人才市场现场招聘会
❶ 上海人才市场和现场招聘会在哪里啊
上海地区常设招聘会
上海人才市场浦西固定市场
地址：中山西路620号
时间：每周二、四、六 9：00——15：00
交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线（轻轨明珠线）延安西路站
世纪风常设人才招聘会
地址：延安西路200号上海文艺活动中心
时间：每周六 9：00——15：00
上海市小企业人才交流服务中心
地址：上海市大木桥路108号时间： 每周一、二、三、四、五
上海固定人才交流夜市
地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅
时间：每周三 18：00——21：00
上海人才市场商城路市场
地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅
时间：每周六 9：00——16：00
上海青年人才固定市场
地址：上海市汉中路188号
时间：每周一、二、三、四、五
交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三线、地铁一号线(汉中路站)、地铁三号线(上海火车站)等(恒丰路和汉中路交界处)
上海浦东新区人才市场
地址：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口)
时间：每周六
交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、广野专线等巨野路站
上海高科技人才交流会
地址：上海市南昌路47号科学会堂2号楼
时间：每周日
上海市黄浦区天天才市招聘会
地址：上海市黄浦区普育东路227号黄浦区工人文化宫
时间：每周一、二、三、四、五、六
交通：69、929蓬莱公园，969、715、144、869、大桥二线、大桥六线南车站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大桥
西宫天天职场
地址：武宁路225号沪西工人文化宫
时间：每周二、三、四、五、六
交通：轨道交通曹杨路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武宁新村站)
❷ 人才市场招聘会，最低学历是什么学历呀
找工作难，似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句，现在找工作真难啊，又得学历、又得性别、还得英语好，个人能力都不看重吗？为了一探究竟，记者对多家用人单位进行了调查。
在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上，记者调查了50家在长招聘单位，这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、车房销售等近20种行业，职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个，得到的结论是，这50家用人单位，在招聘信息上，都作出了种种要求。记者统计发现，在这50家用人单位中，对于学历的要求最为严格，其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科，其它的则要求大专，或是中专、高中等。
不仅仅对学历有要求，记者还注意到，还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格，需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。
2问·负责招聘的人员咋说的？
“学历被看做是最基本的敲门砖”
记者采访中发现，其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解，很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历，是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题，多个公司负责招聘的工作人员都表示，由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会，因此很多时候，学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。
在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好，公司发展的规模也大了起来，人手也有些不够，所以他就想招聘人手。对于学历，他确实看的比较重。“其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩，因为在我们的印象中，学习好的学生学历都还不错，这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。”他说，可能自己的想法也有些不对，但是在招聘时，因为没有时间去了解应聘者，所以学历就是第一个门槛，然后再看工作经验之类的条件。
3问·应届毕业生都是啥态度？
“学历并不能完全代表个人能力”
学历能代表个人能力吗？对于该问题，记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生，大家的反映都是异口同声的，那就是学历不能完全代表个人能力。
今年即将大学毕业的宁同学觉得，虽然自己读了这么多年书，也即将取得本科的文凭，但是找工作的时候，不一定会从事本专业的职位，所以说学历只是一个证明，而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作，他取得本科学历后就在银行工作，现在也依旧在银行。“可以说学历对我来说，只是工资待遇有些提高，实际在工作中，并没有靠学历吃饭，还是要靠踏实认真的态度。”
4问·专家对此持什么样看法？
用人单位应采用更多的考评机制来考量应聘者
随着吉林省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布，关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。
对于很多招聘单位来说，学历就是一道门槛，过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说，虽然抱着学历，但是学历却不一定能给他们带来什么。
针对这个问题，吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说，现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求，比如工作经验、年龄、性别等，但这可能是针对专门的岗位，有一定的参考价值。但是不同的是，和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。
