武威药店招聘信息

A. 一般药店招聘营业员有什么条件

名气特别大的正规药店是不招收非专业的，但小药店会招，一般无基础3个月左右就可以学会卖药

B. 有在药店做营业员的请问一下,非医药专业的可不可去药店工作。本人男，我在网上看到的招聘信息少之又少。

这有什么的啊，药店是需要驻店药师的，如果药店有药师的话，其他人实际对专业要求不会太高，会一些简单的就可以了。没有驻店药师才会要求专业要求你懂很多。别不好意思，喜欢就去做么

C. 武威药店营业员工资怎么开

般来说药店营业员主要是靠提成,有些甚至没有底薪只要提成,或者你这个月完成了一定的销售额才有底薪。如果你超额完成了就会有一定得提成。这还要

D. 我要找药店营业员工作那招聘

去药店门口看看，我们这边很多药店需要的话，就会在门玻璃上贴着招聘海报。

E. 药店招聘别人 应该是什么条件

一般的大药店招聘人需要你懂得点基本的医药常 识。要有亲和力。最好是医学专业出来的 。一般的小药店就没有什么 要求了，只要你沟通能力可以。就OK了。祝亲好运。

F. 药店招聘怎么写

首先，说明本店的主要经营方向、展示未来发展计划等等，要简短明了。
其次，着重说明招聘人才的特点，比如语言、相关的医药证件、年龄等等。
最后，要说明一下给员工能带来的相关福利有哪些。

祝你顺利！

G. 招聘启事怎么写，招聘启事怎么写，药店招聘启事怎么写

我给你个模板
标题：招聘启事
岗位：XX
工资：XX
要求：XX
岗位：XX
工资：XX
要求：XX

H. 药店是不是不好招人

是的，不好招人。

相比较其他零售行业，药店培养一个合格的店员，至少需要一年回时间。药店员工培训具答有周期长、内容多、培养难等问题。培养出来后，员工稳定性也面临考验。坦白讲，从薪酬体系上来说，药店并不具备什么优势。

来看下主流药店的薪酬体系，大多数连锁药店，采用的是基本工资+门店销售任务提成+单品提成的模式，为了刺激门店员工的销售热情，中间还会附加额外的销售刺激模式，有的门店也会利用系数关系或捆绑政策将工资与提成挂钩，形成一个复杂的联合工资体制。

(8)武威药店招聘信息扩展阅读

第一种，干得多给的多，就意味着店员之间有竞争关系，既然这样，大伙都抢着接单，谁去做宣传发传单，谁去贴海报，谁还关心卫生做的好与坏？

第二种，早晚班两班制，本班人能力有强弱，造成了有人不服气干活多，拿的少，拿的少就想调班或调人，谁来搞定内部矛盾？

第三种，当第一第二种玩不下去的时候，门店就会退到第三种状态，大伙出工不出力，大锅饭搞平均，消灭了所有人的主观能动性。

药店零售业门店的薪酬体制，看似合理，在实际操作环节又往往陷入死循环，直接熄灭了员工的工作热情和能动性。