电话招聘口径

Ⅰ 国务院事业单位招聘有关问题答复口径

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这个问题，你可以登录一下我们的事业单位招聘网查看一下有关事业单位招聘考试的改革政策

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Ⅱ 有计算招聘成功率的吗计算口径是什么

计算招聘成功率复的提法是欠制妥的，比如当年招的人转年转正怎么算，这样会使数据失真。建议用来下面指标来计算：
1：招聘满足率：入职人数/需求人数
2：录用比例：录用人数/报名人数（或面试人数）
3：转正比例：转正人数/试用期人数（试用期超过12月底的人数可以统计到下一年）

Ⅲ 一家公司因为管理不善，就可以随意决定实习生是否通过了所谓的考核（前后几个负责人口径不一致）

人力抄资源和社会保障部2017年8月袭18日公布《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，对互联网招聘平台实施集中整治。《通知》要求各地严厉打击信息发布违法违规行为，对互联网招聘平台实施集中整治，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的，吊销人力资源服务许可证。违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
对于“随意推翻挂在网上的招聘启事，拒不支付“带薪培训”中的薪酬和承诺的补贴？”可以到当地人力资源部门投诉这家企业。