大学校园招聘会采访问题

① 去招聘会采访可以问些什么问题

去招聘会采访时可以问什么问题，求回答！

② 我要参加一个大学生招聘会的采访，一般应问哪些问题。

劝你一句，自问自答是最好的，反正是报纸记者，不要求你录音也不要求你录像的。

③ 采访人才招聘会问些什么问题

询问招聘会的规模、提供岗位、能有多少人参会、现在紧缺的职位、热门的职位、提供岗位和求职人员的比例，体现现在工作难找

④ 大学里面校记者会采访部面试一般都会问什么

先做自我介绍，然后他们会根据你的面试内容进行提问
你自我介绍的内容版需要涵盖：权
姓名，家乡，专业班级
你的特长和优势
你选择采访部的原因
你如果入选采访部，如何做好部里安排给你的工作任务

⑤ 大学生毕业招聘会采访时，应对校领导提些什么问题急。。。。。

大学生就业形势与对策 当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。 一、大众化教育与大众化就业 目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。2005年高校毕业生总人数已由计划经济年代的十几万人上升到338万人；2006年毕业生总数接近380万。按照国家教育部近几年公布的大学毕业生当年初次就业率为70%左右计算，可想而知大学生就业竞争的压力有多大。因此，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展。眼下，“就业难”已是不争的事实；但“就业难”又是相对的。据国家权威部门统计公布，我国经济正处于快速上升的发展阶段，每年可增加就业岗位壹仟万个，特别是高技能型实用人才十分缺乏。在这个职业大市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信：每一位毕业生只要转变就业观念，凭借自己的学识和素质，一定能尽快地求得一份相对满意的工作。 二、转变就业观念，强化自身素质 在过去计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，即传统意义上的“包分配”。随着经济体制的改革和就业体制的改革，大学毕业生不能再等待国家包分配，而要充分利用整个社会营造的就业市场；按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。 我们主张毕业生“先就业后择业”，十分看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。 三、求职材料与就业渠道 求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上求职之路。求职材料一般分为个人制作和高校统一格式两种，其内容基本包括求职信（或称自荐信）、个人简历、学校提供的成绩评语表以及在校期间各类获奖证书、职业资格和技能证书、校内外社会活动的任职等。高校统一制作的还包括学校和专业简介。一份好的求职信应该是最有说服力、最能打动人的。信的格式要求规范，言辞要恳切，内容要实在，但不能千篇一律；信的长短要合适（以一页为准），特别要注意个人特色的表述，如个人特长，特别技能或特别之处。如能根据用人单位的岗位要求有针对的写求职信更是上策。简历的填写，要求内容真实，突出专业特色和个人优势。要能清楚地表明你的学历、技能以及兴趣、志向等，表明你完成任务的能力和待开发的潜力。 1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。 2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。 3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。 4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。 5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。 6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。 7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。 在通过上述渠道获取你满意或感兴趣的信息后，路途远的，可先电话联系，然后邮寄求职材料或发电子邮件，并等待回音。路途近的，可电话联系后直接登门拜访，争取面试。面试是成功就业的最后一站，切记要把握好。面试前要有充分的思想准备，要能够准确的反映出材料中介绍的自我。其次，细节问题上要特别注意文明礼貌，服装整洁大方，用心倾听，适时回答；回答时语言清晰、适中、有层次，最好是普通话。如果你做好了这些，祝贺你，用人单位已为你打开了大门。 四、社会关注与高校重视 大学生求职之路不轻松并引起社会的广泛关注，党中央和国务院更是高度重视。认为大学生就业事关人民群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局，事关高等教育事业的健康发展和建设小康社会的实现。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。其次，在改革教育模式、调整专业设置、推进教育创新上下功夫；特别是高职院校，要培养出高素质、高质量的技能型实用型人才是其追求的最终目标。

⑥ 大学对外来企业招聘采访问题

你好，对外来企业采访问题可以从以下几个方面提
1、企业规内模及发展方向，企业文化
2、企业招聘容岗位具体要求及对招聘人才的要求
3、企业将会对学校学生进行什么样的培养
4、表示学校和企业间的友谊并有长期合作的意愿，并可申请他们的实习岗位
暂时就这些，希望能帮到你

