北京招聘会2013

A. 首都师范大学毕业生就业质量怎么样

教育培养科学，学生就业质量高：首都师范大学不断深化教育教学改革，以社会需求为导向，提高学生培养质量，是为北京市基础教育输送合格师资和培养其他现代化建设所需创新型人才的重要基地。师范类毕业生的就业范围为基础教育系统，多年来，首都师范大学师范类毕业生受到中小学的广泛赞誉，涌现出一大批特级、高级教师，中小学校长及教育管理专家。非师范类毕业生就业行业宽泛，就业单位性质主要集中在各级各类党政机关及事业单位、国有大中型企业、三资企业等。首都师范大学连续五年学生就业率保持97% 以上。2019 年，首都师范大学毕业生中有21.72% 在国内升学，8.58% 出国深造，综合竞争能力强，发展后劲充足。

就业市场充分稳定，学生选择余地大：用人单位对毕业生综合素质能力及首都师范大学就业工作满意度均高达90%。2019 年，学校召开百家以上用人单位的双选会8 场，小型专场招聘会120 余场，接待用人单位千余家，学生数量与有效岗位数量比达到1：5。招聘活动按照学生专业特色及行业特点分成教育专场及非师范专场，满足不同专业毕业生的需求。

就业创业指导完备，学生综合竞争力强：学校以“大学生职业发展与就业指导”国家级精品课程为核心，以个性化的选修课和指导服务活动为支撑，根据学生实际需求和特点，建立了一套贯穿大学四年的高品质、有特色的学生职业生涯发展教育体系，线上线下、校内校外相结合，更好地激发大学生职业生涯规划的自主意识，提升学业和职业规划能力。在创业工作方面，学校建立“创业实验室”，打造创业教育、实践实训和项目孵化三位一体创业工作体系，培养学生创新创业意识和能力，为有志青年创业提供帮助。就业工作体系成熟，受到表彰和肯定：2008 年，首都师范大学荣获第一批“北京地区高校示范性就业中心”和“北京高校到农村中小学支教工作先进单位”。2009 年，荣膺“北京地区高校就业工作先进集体”和“全国普通高校毕业生就业工作先进集体”等称号。2010 年，《大学生职业发展与就业指导》获评国家精品课。2011 年获评“全国毕业生就业典型经验高校”。2012 年就业课程获全国及北京市示范课程，同时获批北京市就业工作特色项目建设。2013 年“创设1+4+X”课程体系，构建实践导向的生涯教育模式“获北京市高等教育教学成果一等奖”。2015 年获评第一批“北京地区高校示范性创业中心”。

B. 乌鲁木齐铁路局2013招聘都到全国哪些学校

10.20在北京交通大学招聘会，具体见交大就业网

C. 北京 JAVA软件开发 一年工作经验 2012。4--2013.4 一直在做同一个项目，现在在找工作，待遇开多少合适！

至少5k 一年一般跳槽的话6k左右。自学家ssh什么的~~如果熟悉下保险行业的业务那就更好了~业务程序两发展~

D. 上海道和慧明有哪些课程

道和慧明诺贝尔式家庭教育课程共设“智”、“德”、“财”三大体系。
智系列课程
旨在开启全脑潜在能力，舒展非凡才能，激发无穷想象力，成就幸福人生。
课程设置：
智慧全脑
——全脑平衡高感课程
——量子波动速度课程
——全英文量子波动速度
——成人高感平衡课程
德系列课程
结合传统国学精髓，带领现代人德修心灵，发现生活自我，掌握现代生活修养的智慧，成就顶尖领袖级非凡人生。
课程设置：
德行领袖
——父母成长课程
——顶尖少年领袖课程
——世界前沿青少年领袖思维养成
财系列课程
拥有极具竞争力的教育资源优势，根据当下投资热点，把握资金流走向，开发出多款适合现代人投资理财的课程，打造专属财富之路。
课程设置：
财富人生
——财商亲子营
——生存体验营
——财富创造营
道和慧明秉承中国孝德文化的深厚底蕴、引进国际先进的全脑教育技术、结合当代投资理财的课程体系，从德、智、财三个方面构建富有成长力的教育培训系统，提升家庭幸福指数，帮助数亿家庭实现幸福梦想。
道和慧明品牌标志文化内涵

道和慧明logo

道和慧明品牌标志由三个字母“h”组成，分别为英文单词happiness(幸福) harmony（和谐） household（家庭）首字母，凸显了道和慧明构建幸福和谐家庭的这一理念。

“h”同时也是英文“human（人）”首写字母，又似中文“人”字，体现了道和慧明集合多元智慧，象征中西方人文教育实践的完美融合，把激发脑力思维的独特教学模式推向世界。

3个“h”图形叠次组合，形似一家三口紧紧依偎，象征深厚和谐的家庭感情；红色的标志图形从整体上看又形似通向成功的阶梯，寓意着公司事业蒸蒸日上，欣欣向荣。
2012年7月9日 上海道和慧明文化传播有限公司成立。

