足疗经理招聘信息

① 大理下关有没有大型足疗店在招管理！就是技术主管或者经理这块的！我有朋友想做！

这里没人能真正给你介绍工作。还是靠自己找，多看看招聘网站正规的，别去赶专集网、百姓网属和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。我建议你朋友去大理白族自治州人力资源市场找找，地址：大理市下关人民南路21号。那里招工机会多。最后祝你朋友尽快找到工作。望采纳我的建议和回答。

② 我开了一个正规足疗店。现在生意好没有技师，怎么招聘好找人阿

招人是一项长期的过程，在此之前，先考察对手的提成奖励办法，加大力度，倡版导按摩师先赚钱，我才能赚权到钱，每个人去交流，人员是积累下来的，千万别用一些学校或中介花钱给你提供人，不稳定，不好管理，有点矛盾全跑了

③ 如何招聘足疗技师保底工资1500以上

这个还是要看你生意好不好了，大家出来都是为了挣钱，不是想拿你的保底过日字。
你可以把员工年龄限制放松，事实证明三十岁左右的员工是最稳定的。
还有你可以聘请一位老师，这样招聘范围就不仅仅是熟练工了。

④ 我想招聘一位足浴经理和技师

1.主流招聘网站，最简单注册一个企业账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招版聘网站评价一直不是很好，可能会权搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳

⑤ 招聘足疗技师的主要渠道有哪些

一般招聘最多是借用当地的人才市场招聘，或者通过媒体电视电台或者报刊杂志登录的，或者自身招聘的或者通过熟人介绍的

⑥ 足疗行业人力资源招聘业务流程操作是什么

足疗行业：

第一，做人员需求分类统计表

就是每一种人才要多少数量，工作地区在哪里。比如说管理人才多少，足疗高级技师多少，中级多少，还有普通员工多少等的分析。还要大概知道每个人才类别的市场价格，按地区按人才级别来分级制号统计表。

第二，人才渠道殷选

1）找到适合的人才来源。市场上有些培训的组织之类的，了解一下率选出所在的业务地区合适的人才来源，或者说（培训）生源，对应要统计每个来源大约有多少生源可以供应的。
2）了解可以协助招聘的较为专业的招聘渠道，比如招聘会、网络招聘之类的，通过了解可以知道更多的生源来源渠道，有助分析何种渠道更适合找到合适人才。
3）分析每个来源的成本。成本是机会成本，所以可以简单分为金钱成本和时间成本，用以对比分析哪几个来源更好，建议列出合适的来源3-6个。
4）分析第一列出的需求表中哪些人才需要第一阶段配置，哪些是第二阶段配置，就是要制一个招聘计划表来订下短期计划和长期计划。以此来限定完成短期计划所需的人力物力，以让执行招聘业务的人员可量力量财以为。

第三，根据第一第二制订招聘流程执行计划。

需要列明任务，负责人，时间，预算。对于执行计划需要再三斟酌，与相关领导充分讨论后落实计划，计划需阶段性检查和调整以确保任务按时完成。

还有其他你需要了解的，欢迎提问。

⑦ 足浴怎么招人

要知来道您说的店是在什么城源市，消费水平还有人们对于足浴行业的理解。
足浴招人在长株潭地区来说是很繁琐且面临的压力很大，足浴行业太多，各店的特色也不一样。其实大多数足浴场所的技师都是靠老的带新的，主管人员发动老员工介绍新人来培训技术再上岗，这是最理想的一种方法。同行业间的挖墙脚现象也还是很多的，只是那样要付出一些相应的补偿资金。且不知道挖来的是不是一个非常上进且很具发展潜力的员工。
另外多做宣传资料，更要突出的是让技师们选择加入你们的特色或最具吸引力的条件，如提成，待遇方面。等等。。。
经常在当地的人才市场，劳动局等等的大型招聘会上宣传。。。其实最主要的还是让想加入的女孩理解足浴行业，理解技师所做的都是非常正规且薪酬待遇不错的行业。
都是自己平时在工作中积累的小小经验，希望帮助到你

⑧ 开足疗店 休闲会馆者 怎么招聘招聘员工 开店经验

开店招聘员工主要注意以下几点：

工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。
招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。
明确员工制度：
明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。

⑨ 足疗店的招聘启事怎么写

写足疗店的抄招聘启事建议如下：袭

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

2、联系方式：公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

3、招聘岗位：要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

4、工作职责：对于每一个职位的职责描述要精准，比如这个职位的日常工作是什么，怎样融入到团队中，为什么求职者希望得到这份工作等等。

注意事项

1、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

2、邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

3、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。