电话销售北京招聘

『壹』 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

『贰』 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

『叁』 北京这种电话销售的招聘是真的吗

很多都是假的.有些还是违法的.经常电视上会看到,电话诈骗及一些电视购物被公安取缔版.都是通过电话权行销..
而且,就算有个别是真的,这种工作也不建议你去做.没什么发展也没什么前途,只是以电话形式的销售,工作几年下来,你唯一收获也就是嘴皮子利落了,什么技术也学不到.浪费的这几年时间可是钱买不来的.

『肆』 如何招聘电话销售人员

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

『伍』 我们公司在北京一直都在招电话销售，但是一直上不来人！怎样能快速招上人我们公司是做人力培训的

首先，是不是在招聘网站上做的宣传不够或者待遇，简介写的没有诱惑力，如内果招聘网站宣传上容不能做的充满吸引力，那么是没有人投你简历的。
另外，你们在面试的时候，给面试者的印象怎么。从个人待遇，到未来的公司前景乃至个人发展等方面能不能打动对方。如果你们公司是小公司，有没有什么优势，有没有凸显出来！

『陆』 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。

『柒』 北京智联招聘电话销售待遇怎么样上班时间是早9晚6吗双休吗

还不错，底薪+提成+绩效。是双休，是早九晚六。

『捌』 我想知道北京智联招聘公司的电话销售的工作内容刚接触会不会很难希望能结识一些智联招聘的朋友，谢谢!

电话销售就是来通过电源话对有意向的公司出售自己的产品。智联招聘是网络招聘公司，主要的电话对象是公司的HR~公司负责人事招聘的员工。相对于保险行业的电话销售来说，被拒绝率是要低很多的，但是电话销售这个岗位本身还是存在很多这样被拒绝受挫折的情况～自己习惯就好，至于结识智联招聘的朋友等你进了智联就可以了，内网会有个全国分公司的交流群，欢迎你到时候加～～

『玖』 北京智联招聘电话销售的待遇

1800元/月，100/月无责任报销。
每三个月评级，销售岗共有7个等级可以晋升，管理岗另说。
理论时间上班时间9：00-12：00；13：00-18：00。
但是销售嘛，不加班是不可能的。

等进了智联密我啊。