银行校园招聘会问什么
① 想问一下银行校园招聘需要看哪些书
根据不同情况, 不同人群,做出以下推荐:
一、银行招聘———综合类
1、《银行招聘考试一本通》
本书分为四个部分——第一部分:职业能力测验;第二部分:综合知识素养测试;第三部分:英语;第四部分:性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解,并配有相应银行招聘考试最新真题解析。银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容,体例新颖内容全面,必考考点一网打尽,是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。
适用人群:对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生,可谓之“必备经典”。
2、《综合知识》
此书共分9篇,分别为:商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面,讲解详细,紧扣银行命题趋势,由11专家精心撰写,全部涵盖了银行招聘考试的内容。
适用人群:有部分理论基础,目前知识体系把握不够深入的考生。
二、银行招聘—专项类
1、《职业能力测验》
本书共包括九章内容,分别为:数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。行测知识,讲解系统,结构清晰,本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试,是最符合银行招聘备考的行测教材。
适用人群:对行测知识零基础的考生。
2、《经济•金融•会计》
本书分为三个部分,是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解,切实把握制胜之道,对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。
适用人群:非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。
3、《英语15天特训》
目前,英语已成为各大银行亲睐的科目,针对各大银行考试的英语考试制定,主要是托业英语,各大银行考察英语比重较大,虽然很多考生四六级都参加过,但是由于银行考英语的特色和四六级不同,因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分,可以在短时间内迅速提高考试成绩。
适用人群:英语基础相对比较薄弱的考生。
三、银行招聘—模拟习题类
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识•历年真题汇编》、《职业能力测验•历年真题汇编》、《经济•金融•会计•历年真题》。
银行招聘备考真题和模拟演练,提供最新真题和全真模拟试题,让考生可以现场模拟,了解考试流程,熟悉考试内容,把握时间,更好的完成考卷。最好和相关专业书籍一起使用,讲练结合,效果更佳,更有助于成绩的提高。
适用人群:在总体的复习过后,冲刺阶段必备。
望对你有所帮助。
② 银行校招笔试过了,面试不知道要说什么怎么办
首先要了解面试的形式及流程,一般会银行校招面试的形式有无领导小组讨论和半结回构这个可以上网去搜索相关答资料,此外最主要的是提前准备几个不同时常的自我介绍,如30秒的,一分钟的,2-3分钟的,因为一般面试都是从自我介绍开始,提前准备不会一下子冷场
③ 银行校园招聘初面HR都问什么问题
银行校园招聘初面一般是自我介绍,然后问一些个人相关的问题,比如学历,家庭,性格,为什么选择我们银行之类的。
④ 应聘银行校园招聘职位后我会收到相关答复吗通过什么形式查询应聘进度
用人单位在收到简历后,
首先进行第一步筛选,
进入面试的会通知,没有专 的就不通知,
面试成功属的会通知,不成功的一般也不通知。
所以你要自己主动打电话去问,
当然不能在一棵树上吊s,
多应聘几家单位,
而不是傻傻地等对方回音。
⑤ 银行的校招签约通知,签约的时候都要注意哪些问题
1、需要准备的材料:
(1)校园招聘的国内学历毕业生:本人身份证、学生证、英语四(六)级成绩单、就业协议书、教育部学籍在线验证报告。
(2)校园招聘的海外学历毕业生:本人身份证、学位证、雅思或新托福成绩单、国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证(尚未毕业的可暂不提供)。
(3)已与其它单位签订就业协议书的,需提前办理解约手续,并携带与原用人单位签订的解约协议书等材料。
2、签约前要注意违约金等问题。
3、正式签约前要进行体检,体检的项目:
(1)体格检查,包括内科、外科、妇科、五官科的专科检查;
(2)功能检查,包括心电图、x光、b超(包括肝、胆、脾、肾和生殖系统)等影像学检查;
(3)化验检查,包括血、尿、便三大常规及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。
(4)肿瘤三项(甲胎蛋白、eb病毒、癌胚抗原)检查等。
(5)银行校园招聘会问什么扩展阅读:
银行职员的前景发展方向:
1、在会计条线精耕细作:
(1)做成业务标杆,升为柜长;
(2)竞聘为支行的会计主管;
(3)竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。
(4)然后就可以到省分行的会计部门做个领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
2、转岗做客户经理,走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
⑥ 银行校招技术岗,面试到底会问啥
面试考题:
1. 金融经济知识是通过什么途径学的 ?
