大连电话销售招聘信息

㈠ 在大连百度公司做电话销售待遇怎样

保险应该有，公积金好像没有。
大连的是代理公司，业务做得好收入应该还可以，几千块可以做到。
要自己加油:)

㈡ 大连大都会人寿电话销售工作怎么样工资待遇怎么样

试用期1200
转正之后是低工资不变
提成会多点，一般卖1W以内的是百分之版10的提成，1W到2W是百分之10.5，以此类权推，其实保险只是你的一个踏板，从保险公司从来以后，只要是关于销售的工作，都会有人要你，因为保险都能卖出去，还有什么卖不出去的呢，尤其是电话里都能卖了！呵呵，说白了，保险卖的就是几张纸而已。保险公司压力特别大，锻炼下自己挺好，如果你年龄没到27，建议你到保险公司干上半年，你会有很大的收获！祝你成功

㈢ 大连大都会人寿怎么样电话销售工作怎么样

看你口才好不好
底薪1500-2000
基本上
每天工作是打电话
打很多电话
业绩好的
月薪上万
能力不强的
月薪拿底薪
2
个月后走人
看自己能力
还不错
压力也很大的

㈣ 大连百年人寿的电话销售岗位有基本工资吗

简历是否把工作经验啥的都些好了，另外可以胡编一些经历，让别人看了知道重点你有版经验，权另外必须拿到合同，有了合同和上班记录，不怕不给你工资，不给你工资可以找劳动仲裁大堆，几天就给你解决，公司都怕这个。试用期也必须上保险。找做保险的干嘛，到处被人骂，找金融投资，证券都是最好的行业，坚持下来就牛逼了，或者广告都可以啊，要不找中企动力（做网站的，提成都很高啊）

㈤ 怎么为公司招聘大量电话销售

你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用

㈥ 智联招聘的电话销售待遇怎么样

还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。

㈦ 如何招到电话销售人员实在太难招了

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

㈧ 大连IBM 最近招聘吗

我觉得可以的，如果你非要从事自己物流专业的话可能不那么对口，我是在ISC大连工作，外专包服务链上的一份子，属总的感觉很好，可以和IBM中国很多人打交道，差不多end-to-end了，学到很多东西，一楼的朋友把公司介绍写的挺清楚的，我也不用多说，对你有用的就好。大连的ISC-Integrated Supply Chain是深圳ISSC的分公司，刚刚成立几年，机会很多，升值空间也蛮大，不像北京上海那样人才多的熬几年也熬不出头，相比来说值得一试，看你自己的想法吧，加油！

㈨ 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢

一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘方版式扩大招聘影响力，权最终招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单

三、操作步骤：

1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；

2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；

3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。

四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。

㈩ 大连戴尔公司的电话销售

是应聘inside sales么?如果你足够出色的话,恭喜你,你即将成为一名为margin而战的斗士了.面试过程很简单也很复杂版权,首先,不需要你有过硬的电脑技术,需要的只是你的口才,销售能力,临场应变能力.
第一关,自我介绍,HR会将十几个和你一样的兄弟姐妹带到一个大会议室,这时候会出现两到三名面试官,他们一般是HR和对应的销售部门LEADER.每个人都会有两分钟的自我介绍时间,这是第一印象,非常重要,需要有足够的准备.重点是自己的销售方面的工作经验,最好阐述一下自己在销售方面的优势.
第二关,一个简短的英文测试,有可能是英文的自我介绍,也有可能是笔试.
第三关.一个简单的分组辩论,面试官会出一个辩题,大家自由发挥.这关需要你有丰富的应变能力和临时的语言组织能力,不能有羞涩的表现.
一般两关过后面试官会一起出去讨论,接下来会念出几个名字,其他的朋友就可以先走了,第三关过后也会淘汰一批,这时剩下的一般不会超过5个.
第四关会有一个ONE BY ONE,面试官会轮番问你一些以往工作的经验和对销售的一些看法,以考验你的临场应变能力.
太长了懒得写了...