5月校园招聘会学校宣传

Ⅰ 我是学校大三的，学校5月份的时候有个企业过来招聘，所谓的订单班，然后听他们讲的蛮好的，就去面试了，

这是学校与企业签订的劳务输出协议，也就是说你们被卖了一回，你们来了，学校得到了提成，企业得到了补贴，你们现在走了，就是他们想要的结果，下一批接着来，就是这样循环的。

Ⅱ 关于春招和秋招的区别

春招与秋招的区别：

1、招聘的企业规模不同。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。

2、招聘持续时间不同。

秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

3、招聘的岗位不同。

秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

4、招聘形式不同。

公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。

Ⅲ 我是某国企员工，2013年7月毕业，大学本科。校园招聘的时候HR说进去第一年不少于5万，定5岗。然

建议将合同交律师审查

Ⅳ 2018年5月份境外毕业，没有落实单位，今年算应届生吗，能否参加校园招聘

不算应届生了，但也是可以参加校园招聘的，很多校园招聘不单单招聘学生，也有招聘社会人士。

Ⅳ 5月19日在学校招聘会面试，这一个月来没动静，前几天突然来了邮件通知体检。靠谱吗。知情人帮帮忙啊

首先正规的公司一定会先电话通知，同时发送邮件。提前是你有专投过简历或者留过资料，如属果没有就不要理会。其次！公司根本不会通知你去指一个什么大厦之类的地方地体！一般不会指定医院，指定也是公立或二甲以上的医院。所以同学，这个邮件很值得怀疑，最有效的办法就是直接打电话问，或者直接去他们的分行问问就清楚了。而且，就算是真的，也不要以为银行是真心想招人，只是想多些人为他们跑信用卡业务而已！与其满世界跑信用卡业务，不如直接去人才市场看看，每年的暑假还是会有很多公司招暑期工的。

Ⅵ 中国移动校园招聘与社会招聘的区别

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

(6)5月校园招聘会学校宣传扩展阅读

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

Ⅶ 前两天校园招聘刚刚签了葛洲坝五公司，试用期三个月起薪2500，转正后起薪3500，近几年进葛五的来帮我解答

葛洲坝五公司现在是葛洲坝集团效益最好的公司，来我们学校招聘，竟然要求的学分回绩点不少于2.7！由答此可见一斑，给我们的待遇是实习期是3000，转正3500，外加3000块的安家费，虽说是待遇不错，但是确实也是蛮苦，老在施工现场跑，三年之内你是回不了后方的，但确实能学到不少东西，现在我们这边蛮多都是去那边工作两三年，再跳槽二次就业，有央企工作经验，二次就业还是蛮有优势，在当前就业压力下，如果家里还允许，你想学点东西，那五公司是个历练人的好地方，你要做好吃苦和忍耐寂寞的准备，三思······

Ⅷ 武汉五月分有哪些校园招聘会企业参加的流程是怎么样有什么样的要求如需缴费，标准是什么

1.基本上是没有什么企业会在这个时间段来校园做宣讲啦，因为这个时候是学校就业中心专统计就业率的时间，属而且很多学校毕业生也是这个时间段毕业答辩。即使你想去学校招募，未必会有什么效果，除非某些条件是非常吸引人的。但从您本身的提问来看贵公司是不具备的。
PS：貌似有些学校会在五月下旬后会邀请一些本地企业（大多数是本地一些不知名的企业）来参加什么双选会之类的活动，但从我了解的情况来说，效果很差。原因您应该是知道的。
2.企业参加的流程就靠您联系各大院校就业指导中心，将您公司的招聘简章（公司介绍&招聘职位等相关信息）与贵公司的营业执照复印件发送至他们指定的邮箱。当然一定要时刻关注其就业指导中心的网站信息，这是您规划行程前必修课。
3.要求就看您去哪些学校啦，或您公司的知名度啦。一般的学校是没有什么苛刻的要求，前提贵公司必须是正规的，如果是皮包公司一律封杀。
4.武大&华科是要去交费的，具体数目就不透露啦。至于其他学校让不让你们去或收不收你们的钱就得看他们态度啦。

Ⅸ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

1、两者招聘时间不同

（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

(9)5月校园招聘会学校宣传扩展阅读：

一、银行校园招聘的笔试内容：

1、专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

2、英语

每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

3、行测

这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

4、性格测试

这部分都为单选题。

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

Ⅹ 一个学校在招聘时候说一年以后给编制，不用考试。但是后来说市领导不通过，就不给编制了，这是5个月后的事

没什么好办法！
当初你怎么就认识不清啊！现在正式的编制那么难弄！（当初说给弄现在给了他们无非就是想要点。。。那个啥呗！）现在的社会就是这么现实········