湖南猎头招聘网

『壹』 猎头和招聘人员的区别

头与企业中的一般HR的区别： 1、猎头是外部，HR是内部（in house）； 2、猎头遵循市场至回上原则（听钱的话答），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。 3、猎头：多为电话沟通，只是简历推送环节，快速帮助企业物色人才，招到优秀的人；HR：人...

『贰』 中国猎头招聘网有哪些

有很多，但是做得好的也没多少。主要也还是看你需要什么行业的，毕竟回术业有专攻嘛。个人认答为现在的猎头公司，除了一些资深的传统猎头公司，也就是这些新型的网络悬赏猎头还不错，如淘猎网，猎聘网之类的，你可以上网去搜一下，会有很多介绍的。

『叁』 猎头招聘网站有哪些

有很多，但抄是做得好的也没多少。主要也还是看你需要什么行业的，毕竟术业有专攻嘛。个人认为现在的猎头公司，除了一些资深的传统猎头公司，也就是这些新型的网络悬赏猎头还不错，如金领英才网，猎聘网之类的，你可以上网去搜一下，会有很多介绍的。

『肆』 排名前三的专业猎头招聘网站有哪些

1、综合性的猎头招聘网站：猎聘网
2、互联网垂直招聘：拉钩网（貌似不允许猎头用）
3、智联旗下的猎头招聘网站：智联卓聘
4、社交类型的猎头招聘网站：linkedin

『伍』 互联网人才招聘找哪个猎头平台比较合适求大神解答，急急急

拉钩：时效慢，多为创业公司常用，大公司很少登录
猎聘：较高端人才招聘网站，偏向于内中高层容求职使用，而且猎头较多
BOSS直聘：创业公司用的较多，沟通快可以直接投递简历。缺点是这家广告很缺德没有社会公德心。
智联招聘：很正统也很常用的招聘网站，大小公司都在用，推荐。

『陆』 有什么好的猎头招聘网站

若是你主动求职的，大多数精英都会选择 猎 聘、卓 聘、涵盖的行业非常多；
金融行业的话，金 融 阶 猎头在2017 排名 挺好的；

『柒』 目前与好几家 互联网猎头公司合作 .招聘的公司高管 都不是很适合或工作几个月也辞职了，有没有比较靠谱的

亿猎还是可以的

『捌』 为什么人才网站的猎头没一些猎头公司做的好

个人认为
首先是“供缺”。企业不同层面的人才通常有不同的求职渠道人才网站上发版布的招聘职位、吸引的权人才通常是中低端职位的，中高级人才谋求新的职业发展时通常也是找专业猎头公司或通过私人渠道，所以人才网站的人才库中缺乏符合要求的高端人才信息。而专业猎头公司对其独有的比如通过商务交往渠道、公司HR渠道等，

第二是“需缺”。同样的，企业对不同职位招聘渠道的习惯性选择问题。自动招聘和专业猎头公司仍然是企业招聘高端人才的首先，人才网站往往被认为是缺乏相关经验和资源的。而猎头公司通常都建立了较广泛的商务关系网，这对掌握公司招聘需求信息和高管人才信息都很关键。

第三是人力网站本身对进入猎头行业的“动力缺”。一个高端人才的招聘往往需要人、财、物、时间的成本，对招聘的组织者也有较高的要求。人才网站的自身定位、主要赢利模式、所拥有的专业HR人才、猎头运作经验，都不足以支撑其把猎头招聘作为其主营业务.

综上，人才网站在猎头行业未有大发展