2. 原来的背景对进入金融业有什么帮助?
3. 为什么选择进入金融业?
4 你最忍受不了的企业文化是什么?
5. 如何看待理想与现实的差距问题?
6. 怎么评判什么企业可以投资,这些标准怎么运用到商业银行里?
7. 商业银行怎么改革?
8 在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样?
9. 是不是很喜欢做领导的感觉?
10. 想在银行做哪方面的工作?
11. 别人对你的评价是什么?
12 如果你工作中,别人对你的批评多与赞扬,你怎么办
13.被人误解过么?被上司骂怎么办?
14 .作为一个新人在团队中应该怎么做?
15 你认为一个满意的工作都需要什么条件?
16.对你影响最大的一个人是谁?
17 .你的兴趣爱好?
18 性格的优缺点?
19 大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事?
21 .你认为学习成绩和工作能力挂钩么?
22 如果你辛辛苦苦完成了一项任务,但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿,你会怎么办?
23.如果领导给你一个没有人愿意做的工作,别人都不肯干,你会怎么办?
24 如果做客户营销类觉得自己有什么优势?
25 银行有指标,其实压力很大的,有没有做好准备之类的问题
26 用三个词语形容你自己
27、小组讨论,问题有: 对各个银行推出电子银行的看法?
28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势;
29 中资银行的劣势?
30、 如何看待银行的竞争与合作?如何应对?
31 小组讨论:有关营业网点人多排队的现象
32、 你认为是过程重要还是结果重要?
33、 是否考研,若考被同时录取如何选择。
34、 自己的特长。最大的优势是什么?
35、 对中国工商银行的认识。
36、 你如何看待中国的经济改革?其中存在什么问题?未来的发展如何?
37、 如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?
38、 你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
39、 有什么爱好,这些爱好跟你的专业有什么关系?
40、 坦率的讲,你在学校的人缘怎么样?
41、 基尼系数和恩格儿系数的含义?
42、 我国的收入分配制度的历史沿革和现状
43、 介绍一下在XX国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)
44、 工行为什么要选择你
45、 你不是本地生为什么来北京
46、 用过哪些工行产品
47、 小组讨论:如何使工行的品牌年轻化
48、 推销一下你们自己
49、 按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同,按劳分配也是不公平的,为什么?
50 你喜欢什么颜色,为什么?
可参考!
⑦ 银行校园招聘,简历上有是否亲属在本公司工作、社会关系等,问这个有什么意义
这些我觉得还是应该如实填写。首先银行并不认识你,不了解你,银行可以通过简历知道你的生长环境,受到的影响也是不同。其次,假如你有亲属在里面也可以通过他来确定你的为人。毕竟银行招聘是一层层筛选下来的。
⑧ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别
一、银行校园招聘和社会招聘的区别:
1、两者招聘时间不同
(1)银行校园招聘主要分为两个周期,一个是秋季招聘,一般是在每年9-12月份进行;
另一个是春季招聘,而春招也是秋招的补充招聘,只有在秋招达不到人员要求才会进行,时间多数安排在每年的3-6月份进行;
(2)社会招聘的时间不固定,只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
2、两者招聘的对象不同
银行校园招聘顾名思义,针对的就是学生进行招聘;而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的,只有个人表现非常好,业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
3、两者招聘的程序不同
银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选,都通过后方可进入银行;而社会招聘通常只需要面试和体检,流程相对校园招聘较少。
(8)银行校园招聘会问什么扩展阅读:
一、银行校园招聘的笔试内容:
1、专业知识:
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识,题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面:
(1)一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学,金融学,货币银行学,管理学,市场营销学,会计基础等等。
(2)一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
2、英语
每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
英语部分往往采用托业的题型,但是,没有听力部分。主要有单选,阅读理解,完型。
3、行测
这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试,职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题,对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。
4、性格测试
这部分都为单选题。
性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
⑨ 银行校园招聘面试正常有哪些题目
银行常见面试问题总结:
1.给我三个理由,为什麼我必须要录取你。
①、具有应聘职位的专业知识及技能
②、具有多年相关工作经验
③、良好的团体合作精神
④、很强的沟通协调能力
⑤、很强的学习能力,有很大的提高空间和发展潜力
⑥、高度责任感,对企业的忠诚
⑦、对上级领导的服从
⑧、具有很强的社会背景
⑨、丰富的人脉
2.说说看什麼叫股改?你认为股改要成功最关键因素在哪里?