她表示，由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者，而学历可能会代表这个应聘者过去的经历，所以对于用人单位来说，学历就成为了一种评判的标准。“但是学历不能代表一个人的个人能力。”对于这点，她说，用人单位应该采用更多的考评机制，来考量应聘者的岗位能力，这样能更好的了解应聘者的个人能力，而不是单单的看学历说事情。
❸ 苏州市人才市场现场招聘会信息大全(最新),
第一，首先要复找一个地方住，找工制作求职不是一天两天的事，有可能找一个星期，一个月，
以前我住在★苏州春风住宿★，还可以，价钱便宜10-25-30元不等，也方便，到人才市场步行就可以到达。有没有床位先打电话咨询一下。
第二：不要上当受骗，人才市场门口，有很多中介，或者职业骗子，一定要小心，他们都是一伙的，不要理他们就可以啦，找工作到人才市场里面去找，免费，不要中介费，免门票。在苏州找工作，用人单位不会收你费用的，中介一般都会收你服装费，培训费，其他一些费用，花样很多。
第三，在苏州找工作，费用上要节约，时间长啦，谁都会受不了，所以，自己知道，要带多一点钱，防身。要做到进退自如。
第四，随身带的东西，要分开啦，身份证，同钱包要分开，不要带太多的现金。不要丢了钱包，这样会影响心情，
第五：找工作我多看一下，公司是不是正规，在网上搜一下他们，多看看别人的评价。
以上希望你找工作求职顺利。
❹ 成都有哪些人才市场，地址在哪儿，星期几有招聘会
比较大的有：
1、成都市人才市场。
地址：成都市青羊区宁夏街136号。
电话：028-62811155
2、宇辉人才市场/蜀都人才市场
地址：锦江区华兴正街39号商业场新座3楼
电话：028-86783331
地址：锦江区华兴正街39号商业场新座3楼
3、诚信人才市场成都市
地址：环路南三段22号世纪商业广场3楼
电话：028-85572343
这三个人才市场发布的职位相对较多。一般在轴2、4、6都有招聘会。
另外，如果有时间的话，小南街那边的四川省人才市场周五上午可以去逛一下。现场单位不多，不过贴出来的信息有些还是比较好的单位的。
(4)人才市场现场招聘会扩展阅读：
去人才市场应聘，你应该准备好以下资料：
身份证复印件，
简历，
毕业证复印件，
证书复印件（一定要的是你与职业相关的证书复印件），
笔，本子（带上笔和本子是因为有些东西我们很容易忘记，你带上笔和本子可以在本子上记下来）
然后把自个儿收拾得精精神神、飘飘亮亮的，再把所有证件都带上，重要的，比如身份证、毕业证多、简历多复印几份带上，有的地方招人还需要往简历上贴照片的，所以也带上照片以备万一。
服装穿着要干净整洁、落落大方，不要太过于个性前卫，也不能太随意、邋遢。
还有，自信也很重要的哦，讲话紧张得直磕巴，因为不管在哪里，第一印象都是很重要的。
❺ 上海的人才市场在哪里什么时候有大型招聘会
在上海人才市场上，找工作，都是免费的。企业摆摊位，需求付展位费。
上海的回人才市场在哪里？答
我说其中的一个：光大会展中心西馆（漕宝路88号），靠近徐家汇，乘坐地铁一号线/十二号线漕宝路站下（1号出口），再向西步行就到了。
举办时间嘛，每周五和周六，固定举办，风雨无阻（除了节假日除外），所以一般还是上光大会展中心招聘会官方网站（大平台人才市场）核实一下为好
❻ 在人才市场上班，想做好人才求职及单位招聘、办好现场招聘会，我需要怎么做
首先做好宣传工作，让企业、求职者知道你们什么时间有招聘会。其次，对招聘企业要进行一定的把关、鉴别，不能让一些骗子公司混进来吧。再一个，现场布置合理，人员进出方便
❼ 人才市场现场招聘会适用于什么
你好！苏州昌健搬家公司18625225895
❽ 重庆市人才市场现场招聘会一般是在哪里
智通人才市场，3000平米，300个展位！
智通人才连锁（重庆市版场）是广东智通人才连锁集团在西南地区成权立的直营旗舰市场，位于重庆市江北区观音桥步行街拓展大厦二、三楼，营业面积3000多平方米，硬件环境一流，周边配套设施齐全，交通便利，逢周三、六举办各类大型主题及专场招聘会，并在“中高级人才招聘服务”领域推陈出新，是重庆企业招聘、人才择业的理想场所。
❾ 人才市场招聘会没有求职者怎么办怎么做宣传才会吸引求职者
一是宣传动员
一是要在招聘地点进行大力宣传，特别选择在院校招聘时，花销最少，但效果最佳，二是必须要有自己公司的网站，做为IT外包公司，没有自己的网站是不行的，所以，在网站上除了新闻，还要突出公司业绩、项目、员工培训、员工风采、福利、活动等等内容，这是应聘者对你公司第一印象最好的路径；三是举实例来展示公司的辉煌等；四是在宣传公司时可以夸大一些，但不要在敏感区域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我们需要的人才并不是很多，所以，在招聘时除了渠道，还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要（如果你只是想为了某个项目而招聘，我想社会招聘更合适，因为，这个项目结束后，没有下个项目安排，你可以随时让其走人，但结果是要有大的成本做支撑），只有这样，我们的招聘目的才会明确，更好开展我们的招聘工作。
三是招聘对象的选择
招聘对象的选择是至关重要的，我们的目的是招出来的人才要留在公司，成为公司的骨干人才（除非你只是为了某人项目招人），所以，在招聘时一定要结合公司实际，不能出现眼高于顶的现象，因为从院校招到的员工都是一张白纸，需要的是我们后期的培养，而对于社招人员，他们的经验可能很足，但对于其他方面的要求相应就会提高，所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划，有长期的，有短期的。
四是树立形象
对于招聘，除了对岗位描述清晰外，对负责招聘的同志也要有严格的要求，最重要的两点是形象与沟通能力。
五是自我介绍
此时据说的介绍我们是一个什么样的公司。一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍。
六是谈薪酬福利
薪酬是应聘者最关心的事。你说你公司与同行业薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你认为他们应该给多少钱才能满足他们的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘时，你除了要与同行业相比外，还要结合他们的专业与其他可能他们去应聘的IT公司、软件公司、网络公司等等与其专业相符的公司做比较，如果其他公司比你的待遇好，他们的选择肯定会偏向其他公司，因为，应聘者对收入的重视是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做过考虑做过调研，同时还要考虑你们工作的地点是否符合他们的胃口。
七是谈发展
每个应聘者除了对薪酬关心外，最大的诱惑就是公司对他们的培养付出有多大，能带来什么收益。
八是说人文
公司有公司的文化，但公司的文化必须要有人文关怀。
九是走程序
招聘程序要正规，现场招聘看形象、提出问题看第一印象。
十是看执行
❿ 请问人才招聘市场的现场招聘会是怎么开的是
就是在一个大场地里面 全部都是像摊位一样 一个一个的隔间
每个展位 都贴有自己公司的名版称 招聘人员要权求一类的
自己觉着合适的 过去咨询就行 留下你的简历 或者有的展位 会提供给你简历表