试打字速度以及考英语（水平跟四级差不多），专员面试就是模拟打电话，纯正粤语，对英文口语有要求。
4 专员有。文员在佛山没有，有广州有（我指的是税前工资，一般拿到手的是税前工资扣掉四百多的五险一金之类的）
⑶ 学校里招聘的客服专员是做什么的 请高人指点
主要是处理客户问题,与客户间的关系.
一般分电话客服,就是专接电话,处理客户的投诉、意见、反馈。
第二种是上门服务型，上门了解客户的需求及意见。
工资难说，看什么地区的了，在西安的话也就1000块。
⑷ 人事专员，主要是招聘，工作内容每天打60-80个电话招人，做做表格，单休，试用期三个月，工资200
这工资是认真的复吗？？？
现在哪制还有转正3千不到的文职类工作呀？
建议你学东西要根据自身要求去考虑，如果人力资源那就考虑六大模块。像我现在也是从高工资掉下来学人力资源，为的就是学习和挑战自已，也想学习和锻炼自已的一套管理办法，以后做管理人员。
所以最重要的是你的方向，你要是年龄还小那就是学习多考证多看书，要是年龄大了就拿出自身优势自信的朝多方向走
加油！ 来自职Q用户：张女士
还不如去做电话销售，这工资… 来自职Q用户：唐女士
⑸ 招聘专员/人资专员（负责招聘）每天需要打多少个电话
您好，很复高兴为您解答：制
这个一般做招聘专员的是要打电话通知面试的，要根据公司的招聘需求而定，大公司有专门的招聘组，小公司一般没有多大需求打电话会比较少，你去面试的这家公司应该会经常招聘，人员也不是很稳定，所以才需要打电话这么多的；
希望回答对您有帮助！
⑹ 智联招聘的客服专员是做什么的
我在智联里做过 客服专员一般是销售的下游职务 他们在销售和客户谈完合同之后 帮客户上头版条、开帐号等权等 还会指导客户写职位描述之类的 基本上类似售后服务 一般比较闲的 不过工资都不高 女孩做的比较多 貌似试用期挺长的
⑺ 手机通讯公司乐语招聘的VIP客户服务专员具体是做什么的，要具体的工作流程。
就是负责接听电话。
IVP客户的电话。 客服。
⑻ 电话招聘专员的面试应该注意什么
如果面试的时候对方问你对“电话招聘专员”这个岗位的认识，建议你分三专个层面去回答这个属问题。
第一，电话招聘专员是什么？
电话招聘专员主要通过电话的形式预约求职者面试，安排面试等相关工作。
第二，电话招聘专员做什么？
（1）根据公司的人才需求，完成公司下达的招聘指标；
（2）负责电话招聘过程的具体实施，包括简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈；
（3）维护人才库和相关数据统计，协助做好招聘分析工作。
第三，如果你入职贵公司，你将怎样做好电话招聘专员这个岗位的工作？
（1）通过公司的培训，系统理解公司的业务和人才诉求；
（2）根据上级安排的招聘指标和人才要求落实招聘工作，向每个电话邀约对象详细说明到公司面试的注意事项（需要携带的材料等细节），预约面试时间，做好面试引导工作已经面试结束后的跟进反馈。
大致就想到这些，如果有其他问题欢迎提出来互相交流。
祝：面试顺利！