招聘会总有这么一种人

A. 如何看待招聘会上盲目投简历的人

什么叫做盲目，什么叫做有目标？谁都想要更好的，可是也需要看别人需不需要你，也得看自己是什么标准，这种事情就是很难下结论的，，，有几个人能找到自己心仪的工作？？

B. 四十多岁了还去招聘会找工作，是不是很丢人、还会受到歧视

人生本就充满曲折，很多人就是大器晚成。每个人都有自己的生活，所以40岁出去找工作并不是什么丢人的事情。而且工作是自己的与别人没有什么关系，为什么要这么在意其他人的看法呢？只要是凭自己的本事挣钱，你应该感到光荣。

二、每个人的爆发期不同

很多人以为，人，尤其是男人，在事业上爆发的年纪，是二三十岁。过了这个时间段，就开始走下坡路。

其实，每个人的人生轨迹不一样，爆发，是厚积薄发的结果。

也许四十岁前，你碌碌无为，但只要你不停止脚步，爆发的概率就不会走下坡路。

三、人生充满机遇

未来唯一不变的，就是改变。

近些年来，互联网、新媒体、跨境电商的崛起，造就了一批又一批的草根。

雷军曾经说过“站在风口上，猪都会飞”。

四十岁，人生也只是过了一半，也许暂时浮沉于人海。

但，只要留有念想，并时刻保持高度警惕。

C. 为什么我们公司不停地招聘

几个目的：
1.使用廉价劳动力。试用期都是只发比较低的工资。一般有三个月专时间才转正。所以，属在三个月以内，企业实际上使用了廉价劳动力。并且，一般企业试用期是不会给员工买养老保险的，所以这样做，企业能节省费用。
2.花钱做广告。外面的人看企业天天招人，还不知道企业是多大规模！
3.给在职员工压力。你如果不好好做，马上有人能接你的班。
4.免费利用新人的资源。特别是需要人脉资源和技术开发的公司，往往利用新来的人会好好表现自己的特点，在短期内挖掘新人的潜力，利用完以后再一脚踢开。
5.偶尔，还是有更多的机会发现人才。
。。。。
不过，这样的老板，机关算尽，就是忘记了一条，企业没有核心凝聚力，得不到长久发展。所以，这样的企业是做不大的！

D. 请问一下，为什么招聘会上有些公司，一年四季都在招同样职位的人

这个可能性很复多。
1 这些岗位流动制量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。
2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如，我们公司说招聘XX职位，招了3个月，才招到我一个，我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司，待遇没谈好，我就没去，结果那个公司一直到今年十月份，才从其他公司挖来一个，还是挖的我同学。
可能还有其他原因~~~ 但是上面3个是最主要的原因，特别是第一个~~

E. 40多岁的男人去招聘会找工作，会不会丢人说明这个人这辈子就这样了吗

F. 招聘会有人要一起去吗

我在外企做管理的,也招过人!我们在招人的时候会注意以下几点:1. 个人的形象版(外表或气质错位权的不予考虑)2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑.3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作 经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时左右,如何让人感觉你的个人能力及做事风格,值得你去思考!其实,我们做招聘的,都知道,在那么短的时间内去考究一个人是太片面了,大多数都会注重第一印象,接着真正考察你的是在试用期!而面试就是看你和主考官之间的沟通与感觉了!当然不排除某些个体能力让人刮目相看的,另当别论! 在企业人才划分总有这么几大块: a. 态度好,能力差的; (大多数企业乐意用此类人) b. 态度差,能力强的; (此类人属于被利用或被迫使用,但迟早被开) c. 态度差,能力也差的;(没人要的,不知所谓的) d. 态度好,能力也好的;(企业都想要,但很贵的)这些是我出来这么多年后总结的,算给你做个忠告吧,希望能对你有用!