⑦ 采访大学毕业生，应该体哪些问题

采访目的
1、了解优秀大学毕业生成才的过程（生活、学习和工作）；
2、了解优秀大学毕业生的择业方向和就业态度；
3、让优秀大学毕业生对学弟学妹们的起榜样示范作用。
采访要求
1、采访前要对采访对象有一个总体的把握，包括喜好、性格、成就等方面；
2、采访内容的拟定，包括提问的准备和采访重心的把握要到位；
3、采访时语言要得当，提问简明扼要，如有不清楚的地方要及时提问，要避免主观编造；
4、采访时记者要善于引导，善于倾听；
5、采访后可询问并请采访对象提供可利用的资料或者是照片等； 6成稿后要请采访对象过目并可作适当的修改，检查是否属实。
采访步骤
1、采访具有典型意义的优秀大学毕业生代表；
2、采访该优秀大学毕业生身边的人员的评价，如老师、同学、家人等人员；
3、采访主管学生就业处的老师询问毕业大学生的就业情况。
采访方法
1、重点采访优秀大学毕业生代表；
2、随机采访优秀大学毕业生周围的人们；
3、现场提问式采访和电话采访相结合。
采访角度或选题围绕优秀大学毕业生在大学四年的学习、生活和工作为重点，并且展望未来，以时间顺序这个纵向来展开，时而也可有关于这个选题的横向联系来展开话题。
采访时间 待定（电话联系采访对象并约好时间）
采访地点 校园里面（具体地点有采访对象定）
采访对象
1、优秀大学毕业生的代表；
2、优秀大学毕业生代表的同学、老师及家人；
3、毕业大学生主管就业处的老师们。 采访问题
〈一〉采访优秀毕业大学生的提问内容（注：以后用*号代替采访的优秀大学毕业生代表的人名）
1 、还记得刚入校的情景吗？当时的心态是怎么样的？
2、都知道入学的第一训即军训，对军训你有什么记忆深刻的人和事吗？
3、当学习进入正轨之后，你是怎么来安排你的学习的呢？
4、对于初入学的新生们常常会参加各种各样的社团活动，你有参加过什么社团吗？（如有）你是怎么来平衡学习和工作的呢？（如没）为什么不参加？
5、要做到学习、工作和生活各方面的协调是很累人的，你是怎么来解压，消除疲劳和烦劳的呢?
6、在空闲时，你是怎么来利用时间的呢？（个人爱好）
7、觉得自己与别的同学相比较，你最大的优势在哪儿？
8、你们是学校的榜样，是优秀的大学生，可是优秀与否的标准却不是很明确，你是怎么去区分“优秀”和“不优秀”这两者之间的区别的? 9你对自己怎么看？为自己大学四年的表现打分，如果满分是100分，你会打多少分？
10、大学生毕业之后一般有三种去向，即升学、就业和从政。对于这些，你倾向的是什么呢？为什么？
11、你对自身未来的就业前景报以怎样的心态呢？
12、你是怎么看待相貌、身高等外在条件与就业的关系的？ 13马上要离开了，你对学弟学妹们有什么建议呢？
〈二〉采访大学优秀毕业生代表的朋友、老师和家人们的提问（现场采访与电话采访相结合）
1、对于*，你们觉得他（她）是怎样的一个人？
2、在学习方面，你们觉得他（她）的表现如何？
3、在平时的生活中，你们觉得他（她）和学习工作时有什么不一样的吗？
4、对于他（她），有什么事情让你们印象深刻的吗？
〈三〉采访大学毕业生就业处老师们的提问
1、请问老师，今年大学生的就业情况怎么样呢？具体的数据是多少呢？
2、请问老师，今年大学生的就业情况与往年相比有什么肯定的地方吗？（最好用数据说话）
3、您觉得现在大学里比较普遍的就业观是什么？怎样树立一个正确的就业观？
4、怎样提高毕业生们的就业自信心？
5、老师可不可以提醒一下去招聘会的同学们有哪些细节是需要注意的呢？
采访前要携带的器材和各方面的准备
摄像机、录音器材、采访笔、采访记录本、记者证、身份证等准备并检查
相关背景
1、了解大学毕业生这个群体 2大学生毕业后的方向性问题
3 、大学毕业生有关就业的方面的法律法规 4大学毕业生的就业比例和数据统计等

⑧ 采访参与校园兼职招聘会的商家，提什么问题比较合适（急！）

听一下他们来的工作要求先。看他们怎么自说吗？
后你让他掉到冰水中。让他走看他什么样的表现了。这要看你的认为了。
还有就是要是让他到你那里的话，我想你要的是一个实际的工作好者，不是一个只看学问的人吧。
所以吗？我还是想说一下让他干几天看一下怎么样，让一些难的故意让他干看他怎么样，还有就是你认为短期不行的话，可以长期的看一下他怎么样。一个月足够吧。当然看你们的了。

⑨ 校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题

1、贵公司是否有正式或非正式培训？

2、将来是否有外派、轮调的机会？

3、贵公司的升迁管道如何?

6、贵公司有什么能够超越同行的优势？

7、贵公司的加班出差频率如何？

8 、贵公司的工资福利待遇如何？

9、贵公司的战略发展路线是什么？

拓展资料：

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

校园招聘-网络

⑩ 学校举办的招聘会，校报社需要写采访问题，采访对象分别为应聘毕业生，用人单位，学生志愿服务生。不要网

应届毕业生：您来招聘会的诉求是什么呢？然后在引出别的问题。比如引出核心问题，寻职要求什么的。