2012年8月15日 道和慧明获得GPST全球专业人才认证中心授予的“国际儿童发展项目实习基地”称号。

2012年8月25日 华东人才专修学院授权道和慧明为上海区域定点实习基地。

2012年10月28日 道和慧明成为北京东方研修学院幼儿师范分院区域定点培训基地。

2012年10月29日 道和慧明与Sophia Chen 完成新课程签约仪式。

2012年11月10日 道和慧明与长沙师范专科学校达成实训基地合作意向。

2012年11月20日 华东人才专修学院专场校园宣讲及招聘会在我司举办。

2012年11月20日 诺贝尔式家庭教育系列课程—《领袖父母班》在上海首次开班。

2012年11月21日 日本最大教育集团Benesse Corporation（巧虎公司母公司）国际业务教育开发部部长藤田先生来我公司展开业务考察。

2012年12月1日 诺贝尔式家庭教育系列课程—《顶尖少年领袖成长班》在上海首次开班。

2012年12月6日 道和慧明人力资源部总监臧毅先生应邀参与“GPST全球专业人才开发研讨会”。

2013年1月8日 道和慧明在钓鱼岛国宾馆举办的《中国好教育》颁奖典礼上荣获“2012年度教育新锐奖”。

2013年1月9日 道和慧明“智领先机、慧聚创赢”2012年度峰会盛大开幕，共计400位嘉宾出席本次盛会。

2013年3月9日 道和慧明首届会务系统培训会圆满结束，来自全国共计150多名合作伙伴参与此次培训会。

2013年3月28日 道和慧明全体员工前往“天一山庄”踏青郊游。

2013年4月10日 虹桥镇综合党委书记王燕女士在虹桥镇信访办胡海明先生的陪同下莅临来到道和慧明考察党支部建设工作，并参加了组建非公有制企业党支部座谈会。

2013年4月20日 道和慧明发动全体员工参与“雅安赈灾捐款”活动，筹得善款三万余元。公司也拿出10万元，同这部分善款一并交到灾区人民手中，帮助他们重建美好家园。

2013年5月4日 道和慧明诺贝尔财商亲子营首次隆重在沪开班，财商著名专家导师韦江燕女士倾情授课。

2013年5月9日 由闵行区妇联牵头、道和慧明赞助的社会关爱行动“乐织织编织坊”爱心项目正式启动。道和慧明将与妇联携手，改善辖区内贫困妇女的生活质量，修复家庭功能，重塑美好人生。
2013年5月19日道和慧明被关心下一代工作委员会（关工委）授权成为“中国幸福心连心”活动组委会指定全国巡讲单位。

E. 关于应届毕业生在北京找工作

一、定位定位
海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。
首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。
因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。
所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！
同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。
其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。
不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！
因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。
因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！
二、应聘准备
就准备而言，实际网上的经验很多也很实用， 这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。
我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？
这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：
1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com//thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；
2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku..com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html
3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。
另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。
凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；
这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。
三、 无领导小组讨论
就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://ke..com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。
请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！
因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。
首先，我们来说说网络上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见网络http://ke..com/view/1281731.htm。
在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信网络上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！
举几个我们身边真实的例子来说吧 ，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。
当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。
下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。
就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。
表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。
另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”
扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程，这样显得没有团队协作意识；但同样不能太弱，这样很容易就被埋没出局。
思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。
但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。
另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。
有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。
实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。
关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！
四、另类技巧
前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：
1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius !
但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。
2、保名节， 开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！
3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。
当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如 ： “我过于追求完美了，以至于自己很累” ，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······
4、 行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。
5、 自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！
实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！

F. 北京市还有选调生吗

北京市2015年度还有选调生。
北京市2015年选调生名额为300人左右。
具体规定如下：
一、推荐范围

列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校2015届全日制大学本科以上优秀毕业生。
二、推荐条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到北京市基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；
4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；
5、在读最高学历期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；
6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（年龄计算截止到2015年7月1日）；
7、身心健康，能适应基层工作需要。
特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。
三、推荐程序
坚持本人自愿和组织推荐相结合的原则，做好推荐工作。具体程序为：
1、各高校将北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层工作有关要求通知本校符合条件的2015年应届毕业生。
2、符合条件人员根据个人志愿填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表》一式两份，上交所在院系。
3、院系、学校分别对报名人员的推荐表进行资格审查，签署推荐意见，其中一份返还学生本人。各高校汇总符合条件人员信息，填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐人员汇总表》。
4、2014年12月底前，京外“985”高校将汇总表（纸质材料和电子版）、推荐表（纸质材料）反馈至北京市人力社保局大中专毕业生就业处。

G. 谁能告诉我怎么能进新华社呢是网站上投简历，还是招聘会，还是校园招聘，知道网上的给我一个链接。

校园招聘有，网址发不上来不能显示。你网络下：新华社2013校园招聘 会有不少网页的，其中应届生招聘网是重点关注的。
社招的基本没可能。

H. 2012年5月5日呼和浩特市有没有大型招聘会

请关注内蒙古人才网，那个是官方的，上面有最新的招聘信息

I. 北京京港地铁面试招聘会在哪

面试招聘会？不知道你说的这是什么呀
如果是之前参加笔试这回通知你面试的内话，面试地点：北京市容丰台区嘉园路北京京港地铁公司总部行政办公楼（乘坐4号线至公益西桥站D口出来，往南走590米至十字路口往西转，后直走300米至丁字路口，向北转后走50米，走手边有一个公交车进出的路口，走进去就是京港地铁的大院）

J. 常见的招聘渠道有哪些

很多人在问找工作应该在哪里找比较好，比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。

需要内、外招聘双管齐下

大部分企业，要良好地让血液兼容而不至走火入魔，则需要内、外招聘双管齐下，在领导和政委间，正职与副职间，空降与梯队间，合理地、有效地进行人员配置，在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变，从而实现组织的目标。

一般而言，内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析，以此确定是内部选拔还是外部招聘。