南通人才市场招聘出国电话

A. 南通出国留学

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B. 南通市通州区华东职业技术学院里有办出国劳务是骗局吗

是真的，我在他们那培训了20天，考了证之后，把我送到了澳门就业，待遇还可以，就是消费高。

C. 南通劳动局电话

劳动局已经更名为人社局了，南通市人社局电话是：12333。

可以拿到工资。

1、12345政府公共服务中心对南通市相关热线电话进行了整合

其中12333社保热线、12369环保热线、12315消费者举报热线、12366纳税服务热线、12368诉讼服务热线、12348法律服务热线、12313烟草专卖举报热线、12388纪委举报热线、12316农业信息服务热线、12365质量监督投诉热线、12331食品药品举报热线、12358价格监督举报热线

业务性强的专业化服务热线予以专项保留，社会公众可直接拨打该号码咨询问题、反映诉求，也可拨打12345反映问题。

专项保留的热线纳入市12345政府公共服务平台统一管理，12345对各保留热线的办理情况，主要是办结率、满意度等重要指标进行统一考核。

2、没有签订劳动合同，可以辞职直接走人，能拿到工资。

没有签订劳动合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)南通人才市场招聘出国电话扩展阅读：

12345政府公共服务中心日前出台《专项保留热线考核管理办法》，要求保留的热线电话接听规范，全年案件在各自体系规定时限内及时结案率不得低于99%；全年及时结案率达99%且案件办理无投诉、抽查无问题。

政府公共服务中心对保留的21条热线电话实行日常督查与年终考核相结合、监督检查与市民评议相结合。

要求保留的热线明确与12345热线三方通话的专线电话，该电话在正常工作日应保持畅通，保留热线三方通话时未解决的咨询类问题需在后一个工作日内答复诉求人并将相关信息反馈12345平台，全年三方通话接通率达95%。

政府公共个人服务中心要求保留热线每月将上一月度市民咨询问题、最新政策信息按知识库更新要求报至12345政府公共服务中心，全年报送知识库信息主动、及时、有效。

保留热线全年案件在各自体系规定时限内及时结案率不低于99%，全年及时结案率达99%且案件办理无投诉、抽查无问题。

D. 南通三建招出国劳务工人吗

建筑公司不一定常年招聘出国务工人员。建议你上网在各大招聘网站上找出国务工的信息，也可以去当地劳动局就业处，那里有很多出国招聘的宣传单，或者去当地的出国劳务中介公司看看。

E. 南通出国留学

绝对去新世界办啊
他们和国外很多大学合作的，很多捷径可以走的哦

F. 南通出入境检验检疫局 无编制

其实就是“劳动派遣”----俗称“劳务工”，为的就是不占编制用人手，同工不同酬。因为用人单位是政府机关，工作应该算是比较稳定的。待遇一般参照本地区平均工资，比如说你说的这个，以当前南通市区水平，大概工资在1500元-2000元（税后）左右。干的好，又有关系的话以后应该可以转正，否则就有点悬了（毕竟劳务工太多了）。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣产生的背景：在中国劳务派遣一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

G. 请问南通有资质出国的劳务公司有哪几家

江苏帝奥控股集团股份有限公司，南通四建集团有限公司，南通五建控股集团有限公司，如回皋市华建答劳务合作有限公司，通州建总集团有限公司，南通市对外科技交流中心有限公司，江苏和润劳务有限公司，江苏五湖人力资源有限公司 ，南通研德国际经贸有限公司，南通汇川境外就业服务有限公司，江苏中海国际经济技术合作有限公司，南通贵玲劳务合作有限公司
一共12家商务部资质公司，望采纳

H. 南通市出入境检疫中心健康证发放查询

南通市健康证应该去当地疾控中心、防疫站或卫生院，
你在附近网络地图查一下就知内道。
各省各市容各医院入职体检价格一百元左右，
各单位、公司招聘工作人员体检参照公务员标准；
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。