外资招聘信息

① 外企招工都在哪里招啊

楼主问题比较笼统。在我看来现在互联网时代，一般都在招聘网站投简历。比如，中国人才内热线，智联招聘等等。容
假设你想应聘的外企叫A公司，那么，你可以这么做：
1、在招聘网站上搜索A公司的相关招聘信息，然后投简历；
2、网络搜索A公司，进入A公司的官网，找到他们公司网站的招聘页面，可以看到A公司正在招聘什么的人才，有你想应聘的职位，你就投简历。招聘页面一般都会留他们公司的招聘邮箱。

② 去一个规模50-150人的外资企业当前台好还是去一个规模上万人的民营企业当招聘专员好！

总自身出发，什么平台好，要结合自己的兴趣爱好；
另外看待一个企业好坏不是看规模，是看企业是否有发展的朝气，是否有积极向上的氛围，这很重要。

③ 昆山有哪些好的外资企业招聘2020年

江苏昆山的外资企业非常多，你可以根据自己的专业和特长选择相应的外资企业应聘，你可以登录各招聘网站，搜索自己有意向的外资企业和岗位投递简历表，等待企业的面试通知即可。

④ 外资银行招聘职位有哪些

1、外资银行招聘职位要视各银行职位需求而定的，每个单位有不同；
2、外资回银行校园招聘常见职位答有管理培训生、零售及业务岗等；
2、常见的外资银行有汇丰银行、恒生银行、三井住友银行等等单位；
4、外资银行校园招聘对象多要求外语听说读写流利；
5、专业要求多为金融、财会、国际经贸、工商管理、英语或日语等相关外语专业等。

⑤ 外企常用招聘网站有哪些

外企常用招聘网站有:

1. 前程无忧

2. 智联招聘

3. 58同城

4. 博卓人才网

5. 中国人才热线回

6. 中华英才网

7. 聘猎答网

8. 智通人才网

外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。

外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。

其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

⑥ 外企招聘时的背景调查都调查什么

【外企招聘时的背景调查内容】企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1、学历调查：无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何，都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2：个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3、个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希 望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了 真实资料。
4、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。

⑦ 中国著名的外资企业有哪些

1、上汽大众汽车有限公司：由上汽集团和大众汽车集团合资经营。公司于1984年10月签约奠基，是国内历史悠久的汽车合资企业之一。

2、爱立信：爱立信公司于1876年成立于瑞典首都斯德哥尔摩。从早期生产电话机、程控交换机，已发展到全球最大的移动通讯设备商，爱立信的业务遍布全球180多个国家和地区，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。

3、康佳集团股份有限公司：成立于1980年，是一家以产业产品业务、科技园区业务、平台服务业务、投资金融业务为主体的公司。

4、西门子通信投资公司：是全球最大的电信企业之一的西门子通信集团的全资子公司，12西门子移动通信投资公司（Siemens Mobile Acceleration），2005年正式更名为Siemens Acceleration in Communications，公司的投资范围也由移动领域扩充到整个通信领域。

5、广州本田汽车有限公司：于1998年7月1日成立，它由广州汽车集团公司和日本本田技研工业株式会社合资经营，双方各占50%股份，合作年限为30年。广汽本田占地面积为160万平方米，现有员工4800多人。

⑧ 外资企业能否直接在中国招聘人员是不是一定要通过劳务派遣呢

新《劳抄动合同法》规定，关于招聘员工的时间、条件、方式和数量，企业有自主决定的权力。 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。 新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。 在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

⑨ 外企招聘在哪查找

一个途径是企业的网站上发布的招聘信息，另一个是企业所在地组织的人才招聘会，还有就是各类的人才招聘网站信息，最好是找到企业的人力资源部投递求职资料。