答:股改即上市公司股权分置改革,是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制,消除 A股市场股份转让制度性差异的过程。
3.试述中美日三国央行总裁名字
美国→柏南克 (联邦准备理事会主席,接替葛林斯班)
日本→福井俊彦在2003年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁
中国→周小川先生 (中国人民银行总裁)
附:台湾→彭怀南先生 (中央银行总裁)
4.如果未来利率上涨,请问你会如何处理手上的股票跟债券?为什麼?
答:如果未来利率上涨,资金就会从股市和债市流出,进入货币市场,所以,股市和债市将出现回落行情。因此,需要卖出手头的股票和债券。
5.何谓成功?请你阐述成功的意涵。
答:成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉,可以说是一种积极的感觉,它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉!总之,我们每个人对于成功的定义是各不相同的!而到达成功的方法只有一个,那就是先得学会付出常人所不能付出的东西!
6.成功的人,都有那些共同的人格特质?
答:①热情;②信念;③策略;④清楚的价值观;⑤活力;⑥凝聚力;⑦善于传送讯息
7.说说看30年后的你,可能是什麼身份地位?你打算怎样追求这个目标让它成功?
8.请你说说一般国家产业外移的原因?中国近十几年来吸引许多外资入境投资,你认为这个现象背后的意涵为何?
9.说说看金融控股的意义?金控的特色为何?
10.外汇存底是怎麼来的?外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用?
11.你对中国经济发展的前景是悲观或乐观?
12.新加坡是个蕞尔小国,在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路?新加坡最近发展赌场业务,准备取代马来西亚的云顶乐园,以及发展财富管理中心业务,准备取代瑞士与卢森堡,你的看法如何?
13.说说看黄金有哪些用途?为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾?
14.说说看资本主义与社会主义的主要差别?
15.你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的?
16.说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)?
17.有没有上网流览过本行的网站?你知道本行行长是谁吗?你知道本行去年存放款规模是多少吗?
18.你为何选择参加本行徵试?你认为本行有哪些特色吸引你?
19.你对政府发行国债做国家建设有何评论?现在的20~30年期公债,必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。这是普世现象,你有什麼评论?
20.我国金融业,像是银行、证券商,你知道他们的主管机关分别是那个机关吗?
21.1997年亚洲金融风暴原因何在?你认为中国想避免类似灾祸再度发生,应该注意哪些事情?
22.请说说看,股票跟债券的差别何在?你认为炒股是赌博吗?
23.你对投资型保单了解多少?你认为保险有什麼作用?你自己会不会买保险?
24.说说看你对通货紧缩与通货膨涨的理解是什麼?经济学家说通货紧缩比通货膨涨的问题更严重,为什麼?
25.一般认为人民币贬值不利於进口成本,那有没有正面影响?为什麼?
26.一般认为人民币贬值有利於降低出口报价争取订单,那有没有负面影响?为什麼?
27.你知道金砖四国(BRICs)是那四国?你对这些国家的了解分别为何?
28.你学习过财务工程课程吗?说说看财务工程这个学科都在讲些什麼?
29.许多国家发生产业空洞化,都归咎是我国的工商经济发展,发生了吸金效果。你觉得这个现象的主要原因是什麼?这个现象对我国有什麼利弊?
30.你有没有跟别人打赌过?你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的,应用范围很广泛,它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什麼是选择权?
31.如果主管要你在三个月内开发三十位新客户,你打算怎麼做,才能达成目标?
32.你们班毕业前几名都去那儿了?你为什麼想要考进银行?
33.你以后想不想出国念MBA?为什麼?
34.你修过那些跟银行业务有关的课呢?
35.说说看,共同基金有哪些种类?那一种类的基金规模最大?
36.什麼是避险基金?站在基金经理人的观点,避险基金有那些操作策略?
37.你认为成为投资银行的条件是什麼?
38.你做过最得意的事是什麼?
39.如果你只剩一个月可以活,你想要做什麼?
40.你曾经在银行或金融业打工吗,可以聊一下心得吗?