G. 招聘会 负责人应该怎样做

p＾jy猡┭荩lくbx迁t琛o拢rz 最好带一h页到两页的个i人x简历z，然后带上a自己p平时积累与s人k交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话 一h、了v解需求信息，会投简历t有的毕业生会在招聘会前复印许多简历b，然后在会上v一z家家去投；有的毕业生喜欢往热门t地方8投简历e，看到哪里人x多就往哪里投，其实这样做的效果不d会很好，往往会失去本来可以2交谈或者面试的机会。一l般大t型招聘会都有一b两天g时间。毕业生应该先抽出时间来把整个g招聘会场逛一s圈，对于y来招聘的单位有个w总体了h解，比5如他们要招聘的人s数，对应聘者的要求，以7及t有多少0人j投了b简历b等等，然后根据自己z的专h业、特长6、素质来衡量哪些单位是适合自己o的，再去投简历z，这样命中1率会比4较高一s些，比0如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不g多的话，也u会破格招收一x些优秀的专u科生，不i妨去试试。一t些热门z单位要求的虽然是专n科以7上t，但应聘的毕业生可能很多，那么g即使挤进去投了i简历p也h不i太k有用。投简历q的关键是，先要确定自己e的就业目标，要根据这个a目标来投简历d。在确定就业目标的时候，要对今1年的整个l就业形势进行了r解，对自己v要有充分8的认8识，正确评价自己t，合理确定自己q的择业期望值。 二e、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了d简历h后，一r般会有一i场小e小t的“交谈”，不f要小o看这场交谈，对于o应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人w单位有一h定的了y解。如果发现招聘单位对自己s比8较感兴趣，那你就应该进一v步询问企业的发展前景和企业文7化3，比2如用人s机制，对员工b的关心5程度等，这也d充分4体现了d现招聘单位和应聘者的双4向选择。交谈：小t心3跨过这道坎。交谈是一x个l和别人w语言沟通的机会，在这个g时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿0夸张。语速要简洁、明快，根据内6容的重要性、难易度以4及q对方6的注意力g情况，调节语速和节奏。不c要过分6使用语气0词、口i头语，否则容易引4人i生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一p些；而面对一h些外资企业、合资企业及i许多管理方2式较为5现代化1的用人u单位，可大s胆表现，灵活随意。细节千d万a别忽视。交谈时，要拘小p节，树立自己r良好的形象，要避免以1下u不b良行为5：双0手4总是忙个w不s停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片8等；脚不l停地晃动、前伸、翘起等，显得心2不c在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不z定，给人f缺乏8自信印象，极易让人p反1感，但是死盯着对方4的话，又z会招人n不t高兴；脸部呆滞死板，冷漠无a生气0等。 三e、招聘会后要及s时总结 招聘会结束后要及c时总结经验。在这次招聘会上c哪些因素是成功的，哪些是不j成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心4态，不w要在招聘会上s被拒绝了q几t次后，就失去信心0，对自己n的能力f表示8怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气2。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才t是正确的态度。 四、参加大c型招聘会注意的问题 4、会前要明确自身条件，对自己r有个b正确的定位。不v要眼高手2低，也k不a要自卑。事先做好简历c，把自己c的工g作经历y及t求职意向清晰表述，在简历h中4把自己t的联系方7式注明，使用人y单位能及p时与o你取得联系。 4、参会时最好不x要带上v过多的证书1原件。带上u复印件，因为2参会人l非常多，保管不k当易丢失证件，造成损失。 6、充分0利用招聘会的会刊5杂志。在招聘会入j口p处购买一x份会刊1，上a面刊1登了u参会所有单位及f用人l情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊1，把自己c的专f业和感兴趣的单位划下c来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大s量时间和精力h，提高应聘的效率。 0、争取良好的第一g印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个v人m形象。交谈要不b卑不j亢，说话要掌握分4寸q。不q要太g着重提到薪金，因为7这只是初次交谈，如果用人g单位满意，还会与d你联系的。 7、参会时不m要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于b表达出自己v的条件和愿望。敢于s争取，不d怕失败。表现出你能很快地适应工a作的能力r，以0及i发奋努力t，创造出业绩来的信心2。 6、会后要及s时与f投简历n的用人r单位进行联系，不r能被动等待。如果你感觉双8方8都很满意，你当时应及w时记下j这家用人o单位的联系方8式及c负责人s电话。应及d时电话联系询问什0么z时间再次面试。一g方1面表示1你对公6司的尊重，另一a方7面表达出你迫切6加入b贵单位的愿望，给用人g单位以3深刻的认0识。

H. 去招聘会找工作，有一个人把我叫住了问我是不是要找工作，他没有在招聘会的窗口，他是一个负责投资盈利的

太假了你也信？你是刚出来社会吗？底薪自己定加20％提成，他这么说就确定是假的了，去哪个公司都没这种好事好吧，一个老板居然请吃混沌，太抠门了

I. 假如你是招聘会现场负责人能容纳800人的会场来了两千多人你怎么办

这是你延揽人才的一个机会，原来你计划在800人中选，现在是三倍人数中选精英，所以你可内以容用你的工作人员立即对来的人进行考核，从二千多人中选出八百名优秀者进入会场，这样会场也不会容纳不了，而你更可以优中取优，手中有了优秀人材，你的企业会在同行竞争中立干不败之地，稳占胜途

J. 去参加了很多招聘会，现在找工作用人单位会考虑哪些因素呢

现在的招聘会抄。用人单位。考虑的因素是全方位的。只是个别的有侧重点。我这都是一专多能。
天要有较高的学历。是进入一个招聘会。第一个敲门砖。无论任何单位。和个人公司。都要求有经验。全能型的人才。学历越高的人。他的知识储备就越多。对来说，能力也越强。
招聘单位和个人。也考察你的工作经历。因为你有一定的工作经历。又可以免除了培训。直接上岗。这招聘单位都是如此。节省了时间，也减少了费用。任公司何乐而不为。
招聘的单位也往往是。注重你的言行和仪表。就是说，待人接物的。人际关系。看你如何是去办好。那举行一些面试。当场检验你的。这就要求多参加社会实践。要自己的经历和阅历。经营 好。待人接物。的能力。
最主要的是自己要有自信心。自己最阳光的一面。展现给别人。