金融招聘信息
A. 金融招聘广告怎么写
金融招聘广告你就直接写,你们要招人,提供的岗位待遇以及你们的要求就够了。
B. 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上,找到一份金融行业的岗位?在多数人印象中,金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员,或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实,这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何?羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访,为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业,从信用卡、证券投资到商业保险,现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此,除了很多传统高端岗位,也派生出很多相关基层岗位。比如,保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多,就是销售金融产品。从各大人才市场来看,这些岗位数量相当多,对求职者的学历要求也不是很高,通常只要求大专以上,一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识,我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场,招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说,他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者,证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗,但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧,公司会组织专业知识培训,帮助新职员考取从业资格证,并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到,相对文员、行政助理等岗位,很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等,虽然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五险一金,另外还有提成和奖励,业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等,底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪,还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过,虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高,薪水可观,求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看,很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者,企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位,但经过一个保险公司招聘摊位时,只不过想看一看,招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位,他对记者说:“虽然薪水很不错,提成比例等都很高,但是目前还是不考虑从事保险行业,因为据自己了解,保险业的压力很大,担心完成不了任务。”
对此,相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示:“一般来说,我们这一行都有业务指标,如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪,公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每个月的离职率有20%左右,通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了,而且信用卡市场基本饱和,有些人可能努力了很久也没什么业绩,觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈,这金融类基层营销岗位发展空间在哪?
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说:“实际上,我们这一行还是很有发展前途的。第一,可以专业做销售,销售业绩越好,收入就越高,成为我们的销售精英。第二,选择转向管理岗位,就是个人在销售岗位做得好的话,积累一定经验之后,可以管理一个团队,慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后,加上个人能力的提升,可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题,另一家证券公司招聘人员认为,现在哪个行业竞争不激烈?哪份工作不难做?关键在于怎么对待,如果真的有心认真去做,相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的,个人业绩越好,收入就越高,个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人,很多企业招聘代表都建议,入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态,不怕工作压力,肯踏踏实实艰苦打拼,这一行业很值得一试。
C. 金融工作怎么找
建议求抄职者选择金融相关的招聘网站,这更有利于自己找工作,而且金融相关的招聘网站在金融这一领域会更加集中和专业,关于金融相关的职位信息是比较全面的,综合类的招聘网涵盖的面实在太广,但不能面面俱到,所以求职者可以在网上看看哪家金融相关的招聘网站口碑比较好,选择那类招聘网更有利于自己找工作。
除了金融招聘网站关于金融招聘信息比较多以外,另外就是各个企业的官网,这是最官方,也是最权威的,岗位的需求真实可靠,所以你想有目标企业,可以去他们官网看看或者他们的公众号,有无最新招聘需求,然后投递简历到他们的邮箱,如果几天都没有消息,可以适当的通过电话询问下。
D. 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些
建议多在人才网搜寻,知名一点的,比如51job,智联等等,一定要通过电话,通过实地参观面试再去,否则容易上当受骗,务必将应聘公司打听清楚。
E. 哪里做金融招工。。。谢谢。
找金融工作建议你去一些正规的招聘网站上看看(中华英才网、猎聘网、前程无忧),一般招聘内容要求会在招聘信息中体现,先确定工作地点,再搜索与银行、证券、保险相关职位。
F. 金融类的招聘信息发布平台靠谱的有哪些
门徒求职和面包求职都还可以,其中面包求职主要侧重四大咨询快消互联网等领域,金融也有所涉猎。门徒求职主要聚焦金融类求职服务~
G. 金融银行招聘 什么职位偏多
银行招聘一般分为两种形式,银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘主要招聘的岗位有:管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等,银行社会招聘岗位根据银行需求会有不同,具体要看各大银行的招聘公告。
银行校园招聘:
一般而言,银行校园招聘只针对当年应届毕业生,其他人员基本无法参与。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。一般校园招聘都是正式的,但也有派遣的。不管是正式还是派遣,基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力,校园招聘环节一般前后有7、8个月,而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
银行社会招聘:
基本上,银行社会招聘是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低,招聘岗位从临时人员,客服人员,柜员,客户经理,副行长,行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员,临时人员,以及经验,存款,人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等;一般层级越高越为正式工,层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工,和劳务公司签约的为派遣工)。对于人员的专长比较看重,一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定,每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告,很多社会招聘信息发布的比较杂乱,考生在报考前需要仔细核实,最好能联系下银行方面,确证招考信息的准确性。
校园招聘和社会招聘的考试内容
取决于招聘岗位的性质,是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同,考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试);社会招聘的如果是和银行签劳务合同,考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质,考试内容会比较简单。
H. 如何做好金融岗位招聘
(1)招聘网站的选用,对于大城市建议招聘网站采用智联、前程、58等知名度较高回的网站答,一方面这些网站后期客服服务很好,可以索要很多简历额外下载福利,另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。对于小城市可选用本地的招聘网站或者城市网,同样关注的群体也很多。
(2)企业信息资料维护,这是很多求职者必看的内容,内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等,内容不求多详细,越权威越温馨的越好。还有一个重要的信息就是公司招聘部座机电话号码和公司详细地址,这是很多公司招聘网站遗漏的,对于急求工作的人来说这些信息特别重要,他们也一定会记下来。
(3)发布的岗位名称,发布的岗位名称要及时更换,既要有招聘职位的关键词,也要有新颖度,求职者在搜索关键词时能一眼看到,以此增加浏览量。如果公司想招聘一批应届生,我们发布的岗位名称中应该多出现“应届生”、“包吃住”、“实习”、“专业培训”、“长远发展”、“大专以上”、“本科以上”、“五险一金”等关键词,如果公司想想招聘一批有市场经验的销售业务员,发布岗位的关键词应该多放一些如“年薪**万”、“市场部经理”、“市场部主管”等关键词。
I. 为什么有些公司招聘不要做过金融工作的
就是找客户的。个人理财成为金融机构竞争的主要百策略。在金融机构中由“产品为中心”回向“客户度需答求为中心”顾问式服务模式的转型中,其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此,银行、证券公司、保险公问司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的答理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展,理财规划师的用武之地将越来越大。不是不需要经验,去之前首先得知道他们都做什么的,有一版个大概的了解,一般去之后会有一到三个权月的考核 ,有一些是有底薪的。哪一种行业都没有绝对的好做 用心都能做好的
J. 我是做人事招聘工作的,从事的是金融行业,要怎样可以快速有效的招到人呢
这边有找到更好的招聘方法吗?