杭港地铁招聘电话人力资源部电话是多少

❶ 山东能源人力资源部电话，山东新矿集团人力资源部电话，山东临矿人力资源部电话、企业招聘计划出来的时间

临矿人力资源部号码-0539-7108200

❷ 南京地铁人力资源部的电话是多少

人力资源部:51898343

❸ 杭港地铁招聘体检未过以后还可以应聘吗

你看是哪一项体检不过？如果那一项可以通过以后的调节来达到恢复正常范围，以后还可以应聘。如果已经是无法改变，那最好不要再去应聘了，因为每次都会卡在那里不通过。

❹ 杭港地铁正式工待遇怎么样求解答

比较一般，不是很高的，但是五险一金都有的

❺ 我刚刚接到一个电话，说是叫我打电话去人力资源部面试，不知道是不是骗人的

借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！
东莞是传削重灾区，典型伎俩就是：
自称招聘，骗没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检。
1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传削团伙不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检。地点千篇一律都在广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传削团伙的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。

❻ 南京地铁运营有限责任公司人力资源部的电话是多少

人力资源部: 025-51898343

❼ 京博物流人力资源部电话

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。 岗位描述 人力资源部经理 岗位名称： 人力资源部经理 直接上级： 行管总监 直接下级： 人事部主管、培训部主管 本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 加强与公司外同行之间的联系。 （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 （8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。 （10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 （11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 及时准确传达上级指示。 （15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 （16） 审批人力资源部及与其相关的文件。 （17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 （18） 定期向行管总监述职。 （19） 在必要情况下向下级授权。 （20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 （21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 （22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。 （24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 （25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。 （26） 根据工作需要进行现场指挥。 （27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 （28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 （29） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

❽ 人力资源部的电话号码是多少怎样能进去

全国统一公益服务专用电话

人力资源和社会保障部全国统一公益服务专用号码为回12333和12370，其答中，12333主要用于人力资

源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管

理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

目前，全国有3/4的城市开通了12333服务号码，1/3的城市设立了咨询服务机构。吉林、山东开通了

12370号码进行试点应用，在2009年中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

人力资源和社会保障部信访电话

(010)84201116

接待时间: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧

信访接待室（邮编:100716）

❾ 普爱人力资源部的电话是多少

可以普爱公司的官方招聘网站上找，实在找不到就联系普爱官网上的电话

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我刚签了广州地铁运营事业部，他们的总部人力资源部的电话是 020-83154388